California a prelungit la trei ani termenul limită pentru ca angajații să depună o reclamație de hărțuire ilegală la locul de muncă, discriminare sau represalii la Departamentul pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințe din California (DFEH).

California Assembly Bill 9 (AB 9) triplează termenul anterior de un an. Ca urmare, un angajat care suferă de hărțuire sexuală, de exemplu, poate aștepta până la trei ani înainte de a depune o reclamație. Noua lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2020.

Datorită acestei modificări legislative, angajatorii ar trebui să se asigure că oferă cursuri de formare în domeniul hărțuirii sexuale în California, așa cum prevăd legile statului, cum ar fi SB 1343 și AB 1825. De asemenea, din cauza noului termen limită de trei ani pentru depunerea reclamațiilor, angajatorii ar trebui să păstreze înregistrările privind absolvirea de către angajați a formării privind hărțuirea sexuală din California timp de cel puțin trei ani. (Aflați mai multe despre cerințele detaliate pentru formarea în materie de hărțuire sexuală din California.)

În plus, California Assembly Bill 9 atrage atenția asupra importanței ca angajatorii să investigheze prompt și eficient hărțuirea sexuală și alte reclamații de hărțuire și discriminare la locul de muncă. Angajatorii trebuie să își formeze în mod eficient investigatorii interni pentru a investiga aceste reclamații și să redacteze un raport de investigație care să reziste examinării în cadrul unui litigiu ulterior. Aflați mai multe despre formarea în domeniul investigațiilor oferită de Clear Law Institute, care a fost utilizată de organizații precum EEOC, Google, Honda și Banca Mondială.

.