Kun elämässäsi tapahtuu juuri nyt niin paljon muutoksia (kuten jatkuvasti laajenevan vatsan myötä kasvavat velvollisuudet), voi tuntua vastenmieliseltä lisätä listallesi vielä yksi. On kuitenkin monia syitä, miksi odottava äiti voisi haluta vaihtaa työpaikkaa mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Ehkä haluat löytää perheystävällisemmän työnantajan, joka tukee sinua uran ja äitiyden yhteensovittamisessa. Tai ehkä nykyinen työmatkasi on liian pitkä, työaikasi on liian joustamaton tai olet yksinkertaisesti kyllästynyt (ja hei – muutos on ilmassa, joten mikset ottaisi siitä kaiken irti!). Oli syy mikä tahansa, on tärkeää punnita hyvät ja huonot puolet ennen muuttoa. Seuraavassa on muutamia huomioitavia seikkoja:
Varoudu ruoho on vihreämpää -oireyhtymää: Saattaa tuntua siltä, että muilla työpaikoilla on kadehdittavan paljon anteliaampia etuja ja etuisuuksia kuin sinulla. Ja näin voi todellakin olla: Jotkut yritykset ovat joustavampia ja perheystävällisempiä kuin toiset, ja on sinun etusi mukaista tuntea vaihtoehtosi ja löytää itsellesi parhaat. Varmista kuitenkin, että ymmärrät kokonaiskuvan, ennen kuin haet (ja haet) uutta työpaikkaa. Tarjoaako silmäilemäsi yritys tuplasti enemmän lomaa, mutta veloittaako se tuplasti sairausvakuutuksesta? Antaako se ihmisille mahdollisuuden työskennellä kotoa käsin, mutta odottaako se kuitenkin, että he päivystävät kaikkina vuorokauden (ja yön) aikoina? Entä ovatko palkat paljon korkeammat, mutta matkustusvaatimukset paljon suuremmat? Toinen seikka, joka on syytä pitää mielessä: Yritykset tarjoavat usein vähemmän palkallisia lyhytaikaisia työkyvyttömyyspäiviä (STD) tai maksavat pienemmän prosenttiosuuden palkasta loman ajalta, jos olet ollut töissä alle vuoden. Jos ruoho on todella vihreämpää työnhaun toisella puolella (ja jos työskentely muualla tekee raskaudesta, äitiyslomasta ja paluusta helpompaa), kannattaa lähteä.
Suositeltavaa lukemista
Ole realistinen: Työn etsiminen vie aikaa ja energiaa, kaksi asiaa, jotka saattavat puuttua sinulta näinä päivinä, kun keskityt terveeseen raskauteen. Yleensä sinua pyydetään useisiin haastatteluihin ja tapaamisiin, ennen kuin sinulle tehdään tarjous. Uuden työn aloittaminen vaatii myös paljon keskittymistä (kaikki katseet kohdistuvat sinuun, joten sinun on oltava erityisen varovainen, ettet tee virheitä), ja sinun on oltava varma, että sinulla on jaksamista ja sitoutumista näihin vaiheisiin.
Harkitse täydellistä paljastamista: Pitäisikö sinun kertoa mahdolliselle työnantajallesi, että olet raskaana (jos se ei ole ilmeistä)? Oikeudellisesti hänellä ei ole oikeutta kysyä tai kieltäytyä tarjouksesta uutisen perusteella. Jotkut yritykset eivät kuitenkaan yksinkertaisesti voi ottaa sinua töihin ja antaa sinun lähteä niin nopeasti. Ja jotkut työnantajat saattavat luulla, että olet huijannut heitä (kerrot heille, että haluat työskennellä siellä, ja sitten sanot jääväsi äitiyslomalle). Vaikka sinulla saattaa siis olla houkutus pitää raskautesi salassa, se voi pitkällä aikavälillä vahingoittaa suhdettasi yritykseen. Toisaalta joskus on parempi, että saat ensin tarjouksen ja keskustelet sitten tulevaisuudesta mahdollisen työnantajasi kanssa. Arvioi hyvät ja huonot puolet, jotta voit tehdä harkitun päätöksen. Entä jos aloittaisit uuden työn ennen kuin sait tietää raskaudestasi? Kerro avoimesti, mitä tapahtui – mutta varmista, että tiedät oikeutesi työsuhdeturvaan, jos tilanne muuttuu huonompaan suuntaan.