Die Umgestaltung eines Hauses kann eine sehr private Aufgabe sein, oder sie kann eine Vielzahl von Arbeitern erfordern, die durch Ihr Haus laufen. Aber wenn Sie von beidem etwas brauchen, können ein oder mehrere Tagelöhner bei einfachen Renovierungsprojekten mithelfen. Nicht nur das, sondern es ist auch eine gute Möglichkeit, die saftigen Kosten für die Provision eines Bauunternehmers zu sparen.

Risiken der Einstellung von Tagelöhnern

Betrachten Sie das klassische Tagelöhnerszenario einer Gruppe von Männern, die vor einem Einkaufszentrum oder einem Baumarkt stehen und darauf warten, dass ein potenzieller Arbeitgeber vorbeifährt. In der Regel ist es für Tagelöhner illegal, sich in diesen Bereichen zu versammeln.

Als Hausbesitzer und potenzieller Arbeitgeber laufen Sie Gefahr, einen Tagelöhner einzustellen, der bestenfalls ein ungelernter oder wenig enthusiastischer Arbeiter ist; schlimmstenfalls könnte dieser Arbeiter Sie bestehlen oder Personen- oder Sachschäden verursachen (die Risiken sind jedoch gering). Für den Tagelöhner gibt es keine vereinbarten Lohn- oder Arbeitsbedingungen. Ebenso sind Tagelöhner Sicherheitsrisiken ausgesetzt, wenn Fremde sie von der Straße auflesen.

Lösung: Tagelöhnerzentren

Es gibt jedoch eine Lösung, die bei der Einstellung (und hoffentlich auch bei der Wiedereinstellung) von Tagelöhnern für Ihre Hausumbauarbeiten sehr hilfreich ist und gleichzeitig den Arbeitern selbst mehr Sicherheit bietet. Es handelt sich um ein Tagelöhnerzentrum.

Tagelöhnerzentren sind in der Regel 501(c)3 gemeinnützige Organisationen, die Arbeitgeber (also Sie!) und Tagelöhner zusammenbringen. Diese Zentren sind in der Regel nicht mit den örtlichen Behörden verbunden, obwohl sie möglicherweise eine gewisse Genehmigung von den Gemeinden erhalten.

Sie bezahlen den Tagelöhner direkt, und der Tagelöhner behält 100 % des Geldes. Sie zahlen faire Löhne für die Arbeit – die gleichen Löhne, die ein Bauunternehmer einem Subunternehmer zahlen würde. Die Löhne beginnen bei etwa 23 Dollar pro Stunde.

Ein Tagelöhnerzentrum hat für Sie den Vorteil, dass Sie über ein etabliertes System (und nicht ad hoc) einstellen können, das den Bedarf mit den Fähigkeiten abgleicht. Neben den Beschäftigungsmöglichkeiten bieten diese Zentren den Tagelöhnern und ihren Familien ein ganzes Bündel hilfreicher Dienstleistungen: ESL-Unterricht, Qualifizierungsmaßnahmen, Rechtshilfe und soziale Dienste.

Fähigkeiten von Tagelöhnern beim Hausumbau

Tagelöhner können bei Einstiegsjobs im Hausumbau oder im Baugewerbe helfen wie:

• Trockenbauwände aufhängen, abkleben, und Schleifen
• Außenanstrich
• Landschaftsbau
• Fliesensetzen
• Ziegel- und andere Maurerarbeiten
• Zaunbau
• Stützmauern errichten

Während Sie von Einstiegsqualifikationen ausgehen sollten, Die Chancen stehen gut, dass sich unter den Tagelöhnern auch solche mit spezielleren Kenntnissen befinden, z. B. in der Verlegung von Parkettböden, in der Feinschreinerei oder in der Teppichverlegung. Das Tagelöhnerzentrum wird sein Bestes tun, um Arbeiter zu finden, die über diese speziellen Fähigkeiten verfügen.

Details zur Einstellung von Tagelöhnern

Das Beste daran, einen oder zwei Tagelöhner für Ihre Umgestaltungsprojekte einzustellen, ist, dass Sie den Bauunternehmer ausschließen, der 15 bis 20 Prozent Provision verlangen kann. Im Grunde genommen werden Sie selbst zum Bauunternehmer. Außerdem können Sie sofort loslegen. Mit einem Anruf bei einem Tagelöhnerzentrum haben Sie schon am nächsten Tag Arbeiter im Haus.

