Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy jest nielegalna zarówno na mocy prawa stanowego, jak i federalnego, ale niestety, to nie powstrzymuje niektórych pracodawców od angażowania się w takie zachowanie. Ważne jest, abyś poznał wiele różnych rodzajów dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, abyś mógł rozpoznać, kiedy twoje prawa są naruszane. Oto pięć przykładów dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy:

Przykład #1: Niezatrudnianie kandydata ze względu na jego niepełnosprawność

Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o zatrudnieniu na podstawie tego, czy ktoś jest niepełnosprawny czy nie. W rzeczywistości, pracodawcy nie mogą podejmować żadnych decyzji związanych z pracą w oparciu o niepełnosprawność pracownika. Dotyczy to decyzji związanych z awansami, zwolnieniami, wypowiedzeniami, podwyżkami i zmianą miejsca pracy. Dlatego, jeśli pracodawca decyduje się nie zatrudnić kandydata, ponieważ jest on zauważalnie niepełnosprawny, jest to forma nielegalnej dyskryminacji.

Przykład #2: Failing to Accommodate An Employee’s Disability

W większości przypadków, pracodawcy muszą być gotowi do dostosowania się do pracowników niepełnosprawnych. Dostosowanie to każda zmiana, która jest dokonywana w miejscu pracy, aby pomóc osobie niepełnosprawnej w ubieganiu się o stanowisko, wykonywaniu obowiązków służbowych lub czerpaniu korzyści z zatrudnienia. Przykładem takiego dostosowania jest zainstalowanie w biurze podjazdu dla wózków inwalidzkich, aby niepełnosprawny pracownik mógł swobodnie poruszać się po budynku. Innym przykładem może być zapewnienie tłumacza dla niesłyszącego kandydata do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pracodawcy muszą przyznać te wnioski o zakwaterowanie, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności, co oznacza, że byłoby to zbyt trudne lub finansowo niemożliwe, aby dokonać zakwaterowania. Na przykład, mała firma może być w stanie udowodnić, że zainstalowanie podjazdu dla wózków inwalidzkich byłoby finansowo niemożliwe. W tym przypadku, mała firma nie będzie zobowiązana do spełnienia prośby o zakwaterowanie.

Jednakże, pracodawca nie może zdecydować się na odrzucenie prośby pracownika o zakwaterowanie tylko dlatego, że nie chce tego zrobić lub dlatego, że będzie to kosztować. Jest to forma dyskryminacji, która nie może być tolerowana w miejscu pracy.

Ważne jest, aby wspomnieć, że pracodawca nie musi dokonać dokładnego dostosowania, o które prosisz. Jeśli są dostępne alternatywy, pracodawca może wybrać, które z nich chciałby wprowadzić.

Przykład #3: Nękanie kogoś z niepełnosprawnością

Nękanie jest formą dyskryminacji, więc nielegalne jest nękanie kogoś, ponieważ jest on niepełnosprawny, był niepełnosprawny w przeszłości, lub uważa się, że jest niepełnosprawny. Molestowanie może obejmować opowiadanie obraźliwych dowcipów, robienie obraźliwych komentarzy lub gestów, a także fizyczne lub werbalne grożenie komuś. Ważne jest, aby zauważyć, że takie zachowanie zazwyczaj nie jest uważane za molestowanie, jeśli wystąpi tylko jeden raz. Aby zostać uznane za molestowanie, zachowanie to musi występować tak często, że tworzy wrogie środowisko pracy.

Prawo chroni niepełnosprawnych pracowników przed molestowaniem przez kogokolwiek w miejscu pracy, włączając w to przełożonych, współpracowników, a nawet klientów. Na przykład, jeśli pracodawca jest świadomy, że klient nęka niepełnosprawnego pracownika, to jest on odpowiedzialny za podjęcie działań. Dlatego nielegalne jest nękanie niepełnosprawnego pracownika i brak ochrony niepełnosprawnego pracownika przed nękaniem.

Przykład #4: Prośba o wykonanie badania lekarskiego przed złożeniem oferty pracy

Pracodawcy muszą przestrzegać pewnych zasad, jeśli chodzi o przeprowadzanie rozmów z kandydatami do pracy i żądania badań lekarskich. Jest całkowicie dopuszczalne, aby pracodawca poprosił kogoś o przeprowadzenie badań lekarskich, jednak prośba ta nie może być skierowana przed złożeniem oferty pracy. Żądanie przeprowadzenia badań przed złożeniem oferty pracy jest nielegalne. Dlaczego? Można bezpiecznie założyć, że pracodawca, który chce zobaczyć wyniki badań przed złożeniem oferty pracy, wykorzysta je do określenia, czy kandydat powinien otrzymać ofertę pracy. Oznacza to, że pracodawca będzie dyskryminował kandydatów na podstawie ich stanu zdrowia lub niepełnosprawności, co jest nielegalne.

Jest jeszcze jedna zasada, której pracodawcy muszą przestrzegać, jeśli chodzi o badania lekarskie. Pracodawcy muszą wymagać, aby każdy, kto otrzymuje ofertę pracy, poddał się badaniom lekarskim – nie mogą wybierać pracowników, którzy muszą przejść badania lekarskie. Jeśli zaoferowano ci pracę pod warunkiem, że przejdziesz badania lekarskie, ale okaże się, że inne osoby nie przeszły takich badań, jest to forma dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Przed zaoferowaniem ci pracy, jedynym momentem, w którym twój stan zdrowia powinien się pojawić, jest pytanie pracodawcy, czy jesteś fizycznie zdolny do wykonywania obowiązków zawodowych z lub bez przystosowania. Poza tym, pracodawca nie powinien omawiać twojego stanu zdrowia dopóki oferta pracy nie zostanie rozszerzona.

Przykład #5: Nie promowanie kogoś z powodu niepełnosprawności członka rodziny

Jak wcześniej wspomniano, jest to nielegalne dla pracodawcy aby podejmować jakiekolwiek decyzje związane z pracą w oparciu o to czy pracownik jest niepełnosprawny czy nie. Ale wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że nielegalne jest również podejmowanie decyzji związanych z pracą na podstawie tego, czy pracownik ma niepełnosprawnego członka najbliższej rodziny. Na przykład, załóżmy, że pracownik nie jest niepełnosprawny, ale jest w związku małżeńskim z niepełnosprawnym mężczyzną. Pracownica ubiega się o awans, ale nie dostaje tej pracy. Później dowiaduje się, że została pominięta przy awansie, ponieważ pracodawca niesłusznie założył, że nie może ona poświęcić się pracy, ponieważ jej mąż jest niepełnosprawny. Jest to forma dyskryminacji, ponieważ decyzja nie była oparta na kwalifikacjach pracownicy, ale raczej na fakcie, że jej mąż jest niepełnosprawny.

Czy jesteś ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność? Jeśli tak, szukaj reprezentacji prawnej tak szybko, jak to możliwe. Adwokaci prawa pracy w Shegerian & Associates są gotowi do poszukiwania sprawiedliwości w Twoim imieniu. Skontaktuj się z nami już dziś, dzwoniąc pod numer 1-800-GOT-FIRED.