Lönelagar är regler som finns på plats för att diktera hur mycket en anställd får betalt och villkoren för hans eller hennes anställning. Det finns både delstatliga och federala lagar som fastställer riktlinjer för minimilöner, betalning av övertid till anställda och tillhandahållande av måltidspauser och betald ledighet. Arbetsgivare måste ha en förståelse för dessa lagar så att de inte råkar ut för överträdelser.
Minimumslön i Kentucky
Minimumslönen i Kentucky är 7,25 dollar i timmen. Detta är också den nuvarande federala minimilönen.
Minimumslön för arbetstagare med dricks: Arbetstagare i Kentucky som får mer än 30 dollar per månad i dricks kan få den federala minimilönen för tippade arbetstagare på 2,13 dollar per timme. Arbetstagarens lön tillsammans med dricks måste dock vara lika med den statliga minimilönen.
Gäller minimilönen mig: De flesta arbetsgivare i Kentucky omfattas av krav på minimilön. Vissa anställda, t.ex. anställda i detaljhandelsbutiker, hotell och restauranger vars årliga försäljning understiger ett visst belopp, kan vara undantagna från minimilön enligt delstatens lag. Den federala lagen föreskriver undantag från minimilönen för vissa arbetstagare, t.ex. chefer, jordbruksarbetare, externa försäljare, dataproffs och säsongsarbetare. Arbetsgivare bör kontakta Kentucky Labor Cabinet för mer information om krav på minimilön.
När krävs löneförhöjningar: Det finns inga federala eller delstatliga lagar som reglerar hur eller när arbetsgivare i Kentucky ska ge sina anställda löneförhöjningar. I allmänhet ger arbetsgivare löneförhöjningar efter eget gottfinnande och av skäl som de själva väljer.
Arbetstid i Kentucky
Det är upp till arbetsgivaren att bestämma hur många timmar en anställd ska arbeta. Det finns inga statliga eller federala lagar som förbjuder hur många timmar en anställd kan arbeta, och en arbetsgivare kan när som helst ändra en anställds arbetstider.
Betalning av övertid: I Kentucky är arbetsgivare skyldiga att betala en anställd övertidslön för alla timmar som den anställde arbetat mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Detta gäller för både timanställda och avlönade arbetstagare. Övertidsersättningen ska vara 1,5 gånger arbetstagarens normala timlön. Vissa typer av anställda är undantagna från kraven på övertidsarbete, bland annat chefer och andra yrkesverksamma, vissa detaljhandelsanställda, hotell- och restauranganställda, heltidsanställda vårdgivare och vissa statsanställda.
Garanterade raster och måltider: Arbetstagare i Kentucky har rätt till en obetald måltidspaus under en rimlig tid. Rasten ska äga rum mellan den tredje och femte timmen av arbetstagarens arbetspass. Arbetstagare har också rätt till en betald 10-minuters rast för varje fyra timmars arbete, med undantag för vissa järnvägsanställda. Enligt federal lag får en ammande mamma ta rimliga raster för att ta ut mjölk i upp till ett år efter barnets födelse.
Betalad ledighet och sjuklön: Enligt Kentuckys lag är arbetsgivare inte skyldiga att ge anställda betald eller obetald sjukledighet. Det finns inte heller någon lag som kräver att anställda ska få semester. Sådan ledighet betraktas som en förmån och kan förhandlas fram mellan arbetsgivaren och den anställde. När man väl kommit överens om sjukledighet eller semester är arbetsgivaren dock skyldig att tillhandahålla den.
Varningsperiod för uppsägning av en anställd: Enligt Kentucky-lagen krävs ingen uppsägningstid för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare. Om inte villkoren i ett avtal eller anställningsavtal anger att arbetsgivaren måste ge ett varsel kan en arbetsgivare säga upp en anställd när som helst och av vilken anledning som helst.
Anläggningsnedläggningar & Avskedanden: Arbetstagare i Kentucky är skyddade enligt federal lag, som tillåter 60 dagars uppsägningstid i händelse av en fabriksnedläggning eller massuppsägning. Denna lag gäller för företag med minst 100 heltidsanställda och minst 100 arbetstagare vars arbetstid sammanlagt uppgår till 4 000 timmar per vecka när de kombineras.
Rättslig ansvarsfriskrivning
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Förlita dig inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.