Retur till tjänstgöringsprocessen krävs när en DOT-reglerad säkerhetskänslig anställd visar sig ha brutit mot ett DOT-ordinerat drog- och/eller alkoholtest. En överträdelse inträffar när en anställd inte klarar ett föreskrivet DOT-drogprov för en förbjuden substans eller vägrar att ta provet. Vid en överträdelse måste den anställde omedelbart avlägsnas från alla säkerhetskänsliga funktioner och måste framgångsrikt slutföra SAP-processen för återgång i tjänst för att återfå rätten att återgå till säkerhetskänslig tjänst hos en tidigare eller framtida arbetsgivare.

Processen för återgång i tjänst inleds med en personlig missbruksutvärdering utförd av en specialist på missbruk (SAP) som har uppfyllt de krav på legitimation och utbildning som fastställts av transportdepartementet (49 CFR Part 40). SAP måste göra behandlings- och/eller utbildningsrekommendationer för den anställde. När den anställde framgångsrikt har följt rekommendationerna planeras en uppföljande personlig DOT SAP-utvärdering med samma SAP-utvärderare. På grundval av uppföljningsutvärderingen utfärdar SAP ett skriftligt beslut om den anställdes lämplighet (eller olämplighet) att utföra ett säkerhetskänsligt arbete.

Den anställdes lämplighetsstatus är beroende av negativa testresultat från DOT:s test för återgång i tjänst. Beslutet att anställa eller låta den berättigade arbetstagaren återgå i arbete ligger på arbetsgivaren.

När det sker en överträdelse av reglerna för drog- och alkoholtestning är arbetsgivarna skyldiga att förse varje anställd (inklusive sökande och nyanställda) som bryter mot reglerna med en förteckning över lättillgängliga SAP:s som innehåller namn, adress och telefonnummer. (DOT 49 CFR Part 40.287)

ASAP upprätthåller ett rikstäckande nätverk av DOT-kvalificerade SAPs som är redo och tillgängliga för service. För mer information om SAP-processen eller för att få veta hur ASAP kan ge ditt företag eller dina anställda tillgång till en lokal SAP kontakta 888.792.2727 x 177.