California wydłużyła termin składania przez pracowników zarzutów o bezprawne nękanie w miejscu pracy, dyskryminację lub odwet do California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) do trzech lat.

Kalifornijski Assembly Bill 9 (AB 9) potroił poprzedni jednoroczny termin. W rezultacie, pracownik, który cierpi na molestowanie seksualne, na przykład, może czekać do trzech lat przed złożeniem wniosku. Nowe prawo wchodzi w życie 1 stycznia 2020.

Z uwagi na tę zmianę w prawie, pracodawcy powinni upewnić się, że zapewniają szkolenia w zakresie molestowania seksualnego w Kalifornii, zgodnie z wymogami praw stanowych, takich jak SB 1343 i AB 1825. Ponadto, ze względu na nowy trzyletni termin składania roszczeń, pracodawcy powinni przechowywać dokumentację ukończenia przez pracowników szkolenia w zakresie molestowania seksualnego w Kalifornii przez co najmniej trzy lata. (Dowiedz się więcej o szczegółowych wymaganiach dotyczących szkolenia w zakresie molestowania seksualnego w Kalifornii.)

Ponadto, California Assembly Bill 9 wskazuje na znaczenie szybkiego i skutecznego prowadzenia przez pracodawców dochodzeń w sprawie molestowania seksualnego i innych przypadków molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy muszą skutecznie szkolić swoich wewnętrznych śledczych, aby mogli zbadać takie roszczenia i napisać raport śledczy, który wytrzyma kontrolę w późniejszym postępowaniu sądowym. Dowiedz się więcej o szkoleniu Clear Law Institute, z którego skorzystały takie organizacje jak EEOC, Google, Honda i Bank Światowy.