Övervakning av arbetsmiljö och riskbedömningRedigera

Övervakningen av arbetsmiljön är en av de viktigaste verksamheterna inom grundläggande företagshälsovård. Den utförs för att identifiera farlig exponering och andra arbetsförhållanden, identifiera exponerade arbetstagare och bedöma exponeringsnivåerna för olika grupper av arbetstagare.Övervakningsundersökningar måste omfatta en bedömning av följande

• Ergonomiska faktorer som kan påverka arbetstagarnas hälsa
• Villkor för arbetshygien och faktorer som fysiska, kemiska,
• Arbetstagarnas exponering för negativa psykologiska faktorer och aspekter av arbetsorganisationen
• Risk för arbetsolyckor och större risker
• Kollektiv och personlig skyddsutrustning
• Kontrollsystem som är utformade för att eliminera, förhindra eller minska exponering

Information från övervakning av arbetsmiljön kombineras med information från hälsoövervakning, och andra relevanta tillgängliga uppgifter används för riskbedömning.Den omfattar:

• Identifiering av arbetsmiljörisker
• Identifiering av arbetstagare eller grupper av arbetstagare som utsätts för specifika risker
• Analys av hur faran kan påverka arbetstagaren
• Identifiering av individer och grupper med. särskilda sårbarheter
• Utvärdering av tillgängliga åtgärder för att förebygga och kontrollera faror
• Företagande av slutsatser och rekommendationer för hantering och kontroll av risker
• Dokumentation av resultaten av bedömningen
• Periodisk översyn och, vid behov en ny bedömning av riskerna
• Resultaten av riskbedömningen ska dokumenteras

Hälsoövervakning och hälsoundersökningarRedigera

Övervakningen av arbetstagarnas hälsa sker genom olika typer av hälsoundersökningar.Huvudsyftet med hälsoundersökningar är att bedöma om en arbetstagare är lämplig för att utföra vissa arbetsuppgifter, att bedöma eventuella hälsoskador som kan ha samband med exponering för skadliga ämnen som är inneboende i arbetsprocessen och att identifiera fall av yrkessjukdomar som kan ha uppstått till följd av exponering i arbetet. Följande typer av hälsoundersökningar utförs antingen på grundval av bestämmelser eller som en del av god företagshälsovårdspraxis:

• Förutbildningen (före anställning).anställning) hälsoundersökningar
• Periodiska hälsoundersökningar
• Hälsoundersökningar vid återgång till arbetet
• Allmän hälsoundersökningar
• Hälsoundersökningar vid uppsägning eller efter avslutad tjänstgöring

Rådgivning om förebyggande åtgärder och kontrollåtgärderRedaktör

Företagshälsovården bör föreslå lämpliga förebyggande åtgärder och kontrollåtgärder för att eliminera farlig exponering och för att skydda arbetstagarnas hälsa.Kontrollåtgärderna bör vara tillräckliga för att förhindra onödig exponering under normala driftsförhållanden samt vid eventuella olyckor och nödsituationer.Riktlinjer för förebyggande åtgärder för hantering och kontroll av faror och risker för hälsa och säkerhet:

• Kontroll av faror vid källan
• Ventilations- eller kontrollteknik
• Dammkontroll
• Ergonomiska åtgärder
• Användning av personlig skyddsutrustning
• Reglering av termiska förhållanden

Hälsoutbildning och hälsofrämjande, och främjande av arbetsförmågaRedigera

Information om identifierade hälsofaror och risker på arbetsplatsen ska förmedlas till de chefer som ansvarar för genomförandet av förebyggande åtgärder och kontrollåtgärder. För att säkerställa korrekt förståelse och användning av informationen är arbetsgivaren ansvarig för att utbilda sina arbetstagare om risker och faror i arbetet och om hur de kan undvikas, förebyggas och skyddas samt om säkra arbetsmetoder. Sådana informations- och utbildningsuppgifter delegeras ofta till företagshälsovårdsexperter.Informationen och utbildningen omfattar följande aspekter:

• Arbetstagarna har rätt att känna till och fortlöpande få information och utbildning om faror i samband med det egna arbetet och på arbetsplatsen.
• Konfidentiell hälsoinformation om en enskild arbetstagare omfattas av särskild lagstiftning och praxis samt av informerat samtycke.

Upprätthållande av beredskap för första hjälpen och deltagande i beredskap för nödsituationerRedigera

Personalen för grundläggande företagshälsovård måste kunna ge första hjälpen och utbilda arbetsplatsens personal i första hjälpen-aktiviteter. Den grundläggande företagshälsovårdens roll i första hjälpen och beredskap för nödsituationer:

• För att tillhandahålla första hjälpen-tjänster på arbetsplatsen när det är lämpligt
• Introducera och utbilda arbetstagare och arbetsledare i första hjälpen-metoder
• Underhålla och regelbundet inspektera första hjälpen-beredskapen och -faciliteterna
• Delta från hälsosynpunkt i. beredskapsplanering och organisera hälso- och sjukvårdsdelarna i beredskapen

Diagnos av arbetssjukdomarEdit

Många arbetssjukdomar kan diagnostiseras inom den grundläggande företagshälsovårdstjänsten, men många av dem måste hänvisas till specialiserade företagsmedicinska kliniker. I båda fallen följer diagnostiken ett särskilt schema:

• Identifiering av exponering som kan orsaka sjukdomen
• Undersökning av kliniska fynd som man vet är förknippade med den specifika exponeringen
• Exkludering av icke-yrkesrelaterade faktorer som en möjlig orsak till sjukdomen
• Förklaring om arbetssjukdomar för arbetstagarersättning
• Förslag till förebyggande åtgärder på den berörda arbetstagarens arbetsplats
• Anmälan av arbetssjukdomar till myndigheterna

Registrering Redigera

Som hälsovårdstjänst är grundläggande företagshälsovårdstjänster generellt sett skyldiga att registrera de hälsovårdstjänster som tillhandahålls arbetstagarna. Skyldigheterna i fråga om registerhållning är följande:

• Allmän hälsodokumentation om arbetstagarna behandlas som patienter eller klienter inom hälso- och sjukvården
• Data om undersökta, Uppgifter om undersökta, upptäckta och uppmätta yrkesexponeringar och riskbedömningar som har gjorts
• Statistik om arbetssjukdomar och arbetsskador
• Uppgifter om hälsoundersökningar
• Dokument om förslag till förebyggande åtgärder och kontrollåtgärder

Det finns ingen avvägning mellan hälsa och produktivitet på arbetsplatsen. En positiv cirkel kan etableras: förbättrade arbetsförhållanden kommer att leda till en friskare arbetskraft, vilket kommer att leda till ökad produktivitet och därmed till möjligheten att skapa en ännu friskare och mer produktiv arbetsplats. Idén om att tillhandahålla grundläggande företagshälsovårdstjänster förtjänar särskild uppmärksamhet, eftersom den skulle ge länderna ett praktiskt verktyg för att identifiera prioriteringar och samla knappa resurser för att utveckla ett integrerat och effektivt företagshälsovårdssystem och tjänster, skräddarsydda enligt varje lands nationella förutsättningar och behov.