Colorado are o lege similară cu FCRA, interzicând agențiilor de rating de a produce rapoarte de consum care conțin înregistrări de arest, punere sub acuzare sau condamnări care, de la data dispoziției, eliberării sau eliberării condiționate, sunt anterioare raportului cu mai mult de șapte ani, atunci când salariul preconizat al postului este de 75.000 de dolari sau mai puțin.
Ban-the-Box 5: Întrebare după completarea cererii de angajare
Legea (în vigoare de la 1/9/19 pentru angajatorii cu 11 sau mai mulți angajați; 1/9/21 pentru toți angajatorii) interzice indicarea, în publicitate sau pe o cerere de angajare, a faptului că un cazier judiciar va descalifica solicitantul. Angajatorul nu este restricționat în ceea ce privește examinarea dosarelor publice. Legea se aplică cazierului judiciar pentru infracțiuni și infracțiuni minore. Infracțiunile rutiere nu sunt restricționate, cu excepția infracțiunilor grave, cum ar fi DUI sau DWI.
În cazul în care se așteaptă ca salariul să fie mai mare de 75.000 de dolari, restricția de șapte ani nu se aplică. Cu toate acestea, această lege a fost adoptată după ce modificările FCRA au fost adoptate în 1996. Prin urmare, legea din Colorado privind calendarul conținutului raportului de verificare a antecedentelor este preemptată de modificările FCRA și nu se aplică, după cum se explică în secțiunea 625(b)(1)(E) din FCRA.
În Colorado, angajatorilor cu patru sau mai mulți angajați le este interzis să solicite sau să utilizeze istoricul de credit în luarea deciziilor de angajare, cu excepția cazului în care solicitantul își dă consimțământul pentru solicitarea raportului de credit și sunt îndeplinite anumite excepții, inclusiv faptul că angajatorul este o instituție financiară, raportul de credit este cerut prin lege sau raportul de credit este legat în mod substanțial de sarcinile postului și este necesar în scopuri comerciale legitime.
Solicitarea unor astfel de informații trebuie să fie dezvăluită solicitantului în scris. După examinarea raportului, angajatorul poate cere solicitantului să furnizeze informații suplimentare cu privire la orice „circumstanțe neobișnuite sau atenuante” referitoare la informațiile dezvăluite în raportul de credit. În cazul în care se are în vedere o acțiune adversă pe baza istoricului de credit, solicitantul trebuie să fie informat.
În conformitate cu legislația din Colorado, persoanele fizice pot depune cereri la instanțe pentru ca anumite dosare să fie sigilate. În cazul în care un cazier este sigilat, solicitantul nu mai este obligat să furnizeze unui potențial angajator nicio informație legată de acel cazier specific.
Angajatorilor le este interzisă orice formă de constrângere a angajaților actuali sau a solicitanților de locuri de muncă în ceea ce privește obținerea accesului la conturile lor individuale de social media. Aceștia nu pot forța dezvăluirea numelor de utilizator, a parolelor sau să ceară să fie adăugați în conturile lor ca persoană de contact.
În plus, angajatorii nu pot lua nicio măsură adversă împotriva unui angajat sau a unui solicitant de loc de muncă pentru că refuză să se conformeze unor astfel de solicitări ilegale. Angajatorii au dreptul de a efectua investigații de conformitate dacă au motive să suspecteze descărcări neautorizate de informații de proprietate.
În mai 2012, în statul Colorado, guvernatorul a promulgat legea HB 12-1263, interzicând agențiilor de stat să efectueze verificări ale antecedentelor până după ce a fost făcută o ofertă condiționată de angajare sau s-a stabilit că solicitantul este finalist pentru postul avut în vedere.
În evaluarea informațiilor din raportul de verificare a antecedentelor, se aplică criteriile EEOC. Mai mult, agențiile de stat nu pot descalifica solicitanții pe baza unor infracțiuni șterse, sigilate, grațiate sau respinse fără a lua în considerare mai întâi criteriile EEOC.
Această lege nu se aplică în cazul în care există o interdicție legală de obținere a licenței pe baza anumitor tipuri de condamnări sau în cazul posturilor legate de siguranța publică. O agenție de stat nu poate anunța locurile de muncă folosind un limbaj care să indice că persoanelor cu antecedente penale le este interzis să candideze.
În mai 2019, guvernatorul statului Colorado a promulgat legea HB 19-1025 ca lege de însoțire a HB 12-1263 privind ocuparea forței de muncă în sectorul privat. Aceasta interzice căsuța de pe cererile de angajare ale angajatorilor privați, cu excepția posturilor în care angajarea de persoane cu anumite tipuri de condamnări este interzisă prin lege sau în cazul în care o verificare a antecedentelor în Colorado este cerută prin lege.
Această nouă lege va fi pusă în aplicare după un calendar eșalonat, care a început în septembrie 2019 și va fi complet promulgată până în septembrie 2021.
Denver, CO
În iulie 2016, primarul din Denver, CO, a anunțat că Denver va interzice caseta din aplicațiile de angajare din oraș și din comitat. Chiar și înainte de acest lucru, Denver a aplicat criteriile EEOC atunci când a evaluat verificarea antecedentelor penale ale unei persoane. Denver, Colorado Springs, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial și multe altele.
Nota: Aceste informații nu au scopul de a fi sfaturi juridice. Vă rugăm să vă consultați cu propriul consilier juridic pentru sfaturi legate de statul/localitatea dvs.
.