„În Statele Unite, angajarea este, în general, „la voință”, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. poate stabili condițiile de muncă”, spune Dorit Reiss, profesor de drept la Universitatea din California, Hastings, care este specializată în probleme juridice și politice legate de vaccinuri. „Cu siguranță, angajatorii pot stabili condițiile de sănătate și siguranță la locul de muncă, cu câteva limite.”

Aceste restricții sunt, în general, legate de legea federală Americans with Disabilities Act (ADA) și de titlul VII din Civil Rights Act of 1964. În cazul în care angajații au motive medicale sau convingeri religioase sincere care îi împiedică să se vaccineze împotriva unui potențial vaccin împotriva coronavirusului, angajatorii ar putea fi obligați prin lege să le ofere lucrătorilor o alternativă rezonabilă pentru a continua să lucreze, spune Reiss.

Consiliul EEOC notează că, chiar dacă un angajator constată că un lucrător care nu poate fi vaccinat din cauza unei dizabilități reprezintă un risc la locul de muncă, angajatorul nu poate exclude angajatul de la locul de muncă – sau să ia orice altă măsură – decât dacă nu există nicio modalitate de a oferi o amenajare rezonabilă care să reducă acest risc pentru ceilalți.

„Aceasta ar putea fi o mască, un lucru de acasă sau o alternativă de lucru separat de alte persoane. Atâta timp cât nu este o barieră prea semnificativă pentru angajator”, spune Reiss. „Dacă puteți obține același nivel de siguranță ca și vaccinul prin intermediul măștii, sau prin muncă la distanță, nu puteți concedia angajatul. Trebuie să îi oferiți o acomodare.”

Recomandări vs. cerințe de vaccinare

Potențialele acomodări medicale și religioase sunt doar doi dintre factorii pe care angajatorii vor trebui să îi ia în considerare atunci când vor decide dacă să pună în aplicare o cerință de vaccinare. Experții spun că, având în vedere toate preocupările diferite pe care angajatorii vor trebui să le pună în balanță cu un potențial vaccin COVID-19, mulți ar putea alege să le recomande pur și simplu lucrătorilor lor să se imunizeze, mai degrabă decât să facă din vaccinare o condiție de angajare.

De exemplu, angajatorii trebuie, de asemenea, să cântărească orice probleme de răspundere pe care le-ar putea ridica o cerință de vaccinare. Unii legislatori federali și-au exprimat deja îngrijorarea că angajatorii sunt vulnerabili la procese din partea lucrătorilor și a clienților care ar fi putut contracta COVID-19 în cadrul întreprinderii. Un mandat ca toți angajații lor să fie vaccinați ar putea complica riscurile pentru companii.

„Este o zonă înșelătoare pentru angajatori”, spune Jay Rosenlieb, avocat specializat în dreptul muncii în cadrul grupului de avocați Klein DeNatale Goldner din California. „Motivul pentru care este înșelătoare pentru angajatori este răspunderea care decurge din solicitarea unui vaccin în cazul în care vaccinul o ia razna și creează prejudicii angajatului. Aceasta va fi, probabil, o cerere de despăgubire a lucrătorilor împotriva angajatorului. Și, bineînțeles, un fel de cerere împotriva producătorului vaccinului. Există o mulțime de cântăriri care se întâmplă aici.”

L.J. Tan, director de strategie pentru Immunization Action Coalition – un grup de susținere a vaccinării – spune că, deoarece potențialele vaccinuri COVID-19 sunt dezvoltate în mare parte în același mod ca și vaccinurile anterioare, cercetătorii beneficiază de experiența științifică anterioară pentru a se asigura mai bine că un vaccin pentru acest coronavirus va fi sigur. Dar el a remarcat că viteza de dezvoltare a unui vaccin COVID-19 – comprimată în câteva luni, mai degrabă decât în anii obișnuiți – și politica care a însoțit-o se adaugă la motivele pentru care angajatorii ar putea să nu fie dispuși să facă din vaccinare o cerință.

„Una dintre provocările cu care ne vom confrunta, evident, mai ales acum, este că există o umbră de politică asupra vaccinului”, spune Tan. „Ca urmare, există o anumită teamă cu privire la faptul dacă vaccinul poate fi sigur, dacă poate fi aprobat în mod corespunzător. Din cauza acestei umbre, cred că va fi extrem de dificil pentru un angajator să facă din vaccinarea COVID-19 o condiție de angajare.”

.