Discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă este ilegală atât în conformitate cu legislația statală, cât și cu cea federală, dar, din păcate, acest lucru nu îi împiedică pe unii angajatori să se angajeze în acest comportament. Este important să învățați despre numeroasele tipuri diferite de discriminare a dizabilității, astfel încât să puteți recunoaște când vă sunt încălcate drepturile. Iată cinci exemple de discriminare a dizabilității la locul de muncă:

Exemplu #1: Neangajarea unui candidat din cauza dizabilității sale

Angajatorii nu au voie să ia decizii de angajare pe baza faptului că cineva are sau nu un handicap. De fapt, angajatorii nu au voie să ia nicio decizie legată de locul de muncă pe baza dizabilității unui angajat. Aceasta include decizii care implică promovări, concedieri, rezilieri, majorări salariale și realocări de posturi. Prin urmare, dacă un angajator decide să nu angajeze un candidat pentru că are un handicap vizibil, aceasta este o formă de discriminare ilegală.

Exemplul nr. 2: Eșecul de a acomoda handicapul unui angajat

În cele mai multe cazuri, angajatorii trebuie să fie dispuși să acomodeze angajații cu handicap. O acomodare este orice ajustare care se face la locul de muncă pentru a ajuta o persoană cu dizabilități să candideze pentru un post, să își îndeplinească sarcinile de la locul de muncă sau să se bucure de beneficiile angajării sale. Instalarea unei rampe pentru scaune cu rotile în birou pentru ca un angajat cu handicap să se poată deplasa liber prin clădire este un exemplu de acomodare. Un alt exemplu ar fi punerea la dispoziție a unui interpret pentru un candidat surd la un loc de muncă în timpul interviului.

Angajatorii trebuie să acorde aceste cereri de acomodare, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza greutăți nejustificate, ceea ce înseamnă că ar fi prea dificil sau imposibil din punct de vedere financiar să se facă acomodarea. De exemplu, o întreprindere mică poate fi în măsură să dovedească faptul că instalarea unei rampe pentru scaune cu rotile ar fi imposibil din punct de vedere financiar. În acest caz, mica întreprindere nu ar fi obligată să acorde cererea de acomodare.

Cu toate acestea, un angajator nu poate decide să refuze cererea de acomodare a angajatului doar pentru că nu dorește să o facă sau pentru că va costa bani pentru a face acomodarea. Aceasta este o formă de discriminare care nu poate fi tolerată la locul de muncă.

Este important de menționat că un angajator nu este obligat să facă exact acomodarea pe care o solicitați. Dacă există alternative disponibile, angajatorul poate alege ce acomodare ar dori să facă.

Exemplu #3: Hărțuirea cuiva cu dizabilități

Hărțuirea este o formă de discriminare, deci este ilegal să hărțuiești pe cineva pentru că are o dizabilitate, a avut una în trecut sau se crede că are una. Hărțuirea poate include spunerea de glume jignitoare, efectuarea de comentarii sau gesturi jignitoare sau amenințarea fizică sau verbală a cuiva. Este important de reținut că acest comportament nu este de obicei considerat hărțuire dacă are loc doar o singură dată. Pentru a fi considerat hărțuire, comportamentul trebuie să apară atât de frecvent încât să creeze un mediu de lucru ostil.

Legea îi protejează pe lucrătorii cu dizabilități împotriva hărțuirii de către oricine la locul de muncă, inclusiv supraveghetori, colegi și chiar clienți sau clienți. De exemplu, dacă un angajator știe că un client hărțuiește un angajat cu handicap, este responsabilitatea angajatorului să intervină și să ia măsuri. Prin urmare, este ilegal să hărțuiești un angajat cu dizabilități și să nu protejezi un angajat cu dizabilități împotriva hărțuirii.

Exemplul nr. 4: Solicitarea unui solicitant de a face un examen medical înainte de a i se face o ofertă de muncă

Angajatorii trebuie să respecte anumite reguli atunci când vine vorba de intervievarea solicitanților de locuri de muncă și de solicitarea de examene medicale. Este perfect acceptabil ca un angajator să ceară cuiva să facă un examen medical, însă această solicitare nu poate fi făcută până când nu a fost făcută o ofertă de muncă. Solicitarea unei examinări înainte de extinderea unei oferte de muncă este ilegală. De ce? Se poate presupune că un angajator care dorește să vadă rezultatele unei examinări înainte de a face o ofertă de angajare va folosi rezultatele pentru a determina dacă solicitantului ar trebui să i se ofere postul. Acest lucru înseamnă că angajatorul va face discriminare împotriva candidaților pe baza afecțiunilor medicale sau a dizabilităților acestora, ceea ce este ilegal.

Există încă o regulă pe care angajatorii trebuie să o respecte atunci când vine vorba de examenele medicale. Angajatorii trebuie să ceară oricărei persoane căreia i se oferă un loc de muncă să efectueze examenul medical – ei nu pot alege ce angajați trebuie să se supună unui examen medical. Dacă vi se oferă un loc de muncă cu condiția să treceți un examen medical, dar aflați că altor persoane nu li s-a oferit aceeași condiție, aceasta este o formă de discriminare pe motiv de handicap.

Înainte de a vi se oferi un loc de muncă, singurul moment în care ar trebui să se aducă în discuție condiția dumneavoastră medicală este atunci când angajatorul vă întreabă dacă sunteți capabil din punct de vedere fizic să îndepliniți sarcinile postului cu sau fără o adaptare. În afară de aceasta, angajatorul nu ar trebui să discute despre starea dumneavoastră medicală până când nu vi se face o ofertă de angajare.

Exemplu #5: A nu promova pe cineva din cauza dizabilității unui membru al familiei

După cum am menționat anterior, este ilegal ca un angajator să ia orice decizie legată de locul de muncă pe baza faptului că un angajat este sau nu este handicapat. Dar, mulți oameni nu își dau seama că este, de asemenea, ilegal să ia orice decizie legată de locul de muncă pe baza faptului că un angajat are sau nu un membru al familiei apropiate cu handicap. De exemplu, să spunem că o angajată nu are un handicap, dar este căsătorită cu un bărbat cu handicap. Angajata candidează pentru o promovare, dar nu i se acordă postul. Mai târziu, ea află că nu a fost promovată pentru că angajatorul a presupus în mod eronat că nu se poate dedica muncii pentru că soțul ei are un handicap. Aceasta este o formă de discriminare, deoarece decizia nu s-a bazat pe calificările angajatei, ci mai degrabă pe faptul că soțul ei este handicapat.

Sunteți o victimă a discriminării pe motiv de handicap? Dacă da, solicitați reprezentare juridică cât mai curând posibil. Avocații specializați în dreptul muncii de la Shegerian & Associates sunt gata să caute dreptate în numele dumneavoastră. Contactați-ne astăzi sunând la 1-800-GOT-FIRED.

.