Während es großartig ist, die Provision des Bauunternehmers zu streichen, ist es nicht so großartig, die Dienstleistungen des Bauunternehmers zu streichen. Bauunternehmer erbringen für ihre Provision wertvolle Dienstleistungen, zu denen auch die Vermittlung von Arbeitskräften gehört.

Es handelt sich um eine private Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Arbeiter; das Tagelöhnerzentrum stellt lediglich die Verbindung zwischen Ihnen beiden her und tritt aus dem Bild heraus. Allerdings gibt es einige Kontrollen. Wenn Sie zum Beispiel einen Tagelöhner haben, der nicht gut arbeitet, können Sie ihn ohne weiteres gegen einen anderen austauschen, ohne Fragen zu stellen.

Tagelöhner können zwar schmutzige und unangenehme Arbeiten verrichten, z. B. Dreck bewegen, Trockenbauwände abschleifen oder Wände einreißen, aber diese Vereinbarung ist keine Entschuldigung dafür, sie mit gefährlichen Arbeiten wie dem Entfernen von Asbest oder dem Abbeizen von Bleifarben zu beauftragen. Wie jeder andere Arbeitgeber unterliegen Sie den Arbeitsgesetzen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.

Rechtliches

Sie haften für Verletzungen am Arbeitsplatz durch Tagelöhner. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Hausratversicherung, ob und in welchem Umfang Sie versichert sind.

Tagelöhnerzentren sind insofern legal, als sie von den Gemeinden überprüft werden. Es liegt an Ihnen, die Unterlagen der Arbeiter zu überprüfen. Die Zentren tun dies nicht.

Wo Sie ein Zentrum finden

• Hire a Day Laborer bringt Sie mit lokalen Ressourcen zusammen. Diese Website wird vom National Day Laborer Organizing Network (NDLON) betrieben, einer angesehenen politischen Aktionsgruppe mit Sitz in Los Angeles.
• Finden Sie Ihr lokales Tagelöhnerzentrum, indem Sie nach „Tagelöhnerzentrum“ oder „Tagelöhnerzentrum“ suchen. Nicht in jeder Gemeinde gibt es ein solches Zentrum. In bevölkerungsreichen Gegenden mit einer großen hispanischen Bevölkerung ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass es eines gibt.

Wie man bei einem Zentrum anheuert

1. Auch wenn Sie über eine gemeinnützige Organisation anheuern, sind die Arbeiter dort, um zu arbeiten; es handelt sich nicht um eine Wohltätigkeitsveranstaltung. Sie haben bereits diese Erwartung, aber einige Hausbesitzer, die keine Tagelöhner eingestellt haben, könnten dies als ein Almosenverhältnis betrachten. Das ist nicht nur schädlich für Ihr Projekt und Ihren Geldbeutel, sondern auch herablassend gegenüber den Tagelöhnern. Denken Sie daran, dass die Tagelöhner mehr Erfahrung mit diesem Arrangement haben als Sie.
2. Erteilen Sie dem Zentrum einen Auftrag und geben Sie die zu erledigenden Aufgaben so genau wie möglich an.
3. Vereinbaren Sie einen Transport, der den Tagelöhner zwischen dem Zentrum und Ihrem Haus hin- und zurückbringt. Die Zentren können den Transport oft gegen einen Aufpreis organisieren.
4. Bauen Sie etwa 30 Minuten bezahlte Zeit ein, um den Arbeiter mit dem Projekt vertraut zu machen. Sprechen Sie Spanisch? Umso besser. Wenn nicht, können Sie die Arbeitsaufträge in der Regel vermitteln, da viele Arbeiter nur rudimentäre Englischkenntnisse haben. Denken Sie daran, dass Sie ihnen nicht sagen müssen, wie sie die Arbeit machen sollen, sondern nur, was zu tun ist.
5. Lassen Sie die Arbeiter beginnen. Kontrollieren Sie sie häufig während der ersten vier Stunden des Projekts; dies ist die wichtigste Zeit, um sicherzustellen, dass das Projekt die richtige Form annimmt.
6. Bezahlen Sie am Ende des Tages in bar. Wenn das Projekt abgeschlossen ist und die Arbeit außergewöhnlich gut ist, können Sie einen Bonus von 15-20 Prozent pro Arbeiter gewähren. Legen Sie fest, ob der Arbeiter am nächsten Morgen auf die Baustelle zurückkehrt oder nicht.