Nadzór nad środowiskiem pracy i ocena ryzyka zawodowegoEdit

Nadzór nad środowiskiem pracy jest jednym z kluczowych działań Podstawowej Służby Zdrowia Pracujących. Jest on prowadzony w celu identyfikacji niebezpiecznych narażeń i innych warunków pracy, identyfikacji narażonych pracowników oraz oceny poziomów narażeń dla różnych grup pracowników.Badania nadzorcze muszą obejmować ocenę:

• Ergonomicznych czynników, które mogą wpływać na zdrowie pracownika
• Warunków higieny pracy oraz czynników takich jak fizyczne, chemiczne, biologiczne, które mogą generować ryzyko dla zdrowia pracowników
• Narażenie pracowników na niekorzystne czynniki psychologiczne i aspekty organizacji pracy
• Ryzyko wypadków przy pracy i poważnych zagrożeń
• Zbiorowe i indywidualne środki ochrony
• Systemy kontroli mające na celu eliminację, zapobiegania lub zmniejszania narażenia

Informacje z nadzoru nad środowiskiem pracy są łączone z informacjami z nadzoru zdrowotnego, a inne istotne dostępne dane są wykorzystywane do oceny ryzyka.Obejmuje ona:

• Identyfikację zagrożeń zdrowia zawodowego
• Identyfikację pracowników lub grup pracowników narażonych na określone zagrożenia
• Analizę sposobu, w jaki zagrożenie może wpływać na pracownika
• Identyfikację osób i grup o. szczególnej podatności
• Ocena dostępnych środków zapobiegania i kontroli zagrożeń
• Przedstawienie wniosków i zaleceń dotyczących zarządzania i kontroli zagrożeń
• Dokumentowanie wyników oceny
• Przegląd okresowy i. w razie potrzeby, ponowna ocena, w razie potrzeby ponowna ocena ryzyka
• Wyniki oceny ryzyka muszą być udokumentowane

Kontrola zdrowia i badania lekarskieEdit

Kontrola zdrowia pracowników odbywa się poprzez różnego rodzaju badania lekarskie.Głównym celem badań lekarskich jest ocena przydatności pracownika do wykonywania określonej pracy, ocena ewentualnego uszczerbku na zdrowiu, który może być związany z narażeniem na czynniki szkodliwe występujące w procesie pracy oraz identyfikacja przypadków chorób zawodowych, które mogły powstać w wyniku narażenia w miejscu pracy. Następujące rodzaje badań zdrowotnych są przeprowadzane na podstawie przepisów lub jako część dobrej praktyki w zakresie zdrowia zawodowego:

• Badania lekarskie przed przydzieleniem do pracy (przedbadania lekarskie
• Okresowe badania lekarskie
• Badania lekarskie po powrocie do pracy
• Ogólne badania lekarskie
• Badania lekarskie po zakończeniu lub po zakończeniu pracy

Porady dotyczące środków zapobiegawczych i kontrolnychEdit

Służba zdrowia pracujących powinna zaproponować odpowiednie środki zapobiegawcze i kontrolne w celu wyeliminowania niebezpiecznych narażeń i ochrony zdrowia pracowników.Środki kontroli powinny być odpowiednie, aby zapobiec niepotrzebnemu narażeniu podczas normalnych warunków pracy, jak również podczas ewentualnych wypadków i sytuacji awaryjnych.Wytyczne dotyczące działań zapobiegawczych w zakresie zarządzania i kontroli zagrożeń i ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa:

• Kontrola zagrożeń u źródła
• Technologia wentylacji lub kontroli
• Kontrola pyłu
• Środki ergonomiczne
• Używanie środków ochrony indywidualnej
• Regulacja warunków termicznych

Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia, i promowanie zdolności do pracyEdit

