Prawo płacowe i przepisy godzinowe są przepisy, które są w miejscu dyktować, ile pracownik jest wypłacane i warunki jego lub jej zatrudnienia. Istnieją zarówno stanowe, jak i federalne prawa, które określają wytyczne dotyczące minimalnych płac, płacenia pracownikom nadgodzin i zapewniania przerw na posiłki oraz płatnego czasu wolnego. Pracodawcy muszą mieć zrozumienie tych przepisów tak, że nie znajdą się w naruszeniu.
Płaca minimalna w Kentucky
Płaca minimalna w Kentucky wynosi $7.25 za godzinę. Jest to również aktualna federalna płaca minimalna.
Płaca minimalna pracowników napiwkowych: Pracownicy w Kentucky, którzy otrzymują więcej niż 30 dolarów miesięcznie w napiwkach mogą być wypłacane federalne minimalne wynagrodzenie pracownika napiwkowego w wysokości 2,13 dolarów za godzinę. Jednak wynagrodzenie pracownika w połączeniu z napiwkami musi być równe stanowej płacy minimalnej.
Czy płaca minimalna dotyczy mnie: Większość pracodawców w Kentucky podlega wymogom płacy minimalnej. Niektórzy pracownicy, tacy jak ci zatrudnieni przez sklepy detaliczne, hotele i restauracje, których roczna sprzedaż jest poniżej pewnej kwoty, mogą być zwolnieni z płacy minimalnej na mocy prawa stanowego. Prawo federalne przewiduje zwolnienia z płacy minimalnej dla niektórych pracowników, takich jak kadra kierownicza, pracownicy rolni, sprzedawcy zewnętrzni, specjaliści komputerowi i pracownicy sezonowi. Pracodawcy powinni skontaktować się z Kentucky Labor Cabinet, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących minimalnej płacy: Nie ma żadnych federalnych ani stanowych praw regulujących jak i kiedy pracodawcy w Kentucky powinni dawać swoim pracownikom podwyżki. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy dają podwyżki według własnego uznania i z wybranych przez siebie powodów.
Godziny pracy w Kentucky
To pracodawca decyduje ile godzin pracownik będzie pracował. Nie ma stanowych ani federalnych praw zabraniających liczby godzin pracy pracownika, a pracodawca może zmienić godziny pracy pracownika w dowolnym momencie.
Płacenie nadgodzin: W Kentucky, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikowi nadgodzin za każdą godzinę pracy, która przekracza 40 godzin w jednym tygodniu roboczym. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na godziny jak i na pensje. Stawka za nadgodziny powinna być 1.5 razy większa niż normalna stawka godzinowa pracownika. Niektóre rodzaje pracowników są zwolnione z wymagań dotyczących nadgodzin, w tym kadry kierowniczej i innych specjalistów, niektórych pracowników detalicznych, pracowników hoteli i restauracji, opiekunów w pełnym wymiarze godzin i niektórych pracowników rządowych.
Gwarantowane przerwy i posiłki: Pracownicy Kentucky są uprawnieni do niepłatnej przerwy na posiłek trwającej rozsądny okres. Przerwa powinna mieć miejsce pomiędzy trzecią a piątą godziną zmiany pracownika. Pracownicy mają również prawo do płatnej 10-minutowej przerwy na każde cztery przepracowane godziny, z wyjątkiem niektórych pracowników kolei. Prawo federalne zezwala matce karmiącej na rozsądne przerwy w celu odciągania mleka przez okres do jednego roku po urodzeniu dziecka: Prawo Kentucky nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego lub bezpłatnego zwolnienia lekarskiego. Nie ma również prawa wymagającego, aby pracownicy otrzymywali urlop. Taki czas wolny jest uważany za korzyść i może być negocjowany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Gdy zwolnienie lekarskie lub urlop jest uzgodnione, jednak pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia go.
Okres wypowiedzenia dla pracownika: Prawo Kentucky nie wymaga okresu wypowiedzenia, aby pracodawca mógł rozwiązać umowę z pracownikiem. Jeśli warunki umowy lub kontraktu o pracę nie stanowią, że pracodawca musi dać wypowiedzenie, pracodawca może wypowiedzieć pracownika w dowolnym momencie, z dowolnego powodu.
Zamykanie zakładów pracy& Zwolnienia: Pracownicy w Kentucky są chronieni przez prawo federalne, które pozwala na 60-dniowe wypowiedzenie w przypadku zamknięcia zakładu lub masowych zwolnień. Prawo to dotyczy firm zatrudniających co najmniej 100 pracowników w pełnym wymiarze godzin i co najmniej 100 pracowników, których godziny pracy łącznie wynoszą 4,000 tygodniowo.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.
.