Lönelagar

Teman på denna sida

Minimallön
Övertid
När ska jag få betalt?
Varför tar min arbetsgivare pengar från min lön?
Måste jag lämna in en skattedeklaration?
Lagen om levnadslön
Lagen om lika lön för lika arbete

Minimallön

Minimallönen är den lägsta lönen som en arbetsgivare kan betala en anställd. Marylands minimilön kommer successivt att stiga med tiden till 15 dollar/timme.

Arbetsgivare med 15 eller fler anställda

Små arbetsgivare (14 eller färre anställda)

Anställda under 18 år – Arbetsgivare kan betala anställda som är under 18 år med en minimilön på 85 % av den statliga minimilönen.

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Tipped Employees – Arbetsgivare kan betala ”anställda med dricks” (anställda som regelbundet tjänar mer än 30 dollar per månad i dricks) en lägre lön, minst 3,63 dollar i timmen i större delen av delstaten. En arbetsgivare kan endast betala denna minimilön för tippade arbetstagare om arbetstagaren tjänar tillräckligt med dricks för att hans eller hennes genomsnittliga timlön ska nå upp till delstatens minimilön. Arbetsgivaren måste komplettera eventuella brister för att få upp den anställde till minimilönenivån.

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Utantag – Vissa personer är undantagna från den statliga lagen om minimilön (även om de fortfarande kan omfattas av den federala lagen om minimilön). Anställda som inte har rätt till Marylands minimilön är bl.a. följande:

Arbetsgivarens närmaste familjemedlemmar;
Vissa anställda inom jordbruket;
Förvaltningschefer, administrativa och professionella anställda;
Frivilliga för utbildningsorganisationer, välgörenhetsorganisationer, religiösa organisationer och ideella organisationer;
Anställda under 16 år som arbetar mindre än 20 timmar per vecka;
Outsidesäljare;
Anställda som betalas på provision;
Anställda som är inskrivna som praktikanter inom ramen för ett specialundervisningsprogram i en offentlig skola;
Anställda på läger som inte är administrativa;
Anställda på drive-in-biografer;
Vissa anställda inom livsmedelsförpackning eller trädgårdsindustri, och
Vissa anställda på kaféer, drive-ins, drugstores, restauranger, tavernor eller andra liknande inrättningar som har en årlig bruttoinkomst på högst 400 000 dollar.

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Lokala lagar – Ditt län eller din stad kan ha en egen minimilön, som kan vara högre än delstatens minimilön. Kontrollera ditt lokala läns eller din kommuns lagar för att få veta mer.

Federal minimilön – Den federala minimilönen är 7,25 dollar i timmen och gäller för arbetsgivare som är verksamma inom mellanstatlig handel, vilket innebär att de har affärer eller kontakter som överskrider delstatsgränserna, eller har kontrakt med USA:s regering.

Läs lagen: U.S. Code, Title 29 § 206

Övertid

Anställda som är timavlönade ska i allmänhet få ”en och en halv timme” för varje timme de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Detta är känt som ”övertidsersättning”. Exempel: Om din lön är 10 dollar i timmen ska du få 15 dollar i timmen för varje övertidstimme, det vill säga varje timme du arbetar mer än 40 timmar i veckan.

Under 16 år – Ungdomar under 16 år får inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.

Utantag – Vissa lantarbetare får övertidsersättning först efter att ha arbetat 60 timmar i veckan. Vissa arbetstagare (t.ex,de som arbetar i bowlinganläggningar eller som huvudsakligen ägnar sig åt vård av personer och som är gamla, sjuka eller handikappade och bor på andra platser än sjukhus) får övertidsersättning först efter att ha arbetat 48 timmar i veckan.

Enligt Marylands lag är du kanske inte berättigad till övertidsersättning (även om du fortfarande kan vara skyddad av federala lagar) om:

du är undantagen från delstatens lagar om minimilön;
du arbetar på vissa nöjesparker eller simbassänger;
du arbetar för en icke vinstdrivande konsertarrangör, en legitim teater, en musikfestival, en musikpaviljong eller en teaterföreställning;
Du är förare för en arbetsgivare som driver taxibilar
Du arbetar för ett järnvägs- eller motorföretag som regleras av den federala regeringen (se U.S. Code, Title 49 §§ 10501, 13501 och 31502), eller
du är mekaniker, reservdelspersonal eller försäljare som främst säljer bilar, lastbilar eller jordbruksutrustning.

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

När ska jag få betalt?

Arbetsgivare i Maryland måste betala sina anställda minst varannan vecka eller två gånger i månaden. En arbetsgivare får dock betala en administrativ, verkställande eller yrkesmässig anställd med en mindre frekvent period.

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Varför tar min arbetsgivare pengar från min lönecheck?

