Naprawdę? Czy naprawdę „żałujesz tego”, czy jest to po prostu zbyt czasochłonne, aby dotrzeć do wszystkich tych wnioskodawców, którzy poświęcili czas na ukończenie TWOJEGO procesu aplikacji, badając TWOJĄ firmę, dopasowując swoje CV do TWOJEJ roli i pisząc zabójczy list motywacyjny, do TWOJEJ firmy?

Jest to irytacja wielu osób poszukujących pracy i coś, czego naprawdę nie mogę dostać moją głową dookoła. 15 lat temu, chciałbym dać rekruterów korzyści z wątpliwości, zwłaszcza, że mogą one mieć do czynienia z góry papieru wysłanego przez wnioskodawców. Myśl o konieczności odpowiedzi do każdego z nich indywidualnie, byłoby niekończące się zadanie, szczególnie dla tych firm z bieżących rekrutacji volume.

Czy to naprawdę do przyjęcia w dzisiejszych czasach? W dobie oprogramowania aplikacyjnego online i „Easy Apply” na LinkedIN, wszystko, co rekruterzy muszą zrobić, aby odrzucić kandydata, to zaznaczyć tych, którzy nie spełniają kryteriów, odpukać i dodać wiadomość do wszystkich … czy to naprawdę takie trudne?

Nie jestem pewna, czy firmy rozumieją wpływ, jaki brak odpowiedzi ma na kandydata. W mojej karierze zawsze pracowałem dla marek, z którymi mam jakiś rodzaj połączenia lub związku emocjonalnego. Jestem wielkim zwolennikiem tego, że praca powinna sprawiać radość, więc większość moich byłych pracodawców zajmowała się tworzeniem zabawy i/lub wspomnień w taki czy inny sposób. (Pomyśl o Disney, TUI, British Airways i LEON). Podczas aktywnego poszukiwania ról, nadal szukałem tego emocjonalnego związku z marką, bycie klientem oznaczało, że już wkupiłem się w samą markę, więc naprawdę nie musieli się tak bardzo starać, aby mnie zwabić.

W mojej roli jako Szef Talentu w British Airways, jedną rzeczą, na którą zespół rekrutacyjny i ja zgodziliśmy się przy zatrudnianiu na wyższe stanowiska, było doświadczenie kandydata, w końcu większość z nich była posiadaczami Gold Executive Card. Jeśli nie były one skuteczne w procesie rekrutacji, byliśmy bezkompromisowy w opinii, że powinny one mieć pozytywne doświadczenie kandydata, które były w stanie mówić pozytywnie o, i oczywiście, mieliśmy nadzieję, że będą one pozostać lojalnym klientem.

Byłem rozczarowany, aby dowiedzieć się, że zbyt wiele z moich ulubionych marek nie mają podobne podejście. Niektóre z nich stwierdzają „żałujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami” na ich ogłoszeniach o pracę, są one w połowie wybaczone za brak odpowiedzi. Dla innych, którzy zignorowali moje wnioski całkowicie, nie są wybaczane i przykro mi to powiedzieć, że wziąłem mój biznes gdzie indziej.

Więc rekruterzy, proszę, błagam was, oszczędzić myśl o tych wnioskodawców, którzy czekają na odpowiedź od Ciebie. Nawet to jest „nie”, umieścić je z ich cierpienia, aby mogli przejść do innych możliwości. Nigdy nie wiadomo, jeden dzień może być aktywnie poszukuje ról i czeka na odpowiedź na wniosek, umieścić się w buty kandydata i spróbować i zrobić trudną sytuację tylko, że trochę łatwiejsze.

Doświadczenie kandydata jest równie ważne jak doświadczenie klienta, ponieważ kandydaci mogą być również Twoimi klientami.

.