În conformitate cu o directivă anterioară a INS de îmbunătățire a productivității la centrele regionale de procesare ale INS, Centrul de Servicii din California a anunțat unele reforme noi.

În conformitate cu o directivă a INS de la începutul acestui an de îmbunătățire a productivității la cele patru centre regionale de procesare ale INS, Centrul de Servicii din California a anunțat unele reforme destul de radicale. Centrul de servicii a fost afectat de probleme de întârziere, cum ar fi petițiile I-140 pentru lucrătorii imigranți a căror soluționare durează până la 15 luni. Anunțul recent este produsul atât al lobby-ului de afaceri, cât și al campaniei pe termen lung a baroului de imigranți pentru schimbări la CSC.

În cele din urmă, CSC a fost de acord să accelereze soluționarea petițiilor I-140 pentru lucrători străini, în cazul în care data de prioritate a lucrătorului principal este actuală, iar un beneficiar dependent este în pericol de „îmbătrânire”. Copiii beneficiarilor principali își pierd eligibilitatea pentru ajustarea statutului la statutul de rezident permanent la împlinirea vârstei de 21 de ani. În ultimii câțiva ani, probabil că mii de victime „îmbătrânite” și-au pierdut eligibilitatea pentru cărți verzi din cauza întârzierilor în procesarea cererilor I-140, inclusiv întârzieri atribuibile investigațiilor interne și externe.

CSC a reluat procesarea cererilor I-485, cereri de ajustare a statutului, multe dintre acestea fiind suspendate de ani de zile. Cazurile care implicau asistente medicale, cărora Congresul le-a impus cerința suplimentară de a obține un certificat de examinare a vizelor înainte de admiterea la statutul de rezident permanent, au fost în așteptare până la patru ani și jumătate înainte de recenta inițiativă. În mod curios, CSC a decis să acorde prioritate cazurilor în care certificatele de verificare a amprentelor digitale vor expira în următoarele trei luni, spre deosebire de principiul „primul intrat, primul ieșit”. În timp ce această politică va evita inconvenientul de a lua din nou amprentele digitale pentru mulți solicitanți, ea neglijează cazurile a mii de persoane ale căror cazuri se află la coadă de mai mult timp.

În ceea ce privește procesul decizional, CSC a renunțat la politica sa de respingere categorică a petițiilor, cum ar fi petițiile I-129 pentru lucrătorii H-1B și L-1. Deși reglementările prevăd o procedură prin care INS poate solicita dovezi suplimentare dacă o petiție nu poate fi aprobată în mod clar; sau poate emite o notificare privind intenția de respingere („NOID”) dacă petiția pare a fi respinsă, INS a emis refuzuri sumare în multe cazuri.

Această politică a pus mulți angajatori în poziția nedreaptă și nesustenabilă de a nu ști dacă să angajeze un nou lucrător în timp ce petiția era în apel. În plus, volumul mare de apeluri la Biroul Administrativ de Apel („AAO”) a blocat timpul de procesare a apelurilor la un an sau mai mult. Probabil că AAO a încurajat noua politică, care prevede emiterea de Cereri de probe și NOID-uri în cazul în care cazul nu va fi aprobat la prima vedere.

Modificările propuse vor fi cu siguranță în beneficiul imigranților și al angajatorilor care doresc să îi angajeze în baza unor petiții întârziate de mult timp. Cu toate acestea, problema întârzierilor nu va fi rezolvată decât dacă aceste schimbări vor deveni permanente. Între timp, avocații vor trebui să recurgă la procedurile în vigoare în prezent și la căile de atac disponibile pentru cazurile care ajung în punctul critic.

.