Tematy na tej stronie

• Płaca minimalna
• Nadgodziny
• Kiedy powinienem otrzymać wypłatę?
• Dlaczego mój pracodawca zabiera pieniądze z mojej wypłaty?
• Czy muszę złożyć zeznanie podatkowe?
• Living Wage Law
• Equal Pay for Equal Work Act

Płaca minimalna

Płaca minimalna to najniższa płaca, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi. Płaca minimalna w Maryland będzie stopniowo wzrastać w czasie do $15.00/godzinę.

Pracodawcy z 15 lub więcej pracownikami

Mali pracodawcy (14 lub mniej pracowników)

Pracownicy poniżej 18 roku życia – Pracodawcy mogą płacić pracownikom, którzy nie ukończyli 18 roku życia stawkę minimalną w wysokości 85% stanowej płacy minimalnej.

Poznaj prawo: Md. Code, Labor and Employment § 3-413

Tipped Employees – Pracodawcy mogą płacić „tipped employees” (pracownicy regularnie zarabiający więcej niż $30 miesięcznie w napiwkach) niższą płacę, nie mniej niż $3.63 za godzinę w większości stanu. Pracodawca może płacić tę minimalną stawkę tylko wtedy, gdy pracownik zarabia wystarczająco dużo napiwków, aby jego średnia stawka godzinowa była równa stanowej stawce minimalnej. Pracodawcy muszą uzupełnić wszelkie braki, aby doprowadzić pracownika do poziomu płacy minimalnej.

Przeczytaj prawo: Md. Code, Labor and Employment § 3-419

Wyłączenia – Niektórzy ludzie są zwolnieni z prawa stanowego o płacy minimalnej (choć mogą nadal być objęci federalnym prawem o płacy minimalnej). Pracownicy, którzy nie są uprawnieni do minimalnej płacy Maryland obejmują:

• Bezpośredni członkowie rodziny pracodawcy;
• Pewni pracownicy rolni;
• Pracownicy szczebla kierowniczego, administracyjnego i zawodowego;
• Wolontariusze dla organizacji edukacyjnych, charytatywnych, religijnych i non-profit;
• Pracownicy poniżej 16 roku życia, którzy pracują mniej niż 20 godzin tygodniowo;
• Sprzedawcy zewnętrzni;
• Pracownicy wynagradzani prowizyjnie;
• Pracownicy przyjęci jako stażyści w ramach programu kształcenia specjalnego w szkołach publicznych;
• Pracownicy obozów nieadministracyjnych;
• Pracownicy kin turystycznych;
• Pewni pracownicy pakowania żywności lub ogrodnictwa; oraz
• Pewni pracownicy kawiarni, zajazdów, drogerii, restauracji, tawern lub innych podobnych zakładów, których roczny dochód brutto wynosi 400 000 USD lub mniej.

Przeczytaj prawo: Md. Code, Labor and Employment § 3-403

Prawo lokalne – Twoje hrabstwo lub miasto może mieć swoją własną płacę minimalną, która może być wyższa niż minimalna płaca państwowa. Sprawdź lokalne prawa hrabstwa lub gminy, aby dowiedzieć się więcej.

Federalna płaca minimalna – Federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę i odnosi się do pracodawców, którzy działają w handlu międzystanowym, co oznacza, że mają interesy lub kontakty, które przekraczają granice stanu, lub mają kontrakty z rządem Stanów Zjednoczonych.

Poznaj prawo: U.S. Code, Title 29 § 206

Nadgodziny

Pracownicy, którzy są opłacani za godzinę powinni generalnie otrzymać „czas i pół” za każdą godzinę pracy ponad 40 godzin tygodniowo. Jest to znane jako „wynagrodzenie za nadgodziny”. Przykład: Jeśli twoje wynagrodzenie wynosi $10 na godzinę, powinieneś otrzymać $15 na godzinę za każdą godzinę nadgodzin, czyli za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w tygodniu.

