Organizacje na Florydzie pracują nad tym, aby przyciągnąć oddanych i troskliwych profesjonalistów w dziedzinie pielęgniarstwa i zapewnić takie środowisko pracy, w którym będą chcieli trzymać się przez dziesięciolecia. Istnieje wiele różnych możliwości w pielęgniarstwie: od jednostek pediatrycznych do domów opieki, od obowiązków technicznych, które są wykonywane przy łóżku lub przy respiratorze do ról w zarządzaniu przypadkami, poprawie jakości i promocji zdrowia.
Uzyskanie licencji RN i zabezpieczenie możliwości awansu
Przyszli RN wypełniają zatwierdzone lub akredytowane programy (programy RN na Florydzie). Wszyscy nowi RN są zobowiązani do przystąpienia i zdania egzaminu licencyjnego NCLEX-RN; celem jest ocena, czy posiadają oni podstawowe kompetencje na poziomie pielęgniarstwa zawodowego. Specjalizacja w poszczególnych rolach jest rozwijana na późniejszym etapie. Wiele systemów opieki zdrowotnej ma obecnie programy rezydenckie dla nowych pielęgniarek. Mają one programy orientacyjne dla różnych jednostek, ale także nagradzają wcześniejsze wykształcenie. Szpitale biorą pod uwagę poziom wykształcenia pielęgniarskiego. Jeden może wziąć NCLEX z Associate Degree in Nursing (ADN), ale nie znajdzie wszystkie te same możliwości.
NCLEX wyniki na jednym z rozważań dla kontynuacji zatwierdzenia Zarządu. Wiele programów na Florydzie zostało zamkniętych z powodu niższych niż akceptowalne wskaźników zdawalności egzaminów.
Florida Center for Nursing, upoważnione przez statut państwowy, dostarcza informacji na temat siły roboczej pielęgniarstwa w stanie. Centrum zauważyło, że liczba absolwentów z tytułem Bachelor of Nursing (BSN) wzrosła w ostatnim cyklu sprawozdawczym.
Florida RN Work Settings
Hospitale, tutaj jak w całym kraju, są największym pracodawcą zarejestrowanych pielęgniarek. Ostatni raport znalazł 63,5% Floryda RNs zatrudnionych przez szpitale. Następujące każdy zatrudnić część stanu zarejestrowanych pielęgniarek:
- Home zdrowia: 6.4%
- Long-Term Care: 4.8%
- Ambulatory Care: 4.4%
- Hospice: 3.2%
- Doctor’s/ Provider’s Offices: 2.6%
Więcej niż 15% było zatrudnionych w innych ustawieniach; te biegają gamę od instytucji korekcyjnych do środowisk akademickich.
W ostatnich latach, wakaty w szpitalach i domowej opiece zdrowotnej były na wzrost. Wakaty w ogóle są w dół od tego, co było w punkcie odniesienia. To reprezentuje poziom zwycięstwa.
Regionalne i lokalne różnice w zatrudnieniu pielęgniarskim na Florydzie
Floryda zbiera i analizuje również dane dotyczące pielęgniarstwa na poziomie lokalnym i regionalnym. Zainteresowane osoby mogą znaleźć informacje na temat specjalizacji klinicznej RN, jak również miejsca pracy. Poniższe dane dotyczą regionu Południowej Florydy (włączając Miami-Dade):
- Acute Care 18.4%
- Medical/ Surgical 14.5%
- Emergency/ Trauma 6.4%
- Operating Room 6.0%
- Home Health 5.5%
Jest to grupa wysoko wykształcona. Odsetek zatrudnionych RNs, których najwyższy stopień był na poziomie stowarzyszonym lub dyplomu wynosił tylko 36%. 44,4% posiadało tytuł BSN jako swój najwyższy stopień; było dodatkowo 8,8% z niepielęgniarskimi tytułami licencjata. Pozostałe pielęgniarki posiadały stopnie naukowe na poziomie absolwenta, czy to w dziedzinie pielęgniarstwa czy innej.
Osoby, które chcą sprowadzić informacje do poziomu powiatu i rady pracowniczej znajdą zasoby na stronie Center for Nursing, jak również (https://www.flcenterfornursing.org/StatewideData/AboutourStatewideEfforts.aspx).
