Como foi dito na resposta anterior, a resposta a esta pergunta depende realmente de várias coisas. O médico já lhe disse que você atingiu “melhora médica máxima” (MMI)? Se não, e o médico lhe mostrou os requisitos do trabalho para este trabalho “leve”, e aprovou o trabalho, e você ainda está no processo de tratamento de seus ferimentos, que provavelmente seria considerado uma recusa injustificada de emprego, e sua falha em aparecer no trabalho provavelmente teria o efeito de cortar seus benefícios imediatamente.

Mas – se o médico o colocou sob restrições, e não lhe foi mostrado uma descrição do trabalho, e seu empregador está tentando fazer com que você volte a algum tipo de trabalho modificado, isso não é permitido. Se você está sob restrições de trabalho, você tem o direito de ter seu médico revisando os requisitos de trabalho propostos pelo seu empregador antes de ser obrigado a vir trabalhar em um trabalho modificado. Se ele ou ela não assinar esse trabalho, você não tem que ir.

No entanto, desde que o médico reveja esses requisitos e os aprove, a sua incapacidade de aparecer nesse emprego provavelmente cortaria os seus benefícios. Nessas circunstâncias, nós recomendamos que você tente ir para o trabalho e faça um bom esforço. Se não conseguir fazer o seu trabalho, deve marcar uma consulta com o médico, e quando voltar para ele ou ela, explique exactamente o que o estava a magoar e o tornou incapaz de realizar o seu trabalho. Se o médico permanecer insensível, poderá ser altura de solicitar uma mudança de médico da Comissão. Podemos ajudá-lo nesse processo.

Se, por outro lado, você tiver sido liberado dos cuidados do médico e declarado estar no máximo de melhora médica (MMI) com restrições permanentes, você teria direito a um Exame Médico Independente (IME) para uma segunda opinião para determinar se suas restrições atuais são apropriadas, se o trabalho oferecido a você é apropriado e se você realmente atingiu o máximo de melhora médica. Entretanto, enquanto estiver envolvido no processo para obter esse exame, você deve estar ciente de que o empregador provavelmente ainda alegará que você recusou injustificadamente o emprego, e pode tentar cortar seus benefícios.

No entanto, se o médico do Exame Médico Independente (IME) lhe der mais restrições físicas que o impediriam de realizar o trabalho oferecido, você teria uma chance decente de ganhar em uma Moção para ter esses benefícios restabelecidos em um momento posterior. Entretanto, o seu empregador pode tentar cortar os seus benefícios através de algo chamado Formulário 24, e você ainda teria a obrigação de procurar algum tipo de trabalho dentro das restrições dadas pelo Médico Independente.

Obviamente, se o Médico Independente for de opinião que você é totalmente incapacitado, e a Comissão achar conveniente concordar com essa opinião, você teria direito a benefícios durante o tempo em que você fosse incapacitado, desde que você seguisse o conselho médico do médico para o tratamento.

Obviamente, cada caso deve ser avaliado com base no seu próprio mérito.