Subiecte din această pagină

• Salariul minim
• Ora suplimentară
• Când ar trebui să fiu plătit?
• De ce angajatorul meu ia bani din salariul meu?
• Trebuie să depun o declarație fiscală?
• Legea privind salariul de subzistență
• Legea privind egalitatea de remunerare pentru muncă egală

Salariul minim

Salariul minim este cel mai mic salariu pe care un angajator îl poate plăti unui angajat. Salariul minim din Maryland va crește treptat, în timp, până la 15,00 $/oră.

Angajatori cu 15 sau mai mulți angajați

Angajatori mici (14 sau mai puțini angajați)

Angajați sub 18 ani – Angajatorii pot plăti angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani cu o rată a salariului minim de 85% din salariul minim de stat.

Citește legea: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Angajați care primesc bacșișuri – Angajatorii pot plăti „angajaților care primesc bacșișuri” (angajați care câștigă în mod regulat mai mult de 30 de dolari pe lună din bacșișuri) un salariu mai mic, nu mai puțin de 3,63 dolari pe oră în cea mai mare parte a statului. Un angajator poate plăti acest salariu minim pentru bacșișuri numai în cazul în care angajatul câștigă suficient de mult din bacșișuri pentru ca salariul său mediu orar să ajungă la salariul minim de stat. Angajatorii trebuie să completeze orice deficiențe pentru a aduce angajatul la nivelul salariului minim.

Citește legea: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Excepții – Unele persoane sunt exceptate de la legea privind salariul minim de stat (deși acestea pot fi în continuare acoperite de legea federală privind salariul minim). Printre angajații care nu au dreptul la salariul minim din Maryland se numără:

• Membrii de familie apropiată ai angajatorului;
• Cerți angajați din agricultură;
• Angajați executivi, administrativi și profesioniști;
• Voluntari pentru organizații educaționale, caritabile, religioase și non-profit;
• Angajați sub 16 ani care lucrează mai puțin de 20 de ore pe săptămână;
• Vânzători externi;
• Angajați plătiți pe bază de comision;
• Angajații înscriși ca stagiari în cadrul unui program de educație specială din școlile publice;
• Angajații neadministrativi ai taberelor;
• Angajații cinematografelor drive-in;
• Cerți angajați din industria alimentară sau horticolă; și
• Cerți angajați din cafenele, drive-in-uri, farmacii, restaurante, taverne sau alte unități similare care au venituri brute anuale de 400.000 de dolari sau mai puțin.

Citește legea: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Legi locale – Este posibil ca județul sau orașul dumneavoastră să aibă propriul salariu minim, care poate fi mai mare decât salariul minim de stat. Verificați legile comitatului sau municipalității dvs. locale pentru a afla mai multe.

Salariul minim federal – Salariul minim federal este de 7,25 dolari pe oră și se aplică angajatorilor care operează în comerțul interstatal, ceea ce înseamnă că au afaceri sau contacte care depășesc granițele statului sau au contracte cu guvernul Statelor Unite.

Citiți legea: U.S. Code, Title 29 § 206

Ore suplimentare

Angajații care sunt plătiți cu ora ar trebui, în general, să fie plătiți cu „timp și jumătate” pentru fiecare oră pe care o lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Acest lucru este cunoscut sub numele de „plata orelor suplimentare”. Exemplu: Dacă salariul dumneavoastră este de 10 dolari pe oră, ar trebui să fiți plătit cu 15 dolari pe oră pentru fiecare oră de ore suplimentare, adică pentru fiecare oră pe care o lucrați peste 40 de ore într-o săptămână.

Mai puțin de 16 ani – Tinerii sub 16 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Excepții – Unii lucrători agricoli primesc plata orelor suplimentare numai după ce lucrează 60 de ore într-o săptămână. Anumiți angajați (de ex,cei care lucrează în unitățile de bowling sau care se ocupă în principal de îngrijirea persoanelor în vârstă, bolnave sau cu handicap și care locuiesc în alte locuri decât spitalele) primesc plata orelor suplimentare numai după ce lucrează 48 de ore într-o săptămână.

În conformitate cu legislația din Maryland, este posibil să nu fiți eligibil pentru plata orelor suplimentare (deși este posibil să fiți în continuare protejat de legile federale) dacă:

• sunteți scutit de legile de stat privind salariul minim;
• lucrați în anumite parcuri de distracții sau piscine;
• lucrați pentru un promotor de concerte fără scop lucrativ, un teatru legitim, un festival de muzică, un pavilion muzical sau un spectacol de teatru;
• lucrați ca șofer pentru un angajator implicat în activitatea de operare a taxiurilor;
• lucrați pentru un transportator feroviar sau auto reglementat de guvernul federal (a se vedea U.S. U. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 și 31502); sau
• sunteți un mecanic, un vânzător de piese sau un vânzător care vinde în principal automobile, camioane sau echipamente agricole.

Citiți legea: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Când trebuie să fiu plătit?

Angajatorii din Maryland trebuie să își plătească angajații cel puțin o dată la două săptămâni sau de două ori pe lună. Cu toate acestea, un angajator poate plăti un angajat administrativ, executiv sau profesional după un program mai puțin frecvent.

Citește legea: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

De ce îmi ia angajatorul bani din salariu?

