7 anledningar till varför jag älskar att arbeta för Microsoft

När jag snart avslutar mitt tredje år på Microsoft vill jag dela med mig av mina tankar om att arbeta för världens största mjukvaruföretag

Med en mer än 20-årig karriär inom IT innan jag började arbeta för Microsoft – allt inom ERP-området – tänkte jag att jag var redo att lämna ERP när jag började arbeta för det danska Microsoft-dotterbolaget som en teknikstrateg som betjänar våra företagskunder. Jag fick ge råd till CIO:er och deras ”minus 1:or” om det bredare tekniklandskapet och affärsmöjligheterna, precis när den digitala omvandlingen blev ett ämne för många ledningsmöten och styrelserum. Efter att ha suttit i den här rollen i 18 månader fick jag en unik möjlighet att ta en sväng tillbaka till utveckling inom Microsoft R&D, vilket var något av en tonårsdröm som gick i uppfyllelse och en fantastisk möjlighet att lära sig hur ett av de största mjukvaruutvecklingsföretagen i världen faktiskt utvecklar mjukvara. Fortfarande baserad i Danmark anslöt jag mig till teamet som bygger produkten Microsoft Dynamics 365 Business Central, tidigare känd som Dynamics NAV och Navision (om man bortser från några andra namn 🙂 ).

Det är en fantastisk känsla när man hittar den roll som passar en och jag tycker att det är helt fantastiskt att Microsoft kan och vill låta sina anställda växa genom olika roller. Vi uppmuntras faktiskt att göra det – men det är upp till individen att uttrycka sin önskan.

Jag är nu 18 månader in i min roll som programchef i det här produktteamet. En roll som varierar mycket, beroende på teamet, din chef och dina egna initiativ. För mig personligen ger den en bra blandning av strategiskt och operativt arbete. Jag är säker på att mina skäl nedan känns igen av många av mina kollegor och personer som har arbetat för Microsoft genom åren.

Detta är skälen till att jag älskar att arbeta för det här företaget:

Skoj

Först av allt, och viktigast av allt, är det roligt att arbeta och så ska det vara. Låt inte någon säga något annat till dig. De flesta av oss (på nivå 4, med hänvisning till Hans Roslings bok Factfulness – även nämnd av Bill Gates) har förmågan att ändra våra arbetsförhållanden om vi inte gillar dem. Om du inte gillar ditt jobb eller din bransch är det av samma skäl oftast aldrig för sent att ändra på det. Jag är glad att kunna säga att det är mycket roligt att arbeta för Microsoft, till stor del tack vare teamet runt omkring mig, min chef och innehållet i mitt specifika jobb och kulturen i Microsoft R&D. Observera att det var lika roligt att arbeta för dotterbolaget, inom försäljning. För mig är R&D helt enkelt en bättre matchning.

Lärande

Människorna i Microsoft är exceptionellt skickliga. Mer än vad jag någonsin kunnat föreställa mig. Varje dag kommer jag hem mer kunnig än när jag kom till kontoret och detta spelar en stor roll för arbetsglädjen. Dessutom finns det en inlärningskultur på företaget. Människor vill verkligen lära sig och detta verkar vara genomgående i alla led, vilket skapar en atmosfär av egenmakt och skapar en fantastisk samarbetsmiljö.

Ideér respekterar inte rang

Föreställ dig ett säkert utrymme där du kan uttrycka dina idéer, farhågor och ge feedback. Oavsett ämne uppmuntras du att tala ut och folk lyssnar. Det finns en allmän förståelse för att idéer kan komma från var som helst. Idéer som avsevärt kommer att förändra vår arbetsplats, vår teknik, vår kultur – och därmed våra kunder och världen.