Becoming an RN-First Assistant
Statut Florydy zawiera dodatkowe wymagania dla zarejestrowanych pielęgniarek, które pracują jako pierwsze asystentki na sali operacyjnej. Ta rola wymaga dodatkowego formalnego szkolenia. Program ma trwać jeden rok akademicki lub jego odpowiednik i ma obejmować wszystkie treści określone w programie Operating Room Nurses, Inc. Core Curriculum. RN będzie certyfikowany jako pielęgniarka okołooperacyjna.
Florida RN Retention and Advancement
Florida Center for Nursing robi więcej niż tylko raportowanie danych. Finansuje również wiele programów mających na celu ułatwienie rekrutacji i zatrzymania pielęgniarek. Zatrzymanie pielęgniarek jest w dużej mierze o dając im rzeczy, których potrzebują, aby utrzymać je treści w pracy; może to oznaczać, między innymi, wdrożenie modeli wspólnego zarządzania i zapewnienie odpowiedniego personelu. Centrum zauważyło również, że studenci pielęgniarstwa potrzebują realistycznych oczekiwań. W najnowszym raporcie zwrócono uwagę na znaczenie wspierania starzejących się RN, aby mogli kontynuować praktykę.
Organizacje z Florydy pracują nad tym, aby głosy pielęgniarek były słyszalne w wielu miejscach i na wielu poziomach. Florida Action Coalition (FL-AC) Board Service Course może przygotować pielęgniarki do służby w zarządach szpitali.
Premier Florida Healthcare Institutions
Becker’s Hospital Review umieścił trzy organizacje z Florydy w pierwszej dwunastce na swojej liście najlepszych szpitali i systemów opieki zdrowotnej. Są to Adventist Health System, BayCare Health System i Boca Raton Regional Hospital.
Status magnesu jest wyjątkowy w tym sensie, że jest przyznawany przez organizację pielęgniarską. American Nurses Credentialing Center (ANCC) wyznaczyło 23 szpitale magnetyczne na Florydzie. Jest to zróżnicowana grupa, obejmująca takie instytucje, jak Moffitt Cancer Center and Research Institute, Brooks Rehabilitation Hospital i Florida Hospital for Children. Wiele placówek magnetycznych może znajdować się pod szyldem jednego dużego systemu opieki zdrowotnej; przykładem jest Baptist Health System.
Magnesy są znane z tego, co oferują pielęgniarkom w pracy i poza nią. Moffitt Cancer Center and Research Institute charakteryzuje zatrudnienie jako karierę i misję, ale uznaje, że pracownicy mają również życie poza pielęgniarstwem lub medycyną. W dziale rekrutacji znajduje się strona poświęcona pracy/życiu, opisująca dodatkowe atuty. Pracownicy mogą korzystać z centrum opieki nad dziećmi na miejscu i kliniki ostrej opieki; ta ostatnia oferuje różne bezpłatne usługi, w tym recepty i doradztwo w celu pomocy w rzuceniu palenia. . Warto zauważyć, że kilka ofert jest ukierunkowanych na zdrowie. Pracownicy mogą uzyskać kredyty na składki zdrowotne poprzez udział w programach wellness.
BayCare odnotowuje następujące elementy w kategorii praca/życie: ośrodki opieki nad dziećmi na miejscu, opieka nad chorymi dziećmi, programy nagród i uznania oraz międzywyznaniowa opieka duszpasterska. Pracownicy korzystają z obchodów stażu pracy co pięć lat, a także mogą wybrać prezent z katalogu stażu pracy. Pielęgniarki mają liczne i zróżnicowane możliwości kształcenia i awansu. Organizacja posiada program rezydencji dla pielęgniarek klinicznych. Granty, stypendia, pomoc w nauce i partnerstwa edukacyjne ułatwiają zdobywanie wykształcenia. Drabiny kariery pozwalają tym, którzy mają doświadczenie, aby być wypłacane za ich umiejętności.
Średnie wynagrodzenie RN na Florydzie
W 2016 roku, Floryda zarejestrowanych pielęgniarek średnio $31,07 za godzinę lub $64,630 za rok pracy w pełnym wymiarze godzin. Zakres wynagrodzeń jest szeroki, z tych na 10 percentylu podejmowania, $22.38; tych na 90 percentylu podejmowania $40.09.
Znajdź Nursing Licensure Wymagania w swoim stanie:
Dowiedz się o zostaniu Registered Nurse, LPN lub LVN w swoim stanie:
To View Full U.S. Map Click Here.
.