Przebudowa domu może być intensywnie prywatnym zadaniem, lub może obejmować partie pracowników przemierzających twój dom. Ale dla tych czasów, kiedy trzeba trochę z obu, robotnik dzień lub kilka może pitch w do pomocy z podstawowych projektów przebudowy domu. Nie tylko to, ale jest to również świetny sposób, aby zapisać hefty koszt prowizji wykonawcy.

Risks of Hiring off the Street

Rozważ klasyczny dzień robotnik scenariusz grupy mężczyzn stojących na zewnątrz strip mall lub domu poprawy sklepu, czekając na potencjalnego pracodawcy do jazdy przez. Zazwyczaj jest to nielegalne dla robotników jednodniowych, aby zgromadzić się w tych obszarach.

Jako właściciel domu i niedoszły pracodawca, ponosisz ryzyko zatrudnienia robotnika jednodniowego, który jest, w najlepszym przypadku, niewykwalifikowanym lub nieentuzjastycznym pracownikiem; w najgorszym, ten robotnik może kraść od ciebie lub spowodować szkody osobiste lub majątkowe (choć ryzyko jest niskie). Dla robotnika dniówkowego nie ma ustalonej skali płac ani warunków pracy. Podobnie, robotnicy dzienni narażeni są na zagrożenia bezpieczeństwa, gdy obcy ludzie zabierają ich z ulicy.

Rozwiązanie: Day Laborer Centers

Jednakże istnieje rozwiązanie, które bardzo pomaga w procesie zatrudniania (i miejmy nadzieję, że ponownie zatrudnić) robotników dziennych dla domu przebudowy miejsc pracy, a jednocześnie zapewnia większe bezpieczeństwo dla samych robotników. To jest dzień laborant center.

Day ośrodki pracy zazwyczaj są 501 (c) 3 organizacje non-profit, które działają jako usługi matchmaking dla pracodawców (to ty!) i robotników dziennych. Centra te zazwyczaj nie są powiązane z lokalnym rządem, chociaż mogą otrzymać pewne zatwierdzenie od gmin.

Płacisz robotnikowi dziennemu bezpośrednio, a robotnik zachowuje 100% pieniędzy. Płacisz uczciwe wynagrodzenie za pracę – takie samo wynagrodzenie, jakie wykonawca zapłaciłby podwykonawcy. Płace zaczynają się od około 23 dolarów za godzinę.

Centrum robotników dziennych przynosi korzyści, ponieważ możesz zatrudniać poprzez ustalony (a nie doraźny) system, który dopasowuje potrzeby do umiejętności. Ponadto, oprócz możliwości zatrudnienia, ośrodki te zwykle zapewniają bankiet pomocnych usług dla robotników i ich rodzin: nauczanie ESL, szkolenia w zakresie umiejętności, pomoc prawną i usługi socjalne.

Day Laborer Home Remodeling Skills

Day laborants can help with entry-level home remodeling or construction jobs like:

• Wieszanie suchej zabudowy, przyklejanie taśm, i szlifowanie
• Malowanie zewnętrzne
• Układanie krajobrazu
• Układanie płytek
• Cegła i inne prace murarskie
• Budowanie ogrodzeń
• Budowanie ścian oporowych

While powinieneś założyć umiejętności na poziomie podstawowym, są duże szanse, że w puli pracowników dziennych znajdą się ci, którzy mają bardziej specjalistyczne umiejętności, takie jak instalacja podłóg z twardego drewna, drobna stolarka lub instalacja dywanów. Centrum pracy dziennej zrobi wszystko, aby spróbować znaleźć pracowników, którzy mają te specjalistyczne umiejętności.

Szczegóły zatrudniania pracowników dziennych

Najlepszą rzeczą w zatrudnianiu robotnika lub dwóch do projektów przebudowy jest to, że wyciąć wykonawcę, który może pobierać 15 do 20 procent prowizji. W istocie, stajesz się wykonawcą. Ponadto, można rozpocząć od razu. Z połączenia do centrum pracy dzień, będziesz miał pracowników w domu następnego dnia.