Arbetsgivare måste göra vissa avdrag från din lönecheck för att betala din federala, delstatliga och lokala inkomstskatt samt skatter enligt Federal Insurance Contributions Act (”FICA”), som betalar för dina framtida socialförsäkrings- och sjukförsäkringsförmåner. Arbetsgivare och arbetstagare delar på kostnaderna för FICA-skatterna, där arbetsgivare och arbetstagare betalar hälften var.

När du börjar jobba får du ett W-4-formulär. Om du fyller i W-4-blanketten på rätt sätt ska rätt skattebelopp dras från din lön.

Måste jag lämna in en skattedeklaration?

Det är en bra idé att lämna in din skattedeklaration varje år. De flesta anställda är skyldiga att lämna in skattedeklarationer före den 15 april varje år. Internal Revenue Service (”IRS”) kräver inte att personer med låga inkomster, som många ungdomar, ska lämna in skattedeklarationer. Även om du har en låg inkomst bör du ändå lämna in en deklaration eftersom du kan ha rätt till återbetalning. Vissa låginkomsttagare kan också få en Earned Income Tax Credit (skattelättnad för intjänad inkomst). Om du är osäker på om du ska lämna in en skattedeklaration, prata med en skatteexpert.

Living Wage Law

Lagen i Maryland kräver att vissa arbetsgivare som ingår avtal med delstatens regering ska betala sina anställda en ”Living Wage”. Beloppet för levnadslönen beror på det län där du faktiskt arbetar. Levnadslönen är:

14,42 dollar i timmen i Montgomery County, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County och Baltimore City, och
10,83 dollar i timmen i alla andra områden i delstaten Maryland.

Observera att vissa län, till exempel Montgomery County och Baltimore City, har sina egna lagar om levnadslön för arbetsgivare som ingår avtal med dessa lokala myndigheter, och detta kan vara ett högre belopp.

Vem omfattas av lagen om levnadslön? Du omfattas om din arbetsgivare har ett avtal med delstaten Maryland och passar in i vissa kategorier. Det finns några undantag. Din arbetsgivare måste betala dig levnadslön om:

arbetsgivaren har ett kontrakt eller ett underkontrakt med delstaten Maryland,
tjänsterna är värderade till 100 000 dollar eller mer (eller 500 000 dollar eller mer om arbetsgivaren har 10 eller färre anställda), OCH
du ägnar minst hälften av din tid åt det arbete som omfattas av kontraktet.

Vem omfattas inte av lagen om levnadslön? Även om din arbetsgivare har ett statligt kontrakt på 100 000 dollar eller mer omfattas du inte om något av följande stämmer:

Du är under 17 år;
Du kommer att arbeta mindre än 13 veckor i följd under kontraktets löptid;
Du ägnar mindre än hälften av ditt normala arbetsschema åt arbete som krävs enligt kontraktet;
Din arbetsgivare har färre än 10 anställda och kontraktet uppgår till mindre än 500 000 dollar;
kravet på levnadslön strider mot kraven i ett federalt program;
din arbetsgivare är ett offentligt tjänsteföretag eller en ideell organisation;
kontraktet är mellan enheter inom den delstatliga förvaltningen eller mellan en enhet inom den delstatliga förvaltningen och ett county eller Baltimore City; eller
kontraktet gäller tjänster som behövs för att förebygga eller reagera på ett överhängande hot mot allmänheten.

Hur får jag reda på om min arbetsgivare har ett statligt kontrakt (och hur mycket kontraktet kostar)? För mer information om lagen om levnadslön eller för att rapportera en överträdelse, kontakta Marylands arbetsmarknadsdepartement.

Kan levnadslönen ändras? Marylands kommissionär för arbete och industri ser över levnadslönen varje år och kan justera beloppet beroende på levnadskostnaderna i storstadsområdet Washington-Baltimore. En arbetsgivare får sänka levnadslönen (med högst 50 cent) för att ta hänsyn till arbetsgivarens bidrag till en plan för uppskjuten ersättning eller sjukförsäkringspremier för den anställde.

Läs lagen: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Equal Pay for Equal Work Act

Lagen om lika lön för lika arbete ger lönerelaterat skydd för anställda. En arbetsgivare får inte diskriminera mellan anställda genom att betala personer av ett visst kön eller könsidentitet olika lön för samma arbete.

Lagen ger också skydd för anställda att diskutera sin lön med andra anställda. I lagen anges att en arbetsgivare:

inte får förbjuda anställda att fråga om, diskutera eller berätta sin lön för andra anställda
inte får kräva att en anställd undertecknar ett dokument som hindrar den anställde från att diskutera sin lön med andra anställda.
får inte straffa anställda för att de diskuterar löner
måste ange ett löneintervall för tjänsten om en sökande till jobbet begär intervallet

Läs lagen: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2