Under 16 Years Old – Młodzież poniżej 16 roku życia nie może pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Wyjątki – Niektórzy pracownicy rolni otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny dopiero po przepracowaniu 60 godzin w tygodniu. Niektórzy pracownicy (np.,ci, którzy pracują w zakładach bowlingowych lub są zaangażowani głównie w opiekę nad osobami starszymi, chorymi lub niepełnosprawnymi i przebywają w miejscach innych niż szpitale) otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny tylko po przepracowaniu 48 godzin w tygodniu.

Według prawa Maryland, możesz nie kwalifikować się do zapłaty za nadgodziny (choć nadal możesz być chroniony przez prawa federalne), jeśli:

• jesteś zwolniony ze stanowych przepisów o płacy minimalnej;
• pracujesz w niektórych parkach rozrywki lub basenach;
• pracujesz dla promotora koncertu non-profit, legalnego teatru, festiwalu muzycznego, pawilonu muzycznego lub przedstawienia teatralnego;
• jesteś kierowcą dla pracodawcy zaangażowanego w biznes obsługi taksówek;
• pracujesz dla przewoźnika kolejowego lub motorowego regulowanego przez rząd federalny (patrz U.S. Code, Tytuł 49 §§ 10501, 13501, i 31502); lub
• jesteś mechanikiem, części-person, lub sprzedawcy głównie sprzedaży samochodów, ciężarówek lub sprzętu rolniczego.

Przeczytaj prawo: Md. Code, Labor and Employment §§ 3-211, 3-415, 3-420

Kiedy powinienem otrzymać zapłatę?

Pracodawcy w Maryland muszą płacić swoim pracownikom co najmniej co dwa tygodnie lub dwa razy w miesiącu. Jednakże, pracodawca może płacić pracownikowi administracyjnemu, wykonawczemu lub zawodowemu z mniejszą częstotliwością.

Przeczytaj Prawo: Md. Code, Labor and Employment § 3-502

Dlaczego mój pracodawca zabiera pieniądze z mojej wypłaty?

Pracodawcy muszą dokonać pewnych potrąceń z twojej wypłaty, aby zapłacić za twój federalny, stanowy i lokalny podatek dochodowy, jak również podatki na podstawie Federal Insurance Contributions Act („FICA”), który płaci za twoje przyszłe świadczenia Social Security i Medicare. Pracodawcy i pracownicy dzielą koszty podatków FICA, z pracodawcami i pracownikami płacącymi po połowie.

Gdy zaczynasz pracę, otrzymujesz formularz W-4. Jeśli wypełnisz formularz W-4 poprawnie, odpowiednia kwota podatków powinna zostać pobrana z twojej wypłaty.

Czy muszę złożyć zeznanie podatkowe?

Dobrym pomysłem jest złożenie zeznania podatkowego każdego roku. Większość pracowników jest zobowiązana do złożenia zeznania podatkowego przed 15 kwietnia każdego roku. Internal Revenue Service („IRS”) nie wymaga składania zeznań podatkowych od osób o niskich dochodach, jak wielu młodych ludzi. Nawet jeśli masz niski dochód, powinieneś złożyć zeznanie podatkowe, ponieważ możesz być uprawniony do otrzymania zwrotu podatku. Niektórzy pracownicy o niskich zarobkach mogą również otrzymać Earned Income Tax Credit. Jeśli nie jesteś pewien, czy powinieneś złożyć zeznanie podatkowe, porozmawiaj z profesjonalistą podatkowym.

Living Wage Law

Prawo stanu Maryland wymaga od niektórych pracodawców, którzy kontraktują z rządem stanowym, aby płacili swoim pracownikom „Living Wage”. Wysokość Living Wage zależy od hrabstwa, w którym faktycznie pracujesz. Living Wage wynosi:

• $14.42 za godzinę w hrabstwie Montgomery, Prince George’s County, Howard County, Anne Arundel County, Baltimore County, i Baltimore City; i
• $10.83 za godzinę we wszystkich innych obszarach w stanie Maryland.

