În ultimii ani, Google a devenit bine cunoscut pentru cultura sa de lucru. A fost desemnată în 2014 „Cea mai bună companie pentru care să lucrezi” de către Great Place to Work Institute și Fortune Magazine. Peste 50.000 de angajați lucrează în diversele lor birouri și campusuri din întreaga lume, care reflectă filozofia oficială a companiei „de a crea cel mai fericit și mai productiv loc de muncă din lume.”

Google face eforturi extreme pentru ca angajații săi să fie fericiți în mod constant. Campusurile lor sunt proiectate astfel încât ai putea trăi efectiv acolo dacă ai vrea. La sediul central din Mountain View, există la fața locului spălătorie auto, schimb de ulei, reparații de biciclete, curățătorie chimică, sală de gimnastică, masaj terapeutic și coafor. Medicii, bucătarii și instructorii sunt prezenți la fața locului tot timpul și nu mai vorbim de sprijinul financiar pe care Google îl oferă pentru concediu de maternitate, adopție de copii și sprijin familial în caz de deces al unui angajat.

Google îi lasă pe inginerii săi de software să își proiecteze propriile birouri sau posturi de lucru – unii au birouri în picioare, câțiva au chiar benzi de alergare atașate pentru a putea merge în timp ce lucrează. Google permite 20% din timpul liber zilnic, timp în care au fost realizate unele dintre cele mai inovatoare și geniale produse Google, cum ar fi Gmail și Google suggest. Deși cultura de lucru pare haotică, aceasta arată rezultate magnifice.

Cu toate acestea, dacă funcționează pentru Google, nu înseamnă că va funcționa neapărat și pentru dumneavoastră. Multe companii au călcat pe urmele Google și au încercat să facă același lucru. Unele dintre ele au făcut un pas mai departe și au aprobat consumul de alcool și atmosfera de petrecere. O cultură de lucru mai flexibilă crește cu siguranță satisfacția angajaților la locul de muncă, dar munca în sine are de suferit. Compania de software de resurse umane Zenefits este un exemplu excelent de mediu casual teribil în viața reală. În mai 2015. compania a fost inclusă în „Clubul Unicorn” al start-up-urilor evaluate la 1 miliard de dolari sau mai mult impresionant de rapid, chiar și după standardele Silicon Valley. Dar, echipa lor de vânzări a băut un shot de fiecare dată când a fost semnat un nou client. Angajații petreceau în incinta companiei. În cele din urmă, conducerea clădirii și securitatea au informat că scările sunt folosite în mod necorespunzător și că au fost găsite țigări, pahare de plastic pline cu bere și mai multe prezervative folosite. Ca urmare, directorul lor general a demisionat. Citiți mai multe despre acest subiect pe acest link

Așadar, ce tip de cultură a muncii este cel mai potrivit pentru afacerea dumneavoastră și cum puteți decide asupra celui mai bun stil pentru echipa dumneavoastră? Încercarea de a copia Google este ridicolă. Stilul lor este grozav, dar cel mai probabil nu aveți resursele și marjele de profit necesare pentru a-l gestiona. A fi un loc de muncă excelent este crucial pentru un succes durabil, dar nu înseamnă că trebuie să aveți o organizare complet flexibilă, axată pe avantaje exagerate.

Ceea ce este crucial este să vă concentrați în schimb pe performanța angajaților. Cu ajutorul monitorizării angajaților, aflați despre obiceiurile lor, despre activitățile lor zilnice, vedeți unde este o șansă de îmbunătățire. Întotdeauna să știți cine dă cu adevărat tot ce are mai bun și cine se lenevește. Simțiți pulsul organizației dvs. și gestionați-o în consecință. Locurile de muncă excelente oferă angajaților compensații echitabile, formare și oportunități de dezvoltare. De asemenea, acestea le oferă angajaților șansa de a da înapoi prin muncă în folosul comunității, un lucru pe care Millennials îl consideră deosebit de atrăgător. Cel mai important, cultura marilor locuri de muncă nu se evaporă la primul semn de probleme financiare, prin urmare, trebuie să fiți consecvent în stilul dvs. de conducere. Și haideți să fim sinceri și să recunoaștem că banda de alergare conectată la un birou este ceva fără de care angajații pot trăi.

În cele din urmă, Google are un nume bine cunoscut și un brand foarte dezvoltat, care este principalul motor de motivare pentru mulți angajați. Aceștia sunt răsfățați cu multe avantaje, se simt adesea superiori și se comportă ca niște snobi, astfel încât ar putea fi ignoranți față de problemele pe care le-ar obiecta în alte companii. Nu vă încredeți și nu urmați întotdeauna ceea ce citiți, ci concentrați-vă asupra oamenilor care lucrează pentru dumneavoastră.

.