Kalifornien har förlängt tidsfristen för anställda att lämna in en anmälan om olagliga trakasserier på arbetsplatsen, diskriminering eller repressalier till Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DFEH) till tre år.

California Assembly Bill 9 (AB 9) tredubblar den tidigare tidsfristen på ett år. Detta innebär att en anställd som till exempel utsätts för sexuella trakasserier kan vänta i upp till tre år innan han eller hon lämnar in en anmälan. Den nya lagen träder i kraft den 1 januari 2020.

Med tanke på denna lagändring bör arbetsgivare se till att de tillhandahåller utbildning om sexuella trakasserier i Kalifornien, vilket krävs enligt delstatliga lagar som SB 1343 och AB 1825. På grund av den nya tidsfristen på tre år för att lämna in skadeståndsanspråk bör arbetsgivarna också bevara register över de anställdas deltagande i utbildningen om sexuella trakasserier i Kalifornien i minst tre år. (Läs mer om de detaljerade kraven på utbildning om sexuella trakasserier i Kalifornien.)

För övrigt pekar Kaliforniens Assembly Bill 9 på vikten av att arbetsgivare snabbt och effektivt utreder sexuella trakasserier och andra trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsgivarna måste effektivt utbilda sina interna utredare för att utreda dessa påståenden och skriva en utredningsrapport som klarar granskning i efterföljande rättstvister. Läs mer om Clear Law Institutes utbildning i utredningar, som har använts av organisationer som EEOC, Google, Honda och Världsbanken.