Informacje o zidentyfikowanych zagrożeniach i ryzyku dla zdrowia w miejscu pracy muszą być przekazywane kierownikom odpowiedzialnym za wdrażanie środków zapobiegawczych i kontrolnych. Aby zapewnić właściwe zrozumienie i wykorzystanie informacji, pracodawca jest odpowiedzialny za edukację swoich pracowników w zakresie ryzyka i zagrożeń w miejscu pracy oraz ich unikania, zapobiegania i ochrony, jak również w zakresie bezpiecznych praktyk pracy. Takie zadania informacyjne i edukacyjne są często powierzane ekspertom w dziedzinie medycyny pracy.Informacje i edukacja obejmują następujące aspekty:

• Pracownicy mają prawo do wiedzy i ciągłego otrzymywania informacji i szkoleń na temat zagrożeń związanych z ich własną pracą i miejscem pracy.
• Poufne informacje dotyczące zdrowia indywidualnego pracownika podlegają specjalnym przepisom i praktykom oraz świadomej zgodzie.

Utrzymanie gotowości do udzielania pierwszej pomocy i udział w gotowości na wypadek awariiEdit

Personel podstawowej służby medycyny pracy musi być w stanie udzielać pierwszej pomocy i szkolić personel miejsca pracy w zakresie działań związanych z udzielaniem pierwszej pomocy. Rola podstawowej służby medycyny pracy w udzielaniu pierwszej pomocy i gotowości na wypadek awarii:

• Świadczenie usług pierwszej pomocy w miejscu pracy, gdy jest to wskazane
• Wprowadzanie i szkolenie pracowników i przełożonych w zakresie praktyk udzielania pierwszej pomocy
• Utrzymywanie i okresowe sprawdzanie gotowości do udzielania pierwszej pomocy oraz obiektów
• Uczestniczenie z punktu widzenia zdrowia w. planowaniu i organizowaniu elementów zdrowotnych w działaniach ratowniczych

Diagnostyka chorób zawodowychEdit

Wiele chorób zawodowych może być rozpoznanych w ramach podstawowej służby medycyny pracy, ale wiele z nich wymaga skierowania do specjalistycznych poradni medycyny pracy. W obu przypadkach diagnostyka przebiega według specjalnego schematu:

• Identyfikacja narażenia, które może być przyczyną choroby
• Badanie wyników badań klinicznych, o których wiadomo, że są związane z określonym narażeniem
• Wykluczenie czynników pozazawodowych jako możliwej przyczyny.zawodowych jako możliwej przyczyny choroby
• Oświadczenie o chorobie zawodowej w celu uzyskania odszkodowania przez pracownika
• Propozycje działań zapobiegawczych w miejscu pracy danego pracownika
• Zgłoszenie chorób zawodowych władzom

Prowadzenie dokumentacjiEdit

Jako służba zdrowia podstawowa służba medycyny pracy ma ogólny obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej usług zdrowotnych świadczonych na rzecz pracowników. Obowiązki w zakresie prowadzenia dokumentacji są następujące:

• Ogólna dokumentacja zdrowotna, jeśli pracownicy są traktowani jako pacjenci lub klienci służby zdrowia
• Dane dotyczące badanych, Dane dotyczące zbadanych, wykrytych i zmierzonych narażeń zawodowych oraz dokonanych ocen ryzyka
• Statystyki dotyczące chorób zawodowych i urazów
• Dane dotyczące badań zdrowotnych
• Dokumenty dotyczące propozycji środków zapobiegawczych i kontrolnych

Nie ma kompromisu między zdrowiem a wydajnością w pracy. Można stworzyć samonapędzające się koło: lepsze warunki pracy doprowadzą do zdrowszej siły roboczej, co z kolei doprowadzi do lepszej wydajności, a tym samym do możliwości stworzenia jeszcze zdrowszego i bardziej wydajnego miejsca pracy. Idea zapewnienia podstawowych usług w zakresie ochrony zdrowia pracujących zasługuje na szczególną uwagę, ponieważ dostarczyłaby krajom praktycznego narzędzia do określania priorytetów i łączenia ograniczonych zasobów w celu opracowania zintegrowanego i skutecznego systemu ochrony zdrowia pracujących i usług, dostosowanego do warunków i potrzeb każdego kraju.

.