Husrenovering kan vara en intensivt privat uppgift, eller så kan det innebära att massor av arbetare går igenom ditt hus. Men för de tillfällen då du behöver lite av båda kan en eller flera daglönare hjälpa till med grundläggande hemrenoveringsprojekt. Det är inte bara det, det är också ett bra sätt att spara den höga kostnaden för en entreprenörs provision.
Risker med att anställa på gatan
Tänk på det klassiska daglönarscenariot med en grupp män som står utanför ett köpcentrum eller en byggvaruhus och väntar på att en potentiell arbetsgivare ska köra förbi. Det är vanligtvis olagligt för daglönare att samlas i dessa områden.
Som husägare och potentiell arbetsgivare löper du risken att anställa en daglönare som i bästa fall är en okvalificerad eller oentusiastisk arbetare; i värsta fall kan denne daglönare stjäla från dig eller orsaka person- eller egendomsskador (även om riskerna är låga). För daglönaren finns ingen överenskommen löneskala eller arbetsvillkor. Daglönare står också inför säkerhetsrisker när främlingar plockar upp dem från gatan.
Lösning: Det finns dock en lösning som underlättar processen med att anställa (och förhoppningsvis återanställa) daglönare för dina renoveringsjobb i hemmet, samtidigt som den ger större säkerhet för daglönarna själva. Det är ett daglönarcenter.
Daglönarcenter är vanligtvis 501(c)3 ideella organisationer som fungerar som matchningstjänster för arbetsgivare (det är du!) och daglönare. Dessa centra är vanligtvis inte anslutna till lokala myndigheter, även om de kan få ett visst godkännande från kommuner.
Du betalar daglönaren direkt, och daglönaren behåller 100 procent av pengarna. Du betalar rättvisa löner för arbetet – samma löner som en entreprenör skulle betala en underleverantör. Lönerna börjar runt 23 dollar i timmen.
Ett center för daglönare gynnar dig eftersom du kan anställa genom ett etablerat system (snarare än ad hoc) som matchar behov och färdigheter. Förutom sysselsättningsmöjligheter tenderar dessa centra också att erbjuda en bankett av hjälpsamma tjänster till arbetarna och deras familjer: De erbjuder även undervisning i ESL, färdighetsträning, juridisk hjälp och sociala tjänster.
Daglönare som arbetar med hemrenoveringskompetens
Daglönare kan hjälpa till med hemrenoverings- eller byggjobb på nybörjarnivå som t.ex:
- Hängning av gipsväggar, tejpning, och slipning
- Utomhusmålning av hus
- Anläggningsarbete
- Flisinsättning av kakel
- Byggande av tegelstenar och andra murverk
- Byggande av staket
- Byggande av stödmurar
Men du bör utgå från färdigheter på nybörjarnivå, är chansen stor att det bland daglönarna finns personer med mer specialiserade färdigheter, t.ex. installation av trägolv, finsnickeri eller mattläggning. Daglönercentralen kommer att göra sitt bästa för att försöka hitta arbetare som har dessa specialiserade färdigheter.
Detaljer om anställning av daglönare
Det bästa med att anställa en daglönare eller två för dina ombyggnadsprojekt är att du utesluter entreprenören, som kan ta ut 15 till 20 procents provision. I själva verket blir du en entreprenör. Dessutom kan du komma igång direkt. Med ett samtal till daglönercentralen har du arbetare hemma hos dig nästa dag.
Om det är bra att slippa entreprenörens provision, är det inte så bra att slippa entreprenörens tjänster. Entreprenörer utför värdefulla tjänster för sina provisioner, varav en är att hantera arbetare.
Det är ett privat arrangemang mellan dig och arbetaren; dagarbetscentralen kopplar bara ihop er två och går ur bilden. Vissa kontroller finns dock på plats. Om du till exempel har en daglönare som inte presterar bra kan du enkelt byta ut den arbetstagaren mot en annan, utan att ställa några frågor.
Och även om daglönare kan sköta smutsiga och obehagliga uppgifter, som att flytta jord, slipa gipsväggar eller riva väggar, är detta arrangemang ingen ursäkt för att anlita dem för att utföra farliga uppgifter som att ta bort asbest eller avlägsna blybaserad färg. Precis som alla andra arbetsgivare omfattas du av arbetslagstiftningen om hälsa och säkerhet.
Juridik
Du är ansvarig för arbetsskador som daglönare drabbas av på arbetsplatsen. Kontrollera med din hemförsäkring för att se om du är försäkrad och hur mycket täckning du har.
Daglönarcentraler är lagliga i den meningen att de är granskade av kommunerna. Det är upp till dig att kontrollera arbetarnas dokumentation. Centren gör inte detta.
Var hittar du ett center
- Hire a Day Laborer kopplar dig till lokala resurser. Den här webbplatsen ägs och drivs av The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), en välrenommerad politisk aktionsgrupp med säte i Los Angeles.
- Hitta ditt lokala center för daglönare genom att söka på ”day laborer center” eller ”day worker center”. Det är inte alla kommuner som har ett sådant. Befolkningsområden med stor spansktalande befolkning har större chans att ha ett.
Hur man anställer från ett center
- Även om du anställer genom en ideell organisation är arbetstagarna där för att arbeta; detta är inte en välgörenhet. De har redan denna förväntan, men vissa husägare som inte har anlitat daglönare kan tänka på detta som ett utdelningsförhållande. Detta är inte bara skadligt för ditt projekt och din plånbok, utan det är också nedlåtande mot daglönarna. Kom ihåg att de har större erfarenhet av detta arrangemang än vad du har.
- Gör en beställning hos centret och var så specifik som möjligt när det gäller de uppgifter som ska utföras.
- Ordna transport för att ta arbetaren mellan centret och ditt hem, tur och retur. Centren kan ofta ordna transport mot en tilläggsavgift.
- Bygger in cirka 30 minuter av betald tid för att acklimatisera arbetstagaren till projektet. Är du spansktalande? Desto bättre. Om inte kan du vanligtvis kommunicera arbetsorderna, eftersom många arbetare har rudimentära kunskaper i engelska. Kom ihåg att du inte behöver tala om för dem hur de ska göra jobbet, bara vad som behöver göras.
- Låt arbetarna börja. Checka in ofta under de första fyra timmarna av projektet; detta är den mest avgörande tiden för att se till att projektet tar rätt form.
- Betalar kontant i slutet av dagen. Om projektet är avslutat och arbetet är exceptionellt, är du välkommen att ge en bonus på 15-20 procent per arbetare. Ange om arbetstagaren kommer att återvända till arbetsplatsen nästa morgon.
.