Ladda ner PDF

Vissa jobb kommer att försvinna och andra kommer att dyka upp i takt med att världen står inför en dubbel omvälvning

World Economic Forums Future of Jobs Report 2020 kommer vid en avgörande tidpunkt för arbetslivet. Rapporten, som nu är inne på sin tredje upplaga, kartlägger framtidens jobb och färdigheter och följer förändringstakten utifrån undersökningar av företagsledare och personalstrateger från hela världen. I år vill vi belysa effekten av pandemirelaterade störningar i ett bredare sammanhang av mer långsiktiga tekniska trender. Här är de fem saker du behöver veta från våra resultat.

1. Arbetskraften automatiseras snabbare än väntat, vilket innebär att 85 miljoner jobb kommer att ersättas under de kommande fem åren. Automatisering, tillsammans med COVID-19-recessionen, skapar ett ”dubbelt avbrottsscenario” för arbetstagare. Företagens införande av teknik kommer att förändra uppgifter, jobb och färdigheter fram till 2025. Cirka 43 procent av de tillfrågade företagen anger att de kommer att minska sin personalstyrka på grund av teknikintegration, 41 procent planerar att öka användningen av entreprenörer för specialiserat arbete och 34 procent planerar att utöka sin personalstyrka till följd av teknikintegration. Om fem år kommer arbetsgivarna att fördela arbetet mellan människor och maskiner ungefär lika mycket.

2. Robotrevolutionen kommer att skapa 97 miljoner nya arbetstillfällen. I takt med att ekonomin och arbetsmarknaderna utvecklas kommer nya roller att dyka upp i hela vårdekonomin inom teknikområden (t.ex. artificiell intelligens-AI) och i karriärer inom innehållsskapande (t.ex. hantering av sociala medier och innehållsförfattande). De framväxande yrkena återspeglar den större efterfrågan på jobb inom den gröna ekonomin, roller i spetsen för data- och AI-ekonomin samt nya roller inom teknik, molntjänster och produktutveckling. De framväxande yrkena belyser den fortsatta betydelsen av mänsklig interaktion i den nya ekonomin genom roller inom omsorgsekonomin; inom marknadsföring, försäljning och innehållsproduktion; och i roller som är beroende av förmågan att arbeta med olika typer av människor med olika bakgrund.

3. År 2025 kommer analytiskt tänkande, kreativitet och flexibilitet att höra till de mest eftertraktade färdigheterna. Arbetsgivarna anser att kritiskt tänkande, analys och problemlösning kommer att bli allt viktigare under de kommande åren, även om dessa egenskaper konsekvent har nämnts i tidigare upplagor av undersökningen. Nya kunskaper i självförvaltning, t.ex. aktivt lärande, motståndskraft, stresstolerans och flexibilitet, är något som dyker upp i år. De uppgifter som finns tillgängliga genom mätningspartnerskap med LinkedIn och Coursera gjorde det möjligt för oss att med oöverträffad noggrannhet spåra de typer av specialiserade färdigheter som behövs för morgondagens jobb.

4. De mest konkurrenskraftiga företagen kommer att fokusera på att uppgradera sina anställdas färdigheter. För de arbetstagare som kommer att stanna kvar i sina roller under de kommande fem åren kommer nästan hälften att behöva omskolning för sina kärnkompetenser. Undersökningen visade också att den offentliga sektorn behöver ge starkare stöd för omskolning och vidareutbildning av arbetstagare som befinner sig i riskzonen eller som flyttas från sin arbetsplats. För närvarande uppger endast 21 procent av företagen att de kan använda offentliga medel för att stödja sina anställda genom omskolningsinitiativ. Den offentliga sektorn måste tillhandahålla incitament för investeringar i morgondagens marknader och arbetstillfällen, erbjuda starkare skyddsnät för omplacerade arbetstagare vid övergångar i arbetslivet och ta itu med de sedan länge försenade förbättringarna av utbildningssystemen.

5. Distansarbete är här för att stanna. Cirka 84 procent av arbetsgivarna är inställda på att snabbt digitalisera arbetsprocesserna, inklusive en betydande utökning av distansarbete. Arbetsgivarna säger att det finns potential att flytta 44 procent av deras arbetskraft till att arbeta på distans. 78 procent av företagsledarna förväntar sig dock en viss negativ inverkan på arbetstagarnas produktivitet, och många företag vidtar åtgärder för att hjälpa sina anställda att anpassa sig.

SAADIA ZAHIDI är verkställande direktör vid World Economic Forum och chef för forumets Center for the New Economy and Society.

Åsikter som uttrycks i artiklar och annat material är författarnas egna; de representerar inte nödvändigtvis IMF:s och dess styrelses åsikter eller IMF:s politik.