Download PDF

Niektóre zawody znikną, a inne się pojawią, ponieważ świat stoi w obliczu podwójnego zakłócenia

Raport Światowego Forum Ekonomicznego Future of Jobs Report 2020 pojawia się w kluczowym momencie dla świata pracy. Raport, którego trzecia edycja ukazuje zawody i umiejętności przyszłości, śledząc tempo zmian na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród liderów biznesu i strategów zasobów ludzkich z całego świata. W tym roku chcemy rzucić światło na skutki zakłóceń związanych z pandemiami, umieszczając je w szerszym kontekście długoterminowych trendów technologicznych. Oto pięć rzeczy, które musisz wiedzieć z naszych ustaleń.

1. Siła robocza automatyzuje się szybciej niż oczekiwano, wypierając 85 milionów miejsc pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Automatyzacja, w połączeniu z recesją COVID-19, tworzy scenariusz „podwójnego zakłócenia” dla pracowników. Wdrażanie technologii przez firmy zmieni zadania, miejsca pracy i umiejętności do 2025 roku. Około 43 procent ankietowanych firm deklaruje, że zamierza zredukować liczbę pracowników w związku z integracją technologii, 41 procent planuje zwiększyć wykorzystanie podwykonawców do wykonywania specjalistycznych zadań, a 34 procent planuje zwiększyć liczbę pracowników w związku z integracją technologii. Za pięć lat pracodawcy będą dzielić pracę między ludzi i maszyny mniej więcej po równo.

2. Rewolucja robotów stworzy 97 milionów nowych miejsc pracy. Wraz z rozwojem gospodarki i rynków pracy, w całej gospodarce opiekuńczej pojawią się nowe role w dziedzinach technologicznych (takich jak sztuczna inteligencja – AI) oraz w zawodach związanych z tworzeniem treści (takich jak zarządzanie mediami społecznościowymi i pisanie treści). Pojawiające się zawody odzwierciedlają większe zapotrzebowanie na miejsca pracy w gospodarce ekologicznej; role na czele gospodarki danych i sztucznej inteligencji; oraz nowe role w inżynierii, cloud computing i rozwoju produktu. Nowo powstające zawody podkreślają ciągłe znaczenie interakcji międzyludzkich w nowej gospodarce poprzez role w gospodarce opiekuńczej; w marketingu, sprzedaży i produkcji treści; oraz w rolach, które zależą od zdolności do pracy z różnymi typami ludzi z różnych środowisk.

3. W 2025 r. myślenie analityczne, kreatywność i elastyczność będą należały do najbardziej poszukiwanych umiejętności. Pracodawcy uważają, że krytyczne myślenie, analiza i rozwiązywanie problemów zyskają na znaczeniu w nadchodzących latach, choć były one konsekwentnie wymieniane w poprzednich edycjach badania. Nowością w tym roku są umiejętności związane z zarządzaniem sobą, takie jak aktywne uczenie się, odporność, tolerancja na stres i elastyczność. Dane dostępne dzięki partnerstwom z LinkedIn i Coursera pozwoliły nam na śledzenie z niespotykaną dotąd dokładnością typów specjalistycznych umiejętności potrzebnych w zawodach przyszłości.

4. Najbardziej konkurencyjne firmy będą koncentrować się na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. W przypadku pracowników, którzy mają pozostać na swoich stanowiskach w ciągu najbliższych pięciu lat, prawie połowa będzie wymagała przekwalifikowania w zakresie podstawowych umiejętności. Badanie wykazało również, że sektor publiczny musi zapewnić większe wsparcie w zakresie przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników zagrożonych lub zwolnionych. Obecnie tylko 21 proc. przedsiębiorstw deklaruje możliwość skorzystania z funduszy publicznych w celu wsparcia swoich pracowników poprzez inicjatywy związane z przekwalifikowaniem. Sektor publiczny musi zapewnić zachęty do inwestowania w rynki i miejsca pracy przyszłości, zaoferować silniejsze siatki bezpieczeństwa dla zwolnionych pracowników podczas zmiany pracy oraz zająć się długo odkładanymi ulepszeniami systemów edukacji i szkoleń.

5. Praca zdalna pozostanie na stałe. Około 84 proc. pracodawców planuje szybką cyfryzację procesów pracy, w tym znaczne rozszerzenie zakresu pracy zdalnej. Pracodawcy twierdzą, że istnieje potencjał do przeniesienia 44 procent ich pracowników do pracy zdalnej. Jednak 78 procent liderów biznesowych spodziewa się negatywnego wpływu na wydajność pracowników, a wiele firm podejmuje kroki, aby pomóc swoim pracownikom w dostosowaniu się.

SAADIA ZAHIDI jest dyrektorem zarządzającym w Światowym Forum Ekonomicznym i szefem Centrum Nowej Gospodarki i Społeczeństwa Forum.

Poglądy wyrażone w artykułach i innych materiałach są poglądami autorów; niekoniecznie reprezentują one poglądy MFW i jego Rady Wykonawczej lub politykę MFW.

.