前の回答で述べたように、この質問に対する答えは、実際にはいくつかの事柄に左右されます。 医師は、あなたが「最大医学的改善」（MMI）に達したと告げましたか？ もしそうでなければ、医師はこの「軽作業」の仕事の要件を示され、その仕事を承認し、あなたはまだ怪我の治療中ですが、それはおそらく不当な雇用拒否とみなされ、あなたが職場に現れなかった場合、あなたの給付は直ちに打ち切られるでしょう。

しかし、医師があなたに制限を加え、仕事の説明も示されず、雇用者が何らかの変更した仕事に戻ってこようとするなら、それは許可されません。 労働制限がある場合、あなたは、修正された仕事に就くことを要求される前に、雇用主から提案された仕事の要件を医師に確認させる権利があります。 その仕事にサインをしないのであれば、行く必要はありません。

ただし、医師がその要件を確認し、承認した場合、あなたがその仕事に現れなかった場合、おそらく給付は打ち切られるでしょう。 そのような状況下では、仕事に行くように努力することをお勧めします。 もし、仕事ができないのであれば、医師の予約を取り、その際に、何が原因で仕事ができないのかをきちんと説明することです。 医師が無関心なままであれば、委員会に治療担当医師の変更を要求する必要があるかもしれません。 私たちはそのプロセスを支援することができます。

一方、あなたが医師の治療から解放され、永久的な制限で最大医療改善（MMI）であると宣言されている場合、あなたの現在の制限が適切であるかどうか、あなたに提供されるジョブが適切であり、あなたが実際に最大医療改善に達しているかどうかを判断するための独立医療審査（IME）のセカンドオピニオンを受ける権利があります。
しかし、IMEの医師が、提供された仕事を遂行することを妨げるような身体的制限を与えた場合、後日、これらの給付を復活させるための申し立てで勝てる可能性は十分にあります。 しかし、その間、雇用主はForm 24と呼ばれるもので給付を打ち切ろうとするかもしれませんし、あなたは独立した医師から与えられた制限の範囲内で何らかの仕事を探す義務を負っていることになります。

もちろん、独立した医師があなたに完全な障害があるという意見を述べ、委員会がその意見に同意するのが適切と判断した場合は、あなたが医師の治療に関するアドバイスに従う限り、障害がある間、給付を受ける権利が与えられます。