Download PDF

Câteva locuri de muncă vor dispărea și altele vor apărea pe măsură ce lumea se va confrunta cu o dublă perturbare

Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2020 al Forumului Economic Mondial vine într-un moment crucial pentru lumea muncii. Raportul, aflat acum la cea de-a treia ediție, cartografiază locurile de muncă și competențele viitorului, urmărind ritmul schimbărilor pe baza unor sondaje realizate în rândul liderilor de afaceri și al strategilor în domeniul resurselor umane din întreaga lume. În acest an, ne propunem să punem în lumină efectul perturbărilor legate de pandemii, plasate în contextul mai larg al tendințelor tehnologice pe termen mai lung. Iată cele cinci lucruri pe care trebuie să le știți din concluziile noastre.

1. Forța de muncă se automatizează mai repede decât se aștepta, înlocuind 85 de milioane de locuri de muncă în următorii cinci ani. Automatizarea, în tandem cu recesiunea COVID-19, creează un scenariu de „dublă întrerupere” pentru lucrători. Adoptarea tehnologiei de către companii va transforma sarcinile, locurile de muncă și competențele până în 2025. Aproximativ 43% dintre companiile intervievate indică faptul că urmează să își reducă forța de muncă din cauza integrării tehnologiei, 41% intenționează să își extindă utilizarea contractorilor pentru lucrări specializate pe sarcini, iar 34% intenționează să își extindă forța de muncă ca urmare a integrării tehnologiei. Peste cinci ani, angajatorii vor împărți munca între oameni și mașini în mod aproximativ egal.

2. Revoluția roboților va crea 97 de milioane de noi locuri de muncă. Pe măsură ce economia și piețele forței de muncă evoluează, vor apărea noi roluri în întreaga economie de îngrijire în domenii tehnologice (cum ar fi inteligența artificială-AI) și în cariere de creare de conținut (cum ar fi managementul social media și redactarea de conținut). Profesiile emergente reflectă cererea mai mare de locuri de muncă în economia ecologică; roluri în prima linie a economiei de date și AI; și noi roluri în inginerie, cloud computing și dezvoltare de produse. Meseriile emergente evidențiază importanța continuă a interacțiunii umane în noua economie prin roluri în economia îngrijirii; în marketing, vânzări și producție de conținut; și în roluri care depind de capacitatea de a lucra cu diferite tipuri de persoane din medii diferite.

3. În 2025, gândirea analitică, creativitatea și flexibilitatea vor fi printre cele mai căutate competențe. Angajatorii consideră că gândirea critică, analiza și rezolvarea problemelor vor crește în importanță în următorii ani, deși acestea au fost citate în mod constant în edițiile anterioare ale sondajului. Nou apărute în acest an sunt abilitățile de autogestionare, cum ar fi învățarea activă, reziliența, toleranța la stres și flexibilitatea. Datele disponibile prin parteneriatele de măsurare cu LinkedIn și Coursera ne-au permis să urmărim cu o granularitate fără precedent tipurile de competențe specializate necesare pentru locurile de muncă de mâine.

4. Cele mai competitive întreprinderi se vor concentra pe modernizarea competențelor lucrătorilor lor. Pentru lucrătorii care urmează să rămână în rolurile lor în următorii cinci ani, aproape jumătate vor avea nevoie de reconversie profesională pentru competențele lor de bază. Sondajul a constatat, de asemenea, că sectorul public trebuie să ofere un sprijin mai puternic pentru recalificarea și perfecționarea profesională a lucrătorilor aflați în situație de risc sau strămutați. În prezent, doar 21 % dintre întreprinderi declară că pot utiliza fonduri publice pentru a-și sprijini angajații prin inițiative de recalificare. Sectorul public trebuie să ofere stimulente pentru investiții în piețele și locurile de muncă de mâine, să ofere plase de siguranță mai puternice pentru lucrătorii strămutați în timpul tranzițiilor de locuri de muncă și să abordeze îmbunătățirile mult amânate ale sistemelor de educație și formare profesională.

5. Munca la distanță este aici pentru a rămâne. Aproximativ 84% dintre angajatori sunt pregătiți să digitalizeze rapid procesele de lucru, inclusiv o extindere semnificativă a muncii la distanță. Angajatorii spun că există potențialul de a muta 44 la sută din forța lor de muncă pentru a opera de la distanță. Cu toate acestea, 78 la sută dintre liderii de afaceri se așteaptă la un anumit impact negativ asupra productivității lucrătorilor, iar multe întreprinderi iau măsuri pentru a-și ajuta angajații să se adapteze.

SAADIA ZAHIDI este director general la Forumul Economic Mondial și director al Centrului pentru Noua Economie și Societate al Forumului.

Opinioanele exprimate în articole și alte materiale aparțin autorilor; acestea nu reprezintă în mod necesar opiniile FMI și ale Consiliului său de administrație sau politica FMI.

.