Diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen är olagligt enligt både delstatlig och federal lag, men tyvärr hindrar det inte vissa arbetsgivare från att agera på detta sätt. Det är viktigt att lära sig om de många olika typerna av diskriminering på grund av funktionshinder så att du kan känna igen när dina rättigheter kränks. Här är fem exempel på diskriminering på grund av funktionshinder på arbetsplatsen:
Exempel 1: Att inte anställa en kandidat på grund av hans funktionshinder
Arbetsgivare får inte fatta anställningsbeslut baserat på om någon har ett funktionshinder eller inte. Faktum är att arbetsgivare inte får fatta några jobbrelaterade beslut baserat på en anställds funktionshinder. Detta omfattar beslut som rör befordringar, uppsägningar, uppsägningar, löneförhöjningar och omplaceringar. Om en arbetsgivare därför beslutar att inte anställa en sökande på grund av att denne har ett märkbart funktionshinder är detta en form av olaglig diskriminering.
Exempel nr 2: Underlåtenhet att anpassa sig till en anställds funktionshinder
I de flesta fall måste arbetsgivare vara villiga att anpassa sig till anställda med funktionshinder. En anpassning är varje justering som görs på arbetsplatsen för att hjälpa en person med funktionshinder att ansöka om en tjänst, utföra sina arbetsuppgifter eller åtnjuta fördelarna med sin anställning. Att installera en rullstolsramp på kontoret så att en handikappad anställd kan röra sig fritt i byggnaden är ett exempel på en anpassning. Ett annat exempel är att tillhandahålla en tolk för en döv arbetssökande under intervjun.
Arbetsgivarna måste bevilja dessa önskemål om anpassningar såvida det inte skulle medföra en otillbörlig svårighet, vilket innebär att det skulle vara för svårt eller ekonomiskt omöjligt att genomföra anpassningen. Ett litet företag kan till exempel bevisa att det skulle vara ekonomiskt omöjligt att installera en rullstolsramp. I detta fall skulle det lilla företaget inte vara skyldigt att bevilja anpassningsbegäran.
En arbetsgivare kan dock inte besluta att avslå den anställdes anpassningsbegäran bara för att han inte vill göra det eller för att det kommer att kosta pengar att göra anpassningen. Detta är en form av diskriminering som inte kan tolereras på arbetsplatsen.
Det är viktigt att nämna att en arbetsgivare inte behöver göra exakt den anpassning som du begär. Om det finns alternativ kan arbetsgivaren välja vilken anpassning han vill göra.
Exempel 3: Trakassera någon med funktionshinder
Trakasserier är en form av diskriminering, så det är olagligt att trakassera någon på grund av att han eller hon har ett funktionshinder, tidigare har haft ett funktionshinder eller tros ha ett. Trakasserier kan bland annat bestå av att berätta stötande skämt, göra stötande kommentarer eller gester eller att fysiskt eller verbalt hota någon. Det är viktigt att notera att detta beteende vanligtvis inte betraktas som trakasserier om det bara inträffar en gång. För att betraktas som trakasserier måste beteendet inträffa så ofta att det skapar en fientlig arbetsmiljö.
Lagen skyddar arbetstagare med funktionsnedsättning från att bli trakasserade av vem som helst på arbetsplatsen, inklusive arbetsledare, arbetskamrater och till och med klienter eller kunder. Om en arbetsgivare till exempel är medveten om att en kund trakasserar en arbetstagare med funktionshinder är det arbetsgivarens ansvar att ingripa och vidta åtgärder. Därför är det olagligt att trakassera en anställd med funktionshinder och att underlåta att skydda en anställd med funktionshinder från trakasserier.
Exempel nr 4: Be en sökande att genomgå en läkarundersökning innan ett jobberbjudande har lämnats
Arbetsgivare måste följa vissa regler när det gäller att intervjua arbetssökande och begära läkarundersökningar. Det är helt acceptabelt att en arbetsgivare ber någon att göra en läkarundersökning, men denna begäran får inte göras förrän ett jobberbjudande har lämnats. Det är olagligt att begära en undersökning innan ett jobberbjudande har lämnats ut. Varför är detta olagligt? Man kan anta att en arbetsgivare som vill se resultaten av en undersökning innan han/hon ger ett jobberbjudande kommer att använda resultaten för att avgöra om den sökande ska erbjudas jobbet. Detta innebär att arbetsgivaren kommer att diskriminera sökande på grund av deras medicinska tillstånd eller funktionshinder, vilket är olagligt.
Det finns ytterligare en regel som arbetsgivare måste följa när det gäller läkarundersökningar. Arbetsgivarna måste kräva att alla som erbjuds ett jobb ska genomgå läkarundersökningen – de kan inte välja vilka anställda som ska genomgå en läkarundersökning. Om du erbjuds ett jobb under förutsättning att du klarar läkarundersökningen, men får reda på att andra personer inte fick samma villkor, är detta en form av diskriminering på grund av funktionshinder.
Innan du erbjuds ett jobb bör ditt medicinska tillstånd endast tas upp om arbetsgivaren frågar om du är fysiskt kapabel att utföra arbetsuppgifterna med eller utan anpassningar. Utöver detta bör arbetsgivaren inte diskutera ditt medicinska tillstånd förrän ett jobberbjudande har lämnats.
Exempel #5: Att inte befordra någon på grund av en familjemedlems funktionshinder
Som tidigare nämnts är det olagligt för en arbetsgivare att fatta något jobbrelaterat beslut baserat på om en anställd har ett funktionshinder eller inte. Men många människor inser inte att det också är olagligt att fatta arbetsrelaterade beslut baserat på om en anställd har en närstående familjemedlem med funktionshinder eller inte. Låt oss till exempel säga att en anställd inte har något funktionshinder, men att hon är gift med en man med funktionshinder. Den anställde ansöker om en befordran, men hon får inte jobbet. Senare får hon reda på att hon inte fick befordran eftersom arbetsgivaren felaktigt antar att hon inte kan engagera sig i sitt arbete på grund av att hennes man är funktionshindrad. Detta är en form av diskriminering eftersom beslutet inte baserades på den anställdes kvalifikationer utan på det faktum att hennes make är funktionshindrad.
Är du ett offer för diskriminering på grund av funktionshinder? Om så är fallet bör du söka juridiskt ombud så snart som möjligt. De arbetsrättsliga advokaterna på Shegerian & Associates är redo att söka rättvisa på dina vägnar. Kontakta oss idag genom att ringa 1-800-GOT-FIRED.