Som anført i det foregående svar afhænger svaret på dette spørgsmål i virkeligheden af flere ting. Har lægen fortalt dig, at du har nået “maksimal medicinsk bedring” (MMI)? Hvis ikke, og lægen har fået vist jobkravene til dette “let arbejde” og har godkendt jobbet, og du stadig er i gang med at behandle dine skader, vil det sandsynligvis blive betragtet som et uberettiget afslag på beskæftigelse, og hvis du ikke møder op på arbejde, vil det sandsynligvis medføre, at dine ydelser straks bliver afbrudt.

Men – hvis lægen har givet dig restriktioner og ikke har fået vist en jobbeskrivelse, og din arbejdsgiver forsøger at få dig til at komme tilbage til en form for modificeret arbejde, er det ikke tilladt. Hvis du er pålagt arbejdsrestriktioner, har du ret til at få din læge til at gennemgå de jobkrav, som din arbejdsgiver foreslår, før du bliver pålagt at komme på arbejde i et ændret job. Hvis han eller hun ikke vil godkende det pågældende arbejde, behøver du ikke at gå på arbejde.

Når lægen imidlertid gennemgår disse krav og godkender dem, vil din undladelse af at møde op på det pågældende job sandsynligvis afskære dig fra dine ydelser. Under disse omstændigheder anbefaler vi, at du forsøger at tage på arbejde og gøre en god indsats. Hvis du ikke er i stand til at udføre dit arbejde, bør du lave en aftale med lægen, og når du vender tilbage til ham eller hende, skal du forklare præcis, hvad der gjorde ondt på dig og gjorde dig ude af stand til at udføre dit arbejde. Hvis lægen fortsat er usympatisk, er det måske på tide at anmode Kommissionen om at skifte behandlende læge. Vi kan hjælpe dig med denne proces.

Hvis du på den anden side er blevet udskrevet fra lægens behandling og erklæret at være ved maksimal medicinsk bedring (MMI) med permanente begrænsninger, vil du være berettiget til en uafhængig lægeundersøgelse (IME) med henblik på en ny udtalelse for at afgøre, om dine nuværende begrænsninger er passende, om det job, du tilbydes, er passende, og om du rent faktisk har nået maksimal medicinsk bedring. I mellemtiden, mens du engagerer dig i processen for at få denne undersøgelse, skal du være opmærksom på, at arbejdsgiveren sandsynligvis stadig vil hævde, at du uberettiget har nægtet beskæftigelse, og kan forsøge at afskære dine ydelser.

Hvis den uafhængige lægeundersøgelse (Independent Medical Exam (IME) Physician) giver dig flere fysiske begrænsninger, som ville forhindre dig i at udføre det tilbudte arbejde, ville du imidlertid have en rimelig chance for at vinde på en anmodning om at få disse ydelser genindført på et senere tidspunkt. I mellemtiden kan din arbejdsgiver imidlertid forsøge at afskære dine ydelser via noget, der kaldes en formular 24, og du vil stadig være forpligtet til at søge en eller anden form for arbejde inden for de begrænsninger, som den uafhængige læge har givet dig.

Selvfølgelig vil du, hvis den uafhængige læge er af den opfattelse, at du er totalt invalideret, og Kommissionen finder det passende at tilslutte sig denne opfattelse, være berettiget til ydelser i den periode, hvor du var så invalideret, så længe du følger lægens lægelige råd om behandling.

Det er klart, at hver enkelt sag skal vurderes ud fra sine egne forudsætninger.