Reala bază a unei mari conduceri este caracterul, nu carisma. Iar un aspect al caracterului unui lider este reprezentat de convingerile la care este profund atașat. Marii lideri au convingeri puternic susținute. O opinie este ceva pentru care te-ai certa; o convingere este ceva pentru care ai muri. Pastorii, în special, trebuie să-și definească convingerile pentru care vor îndura orice fel de greutăți, iar singurul mod de a susține acest tip de convingeri este să trăiești dintr-un sentiment profund al chemării lui Dumnezeu.

Dacă Dumnezeu te-a chemat la sarcina de lider, nimic nu te poate opri. Identitatea ta se bazează pe relația ta cu El, nu pe aprobarea oamenilor pe care îi conduci sau a lumii care te privește în jurul tău. În loc să trăiești în capcana comparației sau a fricii de ceea ce vor gândi oamenii, trebuie să-ți dezvolți convingerile – teologice, etice și practice – și să te ții de ele.

Cred în avans că convingerile tale vor fi testate din cel puțin opt unghiuri:

1. Batjocura. Când sunteți în conducere, una dintre primele modalități prin care oamenii vor încerca să vă determine să vă negați convingerile este să râdă de dumneavoastră. Convingerile tale pot foarte bine să fie uneori o poantă.

2. Descurajarea. Una dintre cele mai puternice arme ale dușmanului este descurajarea. De ce? Pentru că convingerile, prin însăși natura lor, necesită curaj pentru a fi susținute. Descurajarea vine de obicei la jumătatea drumului, când ești la jumătatea proiectului sau la jumătatea muntelui.

3. Temerea. Frica este una dintre cele mai mari amenințări la adresa convingerilor unui lider. Am spus adesea, chiar și atunci când am fost pus la punct de personalități media seculare, că trebuie să mă tem de Dumnezeu mai mult decât de alți oameni. Doar în fața Lui voi răspunde într-o zi pentru modul în care am stat alături de convingerile profunde pe care El m-a chemat să le posed.

4. Discordia. Puține lucruri vor stopa mai repede creșterea unei mișcări sau a unei biserici decât bârfa. Un zvon sau o acuzație falsă are potențialul de a distruge reputația unui lider.

5. Diviziunea. Este o mare provocare pentru un lider să țină oamenii împreună într-o mișcare, dar este esențial. Și din moment ce conducerea constă în a face ca ființele umane să lucreze împreună pentru un scop comun, această provocare este deosebit de dificil de înfruntat pentru un lider.

6. Distracțiile. Dacă inamicul nu poate diviza oamenii unei mișcări, el va oferi distracții. Unele dintre distracțiile care cauzează cele mai multe probleme nu sunt lucruri rele, ci mai degrabă lucruri bune care nu sunt cele mai bune lucruri.

7. Defăimarea. Pavel a fost hăituit de iudaizatori. Neemia a trebuit să aibă de-a face cu Sanbalat. Isus a fost acuzat pe nedrept de blasfemie. Pionierii din față sunt cei care riscă cel mai mult să fie împușcați în spate. Este un efect secundar al unei influențe în expansiune.

8. Pericol. Biblia nu le-a promis niciodată, de fapt, credincioșilor o viață „în siguranță și ferită de orice alarmă”. Dimpotrivă, cei care conduc și au o voce vor suferi, de asemenea, persecuții și se vor confrunta cu pericole de-a lungul drumului.

Vrăjmașul va încerca să folosească toate aceste opt tactici pentru a vă depăși de la conducere. Ce faci în fața unei astfel de opoziții? Nu renunțați! Păstrați-vă convingerile. Fiți perseverent. Îndurați. Atunci când ești devotat convingerilor tale, nimic nu te va face să renunți. Iar o atitudine „fără renunțare” este o caracteristică esențială a oricărui mare lider.

.