Med alla de förändringar som sker i ditt liv just nu (som det ständigt växande ansvaret som följer med en ständigt växande mage) kan det verka kontraintuitivt att lägga till ytterligare en på din lista. Men det finns många anledningar till varför en blivande mamma kanske vill göra ett jobbbyte hellre förr än senare. Kanske vill du hitta en mer familjevänlig arbetsgivare som stöder dig när du balanserar karriär och moderskap. Eller kanske är din nuvarande pendling för lång, eller timmarna för oflexibla, eller så är du helt enkelt uttråkad (och hej – förändring ligger i luften, så varför inte göra det bästa av den!). Oavsett skälet är det viktigt att väga för- och nackdelar innan du flyttar. Här är några punkter att tänka på:
Var försiktig med ”gräset är grönare”-syndromet: Det kan verka som om andra arbetsplatser har avundsvärda förmåner och förmåner som är mycket generösare än din. Och det kan faktiskt vara så: Vissa företag är mer flexibla och familjevänliga än andra, och det ligger i ditt eget intresse att känna till dina alternativ och hitta de bästa för dig. Men se till att du förstår helhetsbilden innan du pinar efter (och söker) en annan jobbmöjlighet. Erbjuder företaget du tittar på dubbelt så mycket semester men tar dubbelt så mycket betalt för sjukförsäkringen? Tillåter de människor att arbeta hemifrån, men förväntar sig att de ska vara jour på dygnets alla timmar (och nätter)? Är lönerna mycket högre, men resekraven mycket större? Det finns en annan sak att tänka på: Företag erbjuder ofta färre betalda korttidsarbetslöshetsdagar (STD) eller betalar en lägre procentandel av lönen under ledigheten om du har varit anställd i mindre än ett år. Om gräset verkligen är grönare på andra sidan av arbetssökandet (och om ett arbete på annat håll gör din graviditet, mammaledighet och återkomst lättare att hantera), så gör det.
Rekommenderad läsning
.
Var realistisk: Att söka arbete kräver tid och energi, två saker som du kanske saknar just nu när du koncentrerar dig på att ha en hälsosam graviditet. Vanligtvis kommer du att bli ombedd att komma på flera intervjuer och möten innan du får ett erbjudande. Att börja ett nytt jobb kräver också mycket koncentration (alla ögon är riktade mot dig, så du måste vara extra försiktig så att du inte gör misstag), och du bör vara säker på att du har uthållighet och engagemang för att ta dessa steg.
Överväga fullständig avslöjande: Bör du berätta för din potentiella arbetsgivare att du är gravid (om det inte är uppenbart)? Juridiskt sett har han eller hon ingen rätt att fråga eller neka dig ett erbjudande mot bakgrund av nyheten. Men med det sagt kan vissa företag helt enkelt inte anställa dig och låta dig sluta så snabbt. Och vissa arbetsgivare kan tro att du har gjort ett lockbete (du säger att du vill jobba där och sedan att du kommer att vara föräldraledig). Så även om du kan vara frestad att hålla din graviditet hemlig kan det skada ditt förhållande till företaget i det långa loppet. Å andra sidan är det ibland bättre att först få erbjudandet och sedan diskutera framtiden med din potentiella arbetsgivare. Bedöm för- och nackdelarna så att du kan fatta ett genomtänkt beslut. Vad händer om du börjar ett nytt jobb innan du får reda på att du är gravid? Var uppriktig om vad som hände – men se till att du känner till dina rättigheter när det gäller anställningstrygghet om situationen skulle ta en vändning till det sämre.