In keeping with an INS directive earlier to improve productivity at INS regional processing centres, the California Service Center announced some new reforms.
In keeping with an INS directive earlier this year to improve productivity at the four INS regional processing centres, the California Service Center announced some rather sweeping reforms. Centrum Usług było nękane problemami z opóźnieniami, takimi jak petycje I-140 dla Pracowników Imigracyjnych, których rozpatrzenie trwało aż 15 miesięcy. Ostatnie ogłoszenie jest owocem zarówno lobby biznesowego, jak i długoterminowej kampanii adwokatury imigracyjnej na rzecz zmian w CSC.
Wreszcie, CSC zgodziło się przyspieszyć rozpatrywanie petycji I-140 dla pracowników cudzoziemskich, w przypadku gdy data pierwszeństwa głównego pracownika jest aktualna, a beneficjent zależny jest zagrożony „starzeniem się”. Dzieci głównych beneficjentów tracą prawo do zmiany statusu na stałego rezydenta po osiągnięciu wieku 21 lat. W ciągu ostatnich kilku lat, być może tysiące „starzejących się” ofiar straciło uprawnienia do zielonych kart z powodu opóźnień w przetwarzaniu I-140, w tym opóźnień przypisywanych zagranicznym i krajowym dochodzeniom.
CSC wznowiło przetwarzanie I-485, Wniosków o Dostosowanie Statusu, z których wiele zostało wstrzymanych na lata. Sprawy dotyczące pielęgniarek, na które Kongres nałożył dodatkowy wymóg uzyskania zaświadczenia Visa Screen przed przyznaniem statusu stałego rezydenta, były w toku aż cztery i pół roku przed ostatnią inicjatywą. Co ciekawe, CSC zdecydował się na priorytetowe traktowanie spraw, w których sprawdzenie odcisków palców wygaśnie w ciągu najbliższych trzech miesięcy, w przeciwieństwie do zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Podczas gdy ta polityka pozwoli uniknąć niedogodności związanych z ponownym pobieraniem odcisków palców dla wielu wnioskodawców, zaniedbuje ona sprawy tysięcy osób, których sprawy były w kolejce dłużej.
W odniesieniu do podejmowania decyzji, CSC porzuciło swoją politykę płaskiego odrzucania petycji, takich jak petycje I-129 dla pracowników H-1B i L-1. Chociaż przepisy przewidują procedurę, w ramach której INS może zażądać dodatkowych dowodów, jeśli petycja nie jest w sposób oczywisty możliwa do zatwierdzenia; lub wydać Zawiadomienie o zamiarze odmowy („NOID”), jeśli petycja wydaje się być możliwa do odrzucenia, INS w wielu przypadkach wydawał decyzje odmowne w trybie skróconym.
Ta polityka postawiła wielu pracodawców w niesprawiedliwej i niemożliwej do obrony sytuacji, w której nie wiedzieli, czy zatrudnić nowego pracownika, podczas gdy petycja była w trakcie odwołania. Dodatkowo, sama ilość odwołań do Administracyjnego Biura Odwołań („AAO”) opóźniła czas rozpatrywania odwołań do jednego roku lub dłużej. AAO prawdopodobnie zachęciło do wprowadzenia nowej polityki, która wzywa do wydawania Requests for Evidence i NOIDs, jeśli sprawa nie zostanie zatwierdzona na pierwszy rzut oka.
Proponowane zmiany z pewnością przyniosą korzyści imigrantom i pracodawcom chcącym ich zatrudnić na podstawie zaległych petycji. Problem opóźnień nie zostanie jednak rozwiązany, jeśli zmiany te nie wejdą na stałe. W międzyczasie, prawnicy będą musieli uciekać się do obecnie obowiązujących procedur i środków prawnych dostępnych dla spraw, które osiągną punkt krytyczny.
.