Definicja: Exodus wysoko wykształconych i wykwalifikowanych pracowników z krajów rozwijających się do bardziej zaawansowanych krajów przemysłowych
Significance: Drenaż mózgów często wyciąga najlepszych i najzdolniejszych z ich ojczyzny, ponieważ pracownicy szukają bardziej lukratywnych możliwości pracy za granicą, gdzie wierzą, że ich przydatność na rynku zostanie nagrodzona. Drenaż mózgów występuje zazwyczaj w krajach rozwijających się, gdzie występują prześladowania religijne, niestabilność polityczna, zawirowania gospodarcze lub konflikty cywilne. Emigrujący pracownicy to wykwalifikowani specjaliści (badacze, technicy, pracownicy medyczni, inżynierowie i nauczyciele), którzy wykonują kluczowe usługi, które przyczyniają się do globalnej konkurencyjności w badaniach medycznych lub naukowych, przedsiębiorczości i postępu technologicznego dla kraju przyjmującego.
Negatywne konsekwencje gospodarcze drenażu mózgów są znaczące. Na początku XXI wieku jedno z badań wykazało, że około 20 procent wykwalifikowanych mieszkańców RPA opuściło swoją ojczyznę, a drenaż mózgów kosztował ten kraj około 250 milionów dolarów rocznie. Indie produkowały 178 000 inżynierów oprogramowania każdego roku, a czterech z dziesięciu programistów pracowało w Stanach Zjednoczonych. W 1998 roku Indyjski Instytut Technologii wysłał do Stanów Zjednoczonych 30 procent swoich absolwentów. W 2001 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych oszacowała, że Indie tracą 2 miliardy dolarów rocznie z powodu drenażu mózgów, co jest druzgocącą stratą dla kraju, w którym 40 procent dorosłej populacji to analfabeci.
Stany Zjednoczone
Stany Zjednoczone przyciągają więcej urodzonych za granicą profesjonalistów niż jakikolwiek inny kraj na świecie. Amerykańskie kolegia i uniwersytety tradycyjnie rekrutowały zagranicznych studentów w nadziei, że mogą oni powrócić, aby wnieść znaczący wkład do swoich krajów ojczystych. Jednakże, szkolnictwo wyższe było dla amerykańskich firm ważnym sposobem rekrutacji takich pracowników. W rzeczywistości mniej niż połowa zagranicznych studentów studiów doktoranckich i podoktoranckich, którzy studiują w Stanach Zjednoczonych, powraca do swoich krajów po ukończeniu studiów. Badania wykazały, że 88 procent absolwentów studiów doktoranckich w dziedzinie nauki i technologii w latach 1990-1991 nadal mieszkało w Stanach Zjednoczonych pięć lat później, pozostawiając kraje ojczyste z niedoborami w dziedzinie medycyny i inżynierii. Od początku lat 90-tych około 900 000 wykwalifikowanych pracowników wyemigrowało z Indii, Chin i Rosji w ramach programu wiz tymczasowych i tylko kilka krajów odniosło sukces w przyciągnięciu swoich utalentowanych, dobrze wykształconych młodych ludzi z powrotem do kraju.
Odwrotny drenaż mózgów
Na początku XXI wieku Stany Zjednoczone zaczęły tracić naukowców i inżynierów na rzecz Azji, stając w obliczu „odwrotnego drenażu mózgów”, w którym osoby legalnie wjeżdżają do kraju, aby pracować lub studiować, ale ze względu na ograniczony kontyngent wizowy i liczne opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków wracają do swoich krajów ojczystych, aby pracować dla globalnych konkurentów Stanów Zjednoczonych. W warunkach globalnej recesji, która rozpoczęła się w 2008 roku, ci specjaliści powracają do krajów takich jak Indie i Chiny, których gospodarki przeżywają rozkwit, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie zdobyte podczas pobytu w Stanach Zjednoczonych. Kraje te nauczyły się, że najlepszą metodą na przyciągnięcie i utrzymanie profesjonalistów jest poprawa warunków pracy i możliwości rozwoju kariery.