Należy pamiętać, że niektóre hrabstwa, takie jak Montgomery County i Baltimore City, mają swoje własne przepisy dotyczące płacy wystarczającej na życie dla pracodawców, którzy podpisali umowę z tymi samorządami, i może to być wyższa kwota.

Kto jest objęty ustawą o płacy wystarczającej na życie? Jesteś objęty, jeśli twój pracodawca ma umowę ze stanem Maryland i pasuje do pewnych kategorii. Istnieją pewne wyjątki. Twój pracodawca musi płacić Ci Living Wage, jeśli:

1. pracodawca ma kontrakt lub podwykonawstwo ze stanem Maryland,
2. usługi są wyceniane na $100,000 lub więcej (lub $500,000 lub więcej, jeśli pracodawca zatrudnia 10 lub mniej pracowników), ORAZ
3. spędzasz co najmniej połowę swojego czasu pracy nad pracami objętymi kontraktem.

Kto nie jest objęty prawem Living Wage? Nawet jeśli twój pracodawca ma kontrakt państwowy na $100,000 lub więcej, nie jesteś objęty ustawą, jeśli którykolwiek z poniższych warunków jest prawdziwy:

• jesteś poniżej 17 roku życia;
• będziesz pracował mniej niż 13 kolejnych tygodni przez okres trwania umowy;
• spędzasz mniej niż połowę swojego normalnego harmonogramu pracy wykonując pracę wymaganą przez umowę;
• twój pracodawca ma mniej niż 10 pracowników, a umowa opiewa na kwotę mniejszą niż $500,000;
• wymóg płacy żywej koliduje z wymaganiami programu federalnego;
• pracodawca jest firmą świadczącą usługi publiczne lub organizacją non-profit;
• umowa jest pomiędzy jednostkami rządu stanowego lub pomiędzy jednostką rządu stanowego a hrabstwem lub miastem Baltimore; lub
• umowa dotyczy usług potrzebnych do zapobiegania lub reagowania na bezpośrednie zagrożenie dla społeczeństwa.

Jak mogę się dowiedzieć czy mój pracodawca ma kontrakt stanowy (i ile wynosi kontrakt)? Aby uzyskać więcej informacji na temat ustawy o płacy minimalnej lub zgłosić naruszenie prawa, skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanu Maryland. Maryland’s Commissioner of Labor and Industry dokonuje corocznego przeglądu Living Wage i może dostosować jej wysokość w zależności od kosztów utrzymania w obszarze metropolitalnym Waszyngton-Baltimore. Pracodawca może obniżyć wysokość Living Wage (nie więcej niż o 50 centów), aby uwzględnić składki pracodawcy na plan odroczonego wynagrodzenia lub składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

Przeczytaj prawo: Md. Code, State Finance and Procurement §§ 18-101, 18-102, 18-103

Ustawa o równej płacy za równą pracę

Ustawa o równej płacy za równą pracę zapewnia pracownikom ochronę związaną z płacą. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników poprzez płacenie osobom jednej płci lub tożsamości płciowej innego wynagrodzenia za tę samą pracę.

Ustawa zapewnia również ochronę pracownikom w zakresie omawiania ich wynagrodzeń z innymi pracownikami. Ustawa stanowi, że pracodawca:

• nie może zakazać pracownikom pytania o, omawiania lub mówienia innym pracownikom o ich wynagrodzeniach
• nie może wymagać od pracownika podpisania dokumentu, który uniemożliwia pracownikowi omawianie swoich zarobków z innymi pracownikami.
• nie może karać pracowników za omawianie płac
• musi podać zakres płac dla danego stanowiska, jeśli osoba ubiegająca się o pracę zażąda tego zakresu

Poznaj prawo: Md. Code, Labor and Employment § 3-304.1, 3-304.2

.