Legile privind salariile și orele sunt reglementări care sunt în vigoare pentru a dicta cât de mult este plătit un angajat și condițiile de angajare a acestuia. Există atât legi de stat, cât și legi federale care stabilesc liniile directoare pentru salariul minim, plata orelor suplimentare ale angajaților și asigurarea pauzelor de masă și a timpului liber plătit. Angajatorii trebuie să aibă o înțelegere a acestor legi pentru a nu se afla în situația de a încălca legea.

Salariul minim în Kentucky

Salariul minim în Kentucky este de 7,25 dolari pe oră. Acesta este, de asemenea, salariul minim federal actual.

Salariul minim al lucrătorilor cu bacșiș: Lucrătorii din Kentucky care primesc mai mult de 30 de dolari pe lună sub formă de bacșișuri pot fi plătiți cu salariul minim federal pentru angajații care primesc bacșișuri de 2,13 dolari pe oră. Cu toate acestea, salariul angajatului, combinat cu bacșișurile lor, trebuie să fie egal cu salariul minim de stat.

Se aplică salariul minim în cazul meu: Majoritatea angajatorilor din Kentucky sunt supuși cerințelor privind salariul minim. Unii angajați, cum ar fi cei angajați de magazinele cu amănuntul, hotelurile și restaurantele ale căror vânzări anuale sunt sub o anumită sumă, pot fi scutiți de salariul minim în conformitate cu legea statului. Legea federală prevede scutiri de la salariul minim pentru unii lucrători, cum ar fi directorii, lucrătorii agricoli, vânzătorii externi, profesioniștii din domeniul informaticii și lucrătorii sezonieri. Angajatorii ar trebui să contacteze Cabinetul Muncii din Kentucky pentru mai multe informații despre cerințele privind salariul minim.

Când sunt necesare creșterile: Nu există legi federale sau de stat care să reglementeze modul sau momentul în care angajatorii din Kentucky ar trebui să acorde majorări angajaților lor. În general, angajatorii acordă măriri de salariu la discreția lor și pentru motivele pe care le aleg.

Ora de lucru în Kentucky

Este la latitudinea angajatorului să decidă câte ore va lucra un angajat. Nu există legi de stat sau federale care să interzică numărul de ore pe care un angajat le poate lucra, iar un angajator poate schimba orele unui angajat în orice moment.

Pagarea orelor suplimentare: În Kentucky, angajatorii sunt obligați să plătească unui angajat salariile pentru orele suplimentare pentru orice ore lucrate de angajat care depășesc 40 de ore într-o săptămână de lucru. Acest lucru este valabil atât pentru angajații cu ora, cât și pentru cei salariați. Tariful pentru orele suplimentare este de 1,5 ori mai mare decât tariful orar normal al angajatului. Anumite tipuri de angajați sunt scutite de cerințele privind orele suplimentare, inclusiv directorii și alți profesioniști, unii lucrători din comerțul cu amănuntul, lucrătorii din hoteluri și restaurante, îngrijitorii cu normă întreagă și unii angajați guvernamentali.

Prezerile și mesele garantate: Lucrătorii din Kentucky au dreptul la o pauză de masă neplătită care să dureze o perioadă rezonabilă. Pauza ar trebui să aibă loc între a treia și a cincea oră a schimbului de lucru al angajatului. De asemenea, angajații au dreptul la o pauză de odihnă plătită de 10 minute la fiecare patru ore lucrate, cu excepția anumitor angajați din sectorul feroviar. Legea federală permite unei mame care alăptează să ia pauze rezonabile pentru a-și extrage laptele timp de până la un an de la nașterea copilului său.

Locuri libere plătite și indemnizații de boală: Legea din Kentucky nu obligă angajatorii să ofere angajaților concediu medical plătit sau neplătit. De asemenea, nu există nicio lege care să impună ca angajaților să li se acorde concediu de odihnă. Acest timp liber este considerat un beneficiu și poate fi negociat între angajator și angajat. Cu toate acestea, odată ce se convine asupra concediului medical sau a concediului de odihnă, angajatorul este obligat să le ofere.

Perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă al angajatului: În conformitate cu legislația din Kentucky, nu este necesară o notificare prealabilă pentru ca un angajator să concedieze un lucrător. Cu excepția cazului în care termenii unui acord sau ai unui contract de muncă prevăd că angajatorul trebuie să dea un preaviz, un angajator poate concedia un angajat în orice moment, din orice motiv.

Închideri de fabrici & Concedieri: Lucrătorii din Kentucky sunt protejați de legea federală, care permite un preaviz de 60 de zile în cazul închiderii unei fabrici sau al unei concedieri în masă. Această lege se aplică companiilor care au cel puțin 100 de angajați cu normă întreagă și cel puțin 100 de lucrători ale căror ore de muncă totalizează 4.000 pe săptămână, atunci când sunt combinate.

Denunțare de răspundere juridică

Conținutul de pe site-ul nostru are doar scopul de a oferi informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.

.