Odwrotny drenaż mózgów może mieć poważne implikacje dla Stanów Zjednoczonych. W 2006 roku 25,6 procent wszystkich wniosków patentowych w Stanach Zjednoczonych wymieniało obcokrajowców jako wynalazców lub współwynalazców, co stanowi wzrost o 18 procent od 1998 roku. Utrata takich innowacji w dziedzinie medycyny i inżynierii może być katastrofalna, jeśli nie zostanie poprawiona polityka imigracyjna dla wykwalifikowanych pracowników. Co roku ponad milion wykwalifikowanych imigrantów konkuruje o zaledwie około 120 000 wiz przyznawanych przez Stany Zjednoczone, co napędza odwrót od drenażu mózgów.
Dalsza lektura
- Beine, Michel, Frédéric Docquier, and Hillel Rapoport. „Brain Drain and Economic Growth: Theory and Evidence.” Journal of Development Economics 64 (luty, 2001): 275-289. Wykorzystując ilościową analizę danych, autorzy zajmują się wpływem migracji na tworzenie kapitału ludzkiego w małych krajach rozwijających się. Dochodzą do wniosku, że migracja sprzyja postępowi w poziomie wykształcenia, ale z powodu ograniczeń ekonomicznych w kraju ojczystym, tacy imigranci nie będą mieli motywacji do powrotu do domu.
- Cervantes, Mario, and Dominique Guellec. „The Brain Drain: Old Myths, New Realities.” OECD Observer no. 230 (styczeń, 2002): 40-41. Omawia, jak kraje rodzime radzą sobie ze zjawiskiem drenażu mózgów poprzez rozwijanie polityk rządowych w celu przyciągnięcia i zatrzymania wysoko wykwalifikowanych pracowników lub naukowców.
- Cordis Corporation. „Should We Plug the Brain Drain? The Pros and Cons of Scientist Mobility.” Times Higher Education Supplement, 20 lipca 2006 r., 1-2. Podsumowanie dyskusji panelistów na Euroscience Open Forum, które odbyło się w Monachium, Niemcy, debatujących nad kosztami i korzyściami drenażu mózgów w naukach ścisłych, technologii informacyjnej i biznesie.
- Miyagiwa, Kaz. „Scale Economies in Education and the Brain Drain Problem”. International Economic Review 32 (sierpień, 1991): 743-759. Argumentuje, że drenaż mózgów jest bardziej szkodliwy dla profesjonalistów posiadających umiejętności na średnim poziomie, niezależnie od tego, czy ta klasa zdecyduje się wyemigrować, czy pozostać w swoich rodzimych krajach.
- Solimano, Andrés. Globalizing Talent and Human Capital: Implications for Developing Countries. Santiago, Chile: CEPAL, 2002. Solimano przedstawia fakty, trendy i dowody empiryczne na to, że emigracja kapitału ludzkiego często zależy od kraju pochodzenia. Biedne kraje i gospodarki najbardziej cierpią z powodu emigracji wysoko wykwalifikowanych naukowców lub przedsiębiorców. Autor sugeruje również, jak rządy mogą rozwijać inicjatywy polityczne w celu powstrzymania odpływu talentów z tych krajów.
- Wadhwa, Vivek. „The Reverse Brain Drain.” BusinessWeek Online, 22 sierpnia 2007, 22. W tym artykule redakcyjnym autor przypuszcza, że zła polityka imigracyjna, niskie limity wizowe i liczne opóźnienia w tym procesie powodują, że utalentowani obcokrajowcy odpływają ze Stanów Zjednoczonych do globalnych konkurentów.
- Webber, Alan M. „Reverse Brain Drain Threatens U.S. Economy.” USA Today, 23 lutego 2004, s. 13A. Autor twierdzi, że ograniczenia w migracji utalentowanych zagranicznych naukowców do Stanów Zjednoczonych i outsourcing miejsc pracy, które wcześniej zajmowali wysoko wykształceni Amerykanie za oceanem, ma poważne implikacje dla amerykańskiej gospodarki.
Zobacz także: Imigranci z Afryki; Imigranci z Argentyny; Imigranci z Australii i Nowej Zelandii; Ekonomiczne konsekwencje imigracji; Szanse ekonomiczne; Edukacja; Emigracja; Globalizacja; Szkolnictwo wyższe; Migracja powrotna; Nauka.
.