Angajatorii trebuie să facă anumite deduceri din salariul dumneavoastră pentru a plăti impozitul federal, de stat și local pe venit, precum și impozitele prevăzute de Legea federală privind contribuțiile la asigurări („FICA”), care plătește viitoarele dumneavoastră prestații de securitate socială și Medicare. Angajatorii și angajații împart costurile taxelor FICA, angajatorii și angajații plătind fiecare jumătate.

Când începeți un loc de muncă, vi se dă un formular W-4. Dacă completați corect formularul W-4, suma corectă de impozite ar trebui să fie luată din salariul dumneavoastră.

Trebuie să depun o declarație de impozit?

Este o idee bună să depuneți declarația de impozit în fiecare an. Majoritatea angajaților sunt obligați să depună declarațiile fiscale înainte de 15 aprilie în fiecare an. Internal Revenue Service („IRS”) nu solicită persoanelor cu venituri mici, cum ar fi mulți tineri, să depună declarații fiscale. Chiar dacă aveți un venit scăzut, ar trebui să depuneți totuși o declarație, deoarece este posibil să aveți dreptul la o rambursare. Unii lucrători cu salarii mici pot primi, de asemenea, un credit fiscal pentru venitul câștigat. Dacă nu sunteți sigur dacă ar trebui să depuneți o declarație de impozit, discutați cu un profesionist în domeniul fiscal.

Legea privind salariul de subzistență

Legea din Maryland impune anumitor angajatori care au contracte cu guvernul statului să plătească angajaților lor un „salariu de subzistență”. Valoarea salariului de subzistență depinde de județul în care lucrați efectiv. Salariul de subzistență este de:

• 14,42 dolari pe oră în Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County și Baltimore City; și
• 10,83 dolari pe oră în toate celelalte zone din statul Maryland.

Rețineți că anumite comitate, cum ar fi Montgomery County și Baltimore City, au propriile legi privind salariul de subzistență pentru angajatorii care au contracte cu aceste administrații locale, iar această sumă poate fi mai mare.

Cine este acoperit de Legea privind salariul de subzistență? Sunteți acoperit dacă angajatorul dvs. are un contract cu statul Maryland și se încadrează în anumite categorii. Există câteva excepții. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească salariul de subzistență dacă:

1. angajatorul are un contract sau un subcontract cu statul Maryland,
2. serviciile sunt evaluate la 100.000 de dolari sau mai mult (sau 500.000 de dolari sau mai mult dacă angajatorul are 10 sau mai puțini angajați), ȘI
3. vă petreceți cel puțin jumătate din timp lucrând la lucrările acoperite de contract.

Cine nu este acoperit de Legea privind salariul de subzistență? Chiar dacă angajatorul dvs. are un contract de stat în valoare de 100.000 $ sau mai mult, nu sunteți acoperit dacă oricare dintre următoarele sunt adevărate:

• aveți mai puțin de 17 ani;
• vă veți lucra mai puțin de 13 săptămâni consecutive pe durata contractului;
• vă petreceți mai puțin de jumătate din programul dvs. normal de lucru pentru a face munca cerută de contract;
• angajatorul dvs. are mai puțin de 10 angajați și contractul este mai mic de 500.000 de dolari;
• cerința privind salariul de subzistență intră în conflict cu cerințele unui program federal;
• angajatorul dumneavoastră este o companie de servicii publice sau o organizație non-profit;
• contractul este încheiat între unități ale guvernului de stat sau între o unitate a guvernului de stat și un comitat sau orașul Baltimore; sau
• contractul este pentru servicii necesare pentru a preveni sau a răspunde la o amenințare iminentă la adresa publicului.

Cum aflu dacă angajatorul meu are un contract cu statul (și care este valoarea contractului)? Pentru mai multe informații cu privire la Legea privind salariul de subzistență sau pentru a raporta o încălcare, contactați Departamentul Muncii din Maryland.

Poate fi modificat salariul de subzistență? Comisarul pentru muncă și industrie din Maryland revizuiește salariul de subzistență în fiecare an și poate ajusta suma în funcție de costul vieții în zona metropolitană Washington-Baltimore. Un angajator poate reduce cuantumul Living Wage (cu cel mult 50 de cenți) pentru a ține cont de contribuțiile angajatorului la un plan de compensare amânată sau de primele de asigurare de sănătate pentru angajat.

Citește legea: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Legea privind egalitatea de remunerare pentru muncă egală

Legea privind egalitatea de remunerare pentru muncă egală prevede protecții legate de salariu pentru angajați. Un angajator nu poate face discriminare între angajați plătind persoanelor de un anumit sex sau identitate de gen un salariu diferit pentru aceeași muncă.

Legea oferă, de asemenea, protecții angajaților pentru a discuta salariile lor cu alți angajați. Legea prevede că un angajator:

• nu poate interzice angajaților să întrebe, să discute sau să spună altor angajați despre salariul lor
• nu poate cere unui angajat să semneze un document care îl împiedică pe angajat să discute despre salariul său cu alți angajați.
• nu poate pedepsi angajații pentru că discută despre salarii
• trebuie să ofere o marjă de salarizare pentru postul respectiv dacă un candidat la acest post solicită această marjă

Citește legea: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2

.