Cu toate schimbările care au loc în viața dumneavoastră în acest moment (cum ar fi responsabilitățile în continuă expansiune care vin odată cu o burtă în continuă expansiune), poate părea contraintuitiv să adăugați încă una pe listă. Dar există o mulțime de motive pentru care o mamă însărcinată ar putea dori să facă o schimbare de loc de muncă mai devreme decât mai târziu. Poate că doriți să găsiți un angajator mai prietenos cu familia, care să vă sprijine în timp ce echilibrați cariera și maternitatea. Sau poate că actuala ta navetă este prea lungă, orele sunt prea puțin flexibile sau pur și simplu te-ai plictisit (și hei – schimbarea este în aer, așa că de ce să nu profiți la maximum de ea!). Oricare ar fi motivul, este important să cântărești argumentele pro și contra înainte de a face o mutare. Iată câteva puncte de luat în considerare:
Atenție la sindromul „iarba este mai verde”: Se poate părea că alte locuri de muncă au beneficii și avantaje de invidiat, mult mai generoase decât al dumneavoastră. Și este posibil să fie într-adevăr așa: Unele companii sunt mai flexibile și mai prietenoase cu familia decât altele, și este în interesul dvs. să vă cunoașteți opțiunile și să le găsiți pe cele mai bune pentru dvs. Dar asigurați-vă că înțelegeți imaginea de ansamblu înainte de a tânji după (și de a căuta) o altă oportunitate de angajare. Compania pe care o aveți în vizor oferă de două ori mai mult timp de concediu, dar cere dublu pentru asigurarea de sănătate? Permite oamenilor să lucreze de acasă, dar se așteaptă ca aceștia să fie de gardă la orice oră din zi (și din noapte)? Salariile sunt mult mai mari, dar cerințele de călătorie sunt mult mai mari? Un alt fapt de care trebuie să țineți cont: Companiile oferă adesea mai puține zile plătite de incapacitate de muncă pe termen scurt (STD) sau plătesc un procent mai mic din salariu în timpul concediului, dacă sunteți angajat de mai puțin de un an. Dacă iarba este cu adevărat mai verde de cealaltă parte a căutării unui loc de muncă (și dacă faptul de a lucra în altă parte vă va face sarcina, concediul de maternitate și întoarcerea mai ușor de gestionat), dați-i drumul.
Lectură recomandată
.
Fiți realist: Căutarea unui loc de muncă necesită timp și energie, două lucruri care s-ar putea să vă lipsească în aceste zile, deoarece vă concentrați pe o sarcină sănătoasă. De obicei, vi se va cere să vă prezentați la mai multe interviuri și întâlniri înainte de a vi se face o ofertă. Începerea unui nou loc de muncă necesită, de asemenea, o mare concentrare (toți ochii sunt ațintiți asupra ta, așa că trebuie să fii foarte atentă să nu faci greșeli) și ar trebui să fii sigură că ai rezistența și angajamentul de a face acești pași.
Luați în considerare dezvăluirea completă: Ar trebui să îi spuneți potențialului angajator că sunteți însărcinată (dacă nu este evident)? Din punct de vedere legal, el sau ea nu are dreptul să vă întrebe sau să vă refuze o ofertă în lumina veștii. Dar, acestea fiind spuse, unele companii pur și simplu nu vă pot aduce și lăsa să plecați atât de repede. Iar unii angajatori ar putea crede că ați tras o momeală (le-ați spus că doriți să lucrați acolo, apoi ați spus că veți pleca în concediu de maternitate). Așadar, deși ați putea fi tentată să vă păstrați sarcina în secret, acest lucru vă poate afecta relația cu compania pe termen lung. Pe de altă parte, uneori este mai bine să primești mai întâi oferta, apoi să discuți despre viitor cu potențialul tău angajator. Evaluați avantajele și dezavantajele, astfel încât să puteți lua o decizie bine gândită. Ce se întâmplă dacă ați început un nou loc de muncă înainte de a afla că sunteți însărcinată? Fiți sinceră cu privire la ceea ce s-a întâmplat – dar asigurați-vă că vă cunoașteți drepturile privind siguranța locului de muncă în cazul în care situația ia o întorsătură nefavorabilă.