Det större uppdraget

När jag pratar om detta med vänner och familj och nämner vårt uppdrag att ”Ge varje organisation och person på planeten möjlighet att åstadkomma mer”, brukar de säga något i stil med: ”Wow. Jag antar att det inte räcker med mindre?”. Och jag försöker berätta för dem hur tekniken påverkar oss alla. I ett företag med cirka 120 000 personer måste det vara otroligt svårt att få alla dessa anställda att förstå och engagera sig i detta uppdrag. Att verkligen få detta in under huden och påverka och motivera alla anställda är något av en bedrift. För mig, som bara har arbetat för Microsoft medan Satya Nadella har varit vd, är detta inte svårt. Jag tycker faktiskt att det är mycket lätt att relatera till vår strategi, vårt uppdrag och vårt ansvar(!) som företag och att använda det som en del av motivationsbränslet i mitt dagliga arbete. Allt vi gör, från de beslut vi fattar till de rader kod vi skriver, påverkar människor över hela världen.

Internationell och mångsidig arbetsplats

På Microsoft Development Center Copenhagen är vi 47 olika nationaliteter. Tänk dig att diskutera en funktion, produktdesign eller lokal användning av vår programvara. Trots den tekniska bakgrund som de flesta av oss har kommer ofta även vår nationella kulturella bakgrund upp till ytan när vi diskuterar ämnen och det är svårt att överdriva värdet av detta. Jag önskar att fler företag skulle uppskatta värdet av kulturell mångfald.

Arbeta var som helst, när som helst

Vi har möjlighet att välja var och när vi lägger ner arbetstimmarna. Naturligtvis finns det kontorstider där det är optimalt och förväntas att du kan delta i möten och vara tillgänglig, och vi arbetar i flera tidszoner, men i allmänhet väljer du själv när du arbetar. Arbetet behöver inte heller ske på kontoret. Jag kan delta i ett möte i bilen med Microsoft Teams medan jag kör min fru till jobbet, eller arbeta hemifrån om jag vill. Det finns en total flexibilitet och även om jag föredrar att komma till kontoret för att komma in i ”flödet”, är det bra att veta att ingen kommer att kontrollera om du sitter vid ditt skrivbord och gör ditt arbete. Och det är inte ens viktigt. Det viktiga är att du levererar det överenskomna arbetet. Om du gör det kan arbetet ske när som helst och var som helst. Detta är dock inte för alla. Personligen trivs jag väldigt bra med denna flexibilitet, men för att kunna göra det är det viktigt att du kan fastställa tydliga leveranser med din chef och att du kan strukturera och planera din tid.

Alla kan göra karriär på Microsoft

Oavsett om du bara vill jobba och utveckla en bra produkt under resten av ditt yrkesliv, eller om du vill göra karriär inom ledningen, så erbjuder Microsoft dig möjligheten att växa och avancera i din karriär. De flesta andra företag (i Danmark) erbjuder inte denna möjlighet, och det enda sättet att avancera är att bli chef. I Microsoft kan du avancera samtidigt som du stannar kvar i samma roll, genom att uppnå högre ”nivåer” som uttrycker på vilken nivå din karriär befinner sig för närvarande. Jag är till exempel just nu Senior Program Manager och någon gång – om jag stannar kvar i denna roll och fortsätter att växa och utvecklas (och leverera) – kommer jag att bli Principal Program Manager, samtidigt som jag fortfarande har samma roll, men med större förväntningar. Oavsett om du ser dig själv som en personalledare eller inte är det här sättet att växa och klättra i graderna fantastiskt eftersom det innebär att du kan fortsätta att göra det du älskar utan att stöta på glastaket som i företag med en karriärväg som enbart är inriktad på chefer. Lägg därtill den fortsatta investering som Microsoft gör i din utveckling. Lärandet, konferenserna och de oändliga möjligheterna om du uttrycker ditt behov.

Om du vill veta mer om hur det är att arbeta för Microsoft eller om du vill diskutera något som har med teknik och dess tillämpningar i världen att göra, är jag alltid öppen för en kopp kaffe eller ett samtal.