L’État de Washington annonce les seuils de salaire minimum et de salaire de 2021 pour les employés exemptés d’heures supplémentaires

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Recueil avec étiquette de conformité assis sur le bureau

10/6/2020

Le département du travail de l’État de Washington &Industries (L&I) a annoncé le salaire minimum de l’État pour 2021 et calculé les nouveaux seuils salariaux minimums de l’État pour les employés exemptés d’heures supplémentaires. Les nouveaux seuils entreront en vigueur le 1er janvier 2021.

En utilisant les données du Bureau des statistiques des États-Unis, L&I a déterminé que le salaire minimum pour l’année prochaine sera de 13,69 $ l’heure, contre 13,50 $ l’heure en 2020.

Ce nouveau salaire minimum aura un impact sur certains employés exemptés des heures supplémentaires et d’autres protections de la loi sur le salaire minimum. Les employés définis comme cadres, administratifs et professionnels, ainsi que les vendeurs externes et les professionnels de l’informatique doivent effectuer certaines tâches et doivent généralement gagner un salaire qui atteint ou dépasse un seuil minimum spécifié.

L&I a changé la façon dont ce seuil minimum est déterminé lorsque les mises à jour des règles sur les heures supplémentaires de l’État sont entrées en vigueur le 1er juillet. Les seuils de salaire sont maintenant un multiplicateur du salaire minimum.

En utilisant le salaire minimum de 2021, L&I a calculé les seuils de salaire entrant en vigueur le 1er janvier 2021:

  • Petites entreprises (1-50 employés) : Un employé exonéré doit gagner un salaire d’au moins 1,5 fois le salaire minimum, soit 821,40 $ par semaine (42 712,80 $/an).
  • Grandes entreprises (51 employés ou plus) : Un employé exempté doit gagner un salaire d’au moins 1,75 fois le salaire minimum, ou 958,30 $ par semaine (49 831,60 $/an).

En outre, le nouveau salaire minimum modifie les seuils de 2021 pour les professionnels de l’informatique qui sont payés à l’heure.

Parce que les nouveaux seuils de l’État seront plus favorables que le seuil fédéral de 684 $/semaine (35 568 $/an), les employeurs de Washington devront adhérer aux seuils de l’État en 2021.

Le multiplicateur du seuil sera introduit progressivement jusqu’à ce qu’il atteigne 2,5 fois le salaire minimum en 2028. À ce moment-là, les augmentations seront déterminées par tout changement du salaire minimum causé par l’inflation.

Question de la semaine

Q. La caisse populaire est-elle tenue d’envoyer un relevé mensuel si aucune traite d’actions n’a compensé un compte et qu’aucune transaction de TEF n’a eu lieu pendant le cycle mensuel ?

A. Non, un relevé mensuel ne serait pas requis dans cette situation. La loi sur les transferts électroniques de fonds (Electronic Fund Transfer Act, EFTA) et l’article 1005.9(b) du règlement E exigent que la caisse populaire délivre des relevés périodiques pour chaque cycle mensuel au cours duquel un transfert électronique de fonds (TEF) a eu lieu, ou au moins trimestriellement si aucun transfert n’a eu lieu.

Les divulgations relatives aux comptes d’actions et de traites d’actions sont régies par la loi sur la vérité de l’épargne (Truth in Savings Act, TISA), et non par l’EFTA. La TISA, telle que mise en œuvre par la partie 707 de la NCUA, n’exige pas du tout que la coopérative de crédit délivre des relevés périodiques. Cependant, si la coopérative de crédit délivre des relevés périodiques, les divulgations doivent également être conformes aux exigences de la TISA (par exemple, divulguer correctement le pourcentage annuel de rendement gagné, le montant des dividendes, les frais imposés et la durée de la période de relevé).

Donc, s’il n’y a pas d’activité de TEF, les relevés trimestriels suffiront, quelle que soit l’activité de tirage d’actions. Cependant, si la coopérative de crédit délivre habituellement des relevés mensuels de façon régulière, ses membres peuvent s’attendre à les recevoir, quelle que soit l’activité des transactions. Ainsi, une notification aux membres, ainsi qu’une certaine rééducation, peuvent être nécessaires.

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L’OFAC a mis à jour la liste SDN à compter du 2 octobre. La dernière mise à jour avant cela était le 24 septembre.

Questions ? Contactez la ligne directe de conformité : 1.800.546.4465 ; .

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