Choć wycinanie wykonawcy prowizji jest wielki, wycinanie wykonawcy usług nie jest tak wielki. Kontraktorzy wykonują cenne usługi dla swoich prowizji, z których jedną jest obsługa pracowników.

Jest to prywatny układ między tobą a robotnikiem; centrum pracy dziennej jedynie łączy dwóch z was i wychodzi z obrazu. Istnieją jednak pewne mechanizmy kontrolne. Na przykład, jeśli masz robotnika, który nie radzi sobie dobrze, możesz łatwo zmienić tego pracownika na innego, bez zadawania pytań.

Pomimo, że robotnicy dniówkowi mogą wykonywać brudne i nieprzyjemne zadania, takie jak przenoszenie brudu, szlifowanie płyt gipsowo-kartonowych, lub wyburzanie ścian, ten układ nie jest usprawiedliwieniem dla zatrudniania ich do wykonywania niebezpiecznych zadań, takich jak usuwanie azbestu lub usuwanie farby na bazie ołowiu. Tak jak każdy inny pracodawca, podlegasz prawu pracy dotyczącemu zdrowia i bezpieczeństwa.

Prawa

Jesteś odpowiedzialny za obrażenia w miejscu pracy poniesione przez robotników dniówkowych. Sprawdź w swoim domu ubezpieczenia, aby zobaczyć, czy jesteś objęty i ile pokrycia masz.

Day ośrodki robotnicze są legalne w tym sensie, że są one sprawdzane przez gminy. To do Ciebie należy sprawdzenie dokumentacji pracowników. Centra nie robią tego.

Gdzie znaleźć centrum

• Hire a Day Laborer podłącza Cię do lokalnych zasobów. Ta strona jest własnością i jest obsługiwana przez National Day Laborer Organizing Network (NDLON), renomowaną grupę polityczną z siedzibą w Los Angeles.
• Znajdź swój lokalny ośrodek dla robotników dziennych, wyszukując „ośrodek dla robotników dziennych” lub „ośrodek dla robotników dziennych”. Nie każda społeczność będzie miała takie centrum. Obszary zaludnione z dużych populacji latynoskich stoją większe szanse na posiadanie jednego.

Jak zatrudnić z centrum

1. Nawet jeśli zatrudniasz przez non-profit, pracownicy są tam do pracy; to nie jest organizacja charytatywna. Oni już mają takie oczekiwania, ale niektórzy właściciele domów, którzy nie zatrudnili robotników dniówkowych mogą myśleć o tym jako o relacji hand-out. Jest to nie tylko szkodliwe dla Twojego projektu i portfela, ale jest to protekcjonalne dla robotników dniówkowych. Pamiętaj: są bardziej doświadczeni w tym układzie niż ty.
2. Złożyć zamówienie z centrum, i być tak szczegółowe, jak to możliwe o obowiązki do wykonania.
3. Zorganizować transport do podjęcia robotnika między centrum i domu, round-trip. Ośrodki często mogą zorganizować transport za dodatkową opłatą.
4. Wprowadź około 30 minut płatnego czasu, aby zaaklimatyzować pracownika z projektem. Mówisz po hiszpańsku? Tym lepiej. Jeśli nie, zazwyczaj możesz przekazać polecenia dotyczące pracy, ponieważ wielu robotników zna angielski w stopniu podstawowym. Pamiętaj, nie musisz im mówić, jak wykonać pracę, tylko co trzeba zrobić.
5. Niech pracownicy zaczną. Odprawiaj się często w ciągu pierwszych 4 godzin projektu; jest to najbardziej kluczowy czas dla upewnienia się, że projekt nabiera właściwego kształtu.
6. Płać gotówką na koniec dnia. Jeśli projekt został zrealizowany, a praca jest wyjątkowa, nie krępuj się przyznać premii w wysokości 15-20% na pracownika. Określ, czy pracownik wróci na miejsce pracy następnego dnia rano, czy nie.

.