Colorado posiada prawo podobne do FCRA, zabraniające agencjom ratingowym sporządzania raportów konsumenckich, które zawierają zapisy o aresztowaniu, oskarżeniu lub wyrokach skazujących, które, od daty dyspozycji, zwolnienia lub zwolnienia warunkowego, poprzedzają raport o więcej niż siedem lat, gdy przewidywane wynagrodzenie na danym stanowisku wynosi $75,000 lub mniej.

Ban-the-Box 5: Zapytanie po wypełnieniu aplikacji

Prawo (skuteczne 9/1/19 dla pracodawców z 11 lub więcej pracownikami; 9/1/21 dla wszystkich pracodawców) zabrania wskazywania w reklamie lub na aplikacji, że historia kryminalna zdyskwalifikuje aplikanta. Pracodawca nie jest ograniczony w przeglądaniu rejestrów publicznych. Prawo stosuje się do rejestrów przestępstw i wykroczeń. Wykroczenia drogowe nie są ograniczone, z wyjątkiem poważnych wykroczeń, takich jak DUI lub DWI.

Jeśli oczekuje się, że wynagrodzenie będzie więcej niż 75.000 dolarów, siedmioletnie ograniczenie nie ma zastosowania. Prawo to zostało jednak uchwalone po wprowadzeniu poprawek FCRA w 1996 roku. W związku z tym, prawo Kolorado dotyczące czasu zawartości raportu sprawdzania przeszłości jest wyłączone przez poprawki FCRA i nie ma zastosowania, jak wyjaśniono w sekcji 625(b)(1)(E) FCRA.

W Kolorado, pracodawcom zatrudniającym czterech lub więcej pracowników zabrania się żądania lub wykorzystywania historii kredytowej przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, chyba że wnioskodawca wyrazi zgodę na żądanie raportu kredytowego i spełnione są pewne wyjątki, w tym, że pracodawca jest instytucją finansową, raport historii kredytowej jest wymagany przez prawo lub raport historii kredytowej jest istotnie związany z obowiązkami na danym stanowisku pracy i jest wymagany do uzasadnionych celów biznesowych.

Wniosek o takie informacje musi być ujawniony wnioskodawcy na piśmie. Po zapoznaniu się z raportem, pracodawca może poprosić wnioskodawcę o dostarczenie dodatkowych informacji na temat wszelkich „niezwykłych lub łagodzących okoliczności” dotyczących informacji ujawnionych w raporcie kredytowym. Jeśli negatywne działanie jest rozważane w oparciu o historię kredytową, wnioskodawca musi zostać poinformowany.

Według prawa Kolorado, osoby fizyczne mogą składać wnioski do sądu, aby niektóre rekordy zostały zapieczętowane. Jeśli rekord jest zapieczętowany, wnioskodawca nie jest już zobowiązany do dostarczenia potencjalnemu pracodawcy żadnych informacji związanych z tym konkretnym rekordem.

Pracodawcy są zabronieni od jakiejkolwiek formy przymusu albo obecnych pracowników lub kandydatów do pracy w odniesieniu do uzyskania dostępu do ich indywidualnych kont mediów społecznościowych. Nie mogą zmusić do ujawnienia nazw użytkowników, haseł, lub żądać, aby być dodane do ich kont jako kontakt.

Co więcej, pracodawcy nie mogą podejmować żadnych negatywnych działań przeciwko pracownikowi lub kandydatowi do pracy za odmowę zastosowania się do takich nielegalnych żądań. Pracodawcy mają prawo do przeprowadzenia dochodzenia w sprawie zgodności, jeśli mają jakiekolwiek powody, aby podejrzewać nieautoryzowane pobieranie informacji zastrzeżonych.

W maju 2012 r. w stanie Kolorado gubernator podpisał ustawę HB 12-1263, zabraniającą agencjom stanowym wykonywania prześwietleń do czasu złożenia warunkowej oferty zatrudnienia lub określenia kandydata jako finalisty na rozważane stanowisko.

W ocenie informacji zawartych w raporcie prześwietlenia stosowane są kryteria EEOC. Ponadto, agencje państwowe nie mogą dyskwalifikować wnioskodawców na podstawie usuniętych, zapieczętowanych, ułaskawionych lub oddalonych przestępstw bez uprzedniego rozważenia kryteriów EEOC.

To prawo nie ma zastosowania, jeśli istnieje ustawowy bar do licencji w oparciu o pewne rodzaje wyroków skazujących, lub do stanowisk związanych z bezpieczeństwem publicznym. Agencja państwowa nie może reklamować miejsc pracy za pomocą języka wskazującego, że osoby z wcześniejszymi zapisami historii karnej mają zakaz ubiegania się.

W maju 2019 r. gubernator Kolorado podpisał HB 19-1025 do ustawy jako prawo towarzyszące w zakresie zatrudnienia prywatnego do HB 12-1263. Zakazuje on pola na aplikacjach o pracę u prywatnych pracodawców, z wyjątkiem stanowisk, na których zatrudnianie osób z określonymi rodzajami skazań jest zabronione przez prawo lub gdzie sprawdzenie tła w Kolorado jest wymagane przez prawo.

To nowe prawo zostanie wdrożone w rozłożonym w czasie harmonogramie, który rozpoczął się we wrześniu 2019 r. i zostanie w pełni wprowadzony w życie do września 2021 r.

Denver, CO

W lipcu 2016 r., burmistrz Denver, CO ogłosił, że Denver zakazałby skrzynki z aplikacji o pracę w mieście i hrabstwie. Nawet przed tym, Denver zastosowało kryteria EEOC przy ocenie przeszłości kryminalnej osoby sprawdzanej. Sprawdzenia historii zatrudnienia są wymagane tylko po tym, jak została złożona warunkowa oferta zatrudnienia.

Cities Include: Denver, Colorado Springs, Aurora, Fort Collins, Lakewood, Thornton, Arvada, Westminster, Centennial i więcej.

Uwaga: Ta informacja nie jest przeznaczona do porady prawnej. Proszę skonsultować się z własnym radcą prawnym w celu uzyskania porady związanej z Twoim stanem / miejscowością.

.