W ciągu ostatnich kilku lat firma Google stała się dobrze znana ze swojej kultury pracy. Została uznana za „Najlepszą firmę do pracy” w 2014 roku przez Great Place to Work Institute i Fortune Magazine. Ponad 50 000 pracowników pracuje w ich różnych biurach i kampusach na całym świecie, które odzwierciedlają oficjalną filozofię firmy „aby stworzyć najszczęśliwsze, najbardziej produktywne miejsce pracy na świecie.”
Google zadaje sobie wiele trudu, aby jej pracownicy byli stale szczęśliwi. Ich kampusy są tak zaprojektowane, że gdybyś chciał, mógłbyś tam mieszkać. W siedzibie głównej w Mountain View znajdują się: myjnia samochodowa, wymiana oleju, naprawa rowerów, pralnia chemiczna, siłownia, masażysta i fryzjer. Lekarze, szefowie kuchni i trenerzy są obecni na miejscu przez cały czas, nie wspominając o wsparciu finansowym, jakie Google zapewnia na urlopy macierzyńskie, adopcje dzieci i wsparcie rodziny w przypadku śmierci pracownika.
Google pozwala swoim inżynierom oprogramowania zaprojektować własne biurka lub stanowiska pracy – niektórzy mają biurka stojące, kilku ma nawet dołączone bieżnie, aby mogli chodzić podczas pracy. Google pozwala na 20% wolnego czasu dziennie, podczas którego powstały jedne z najbardziej innowacyjnych i błyskotliwych produktów Google, takie jak Gmail i Google suggest. Chociaż kultura pracy wygląda chaotycznie, przynosi wspaniałe rezultaty.
Jednakże, jeśli to działa w Google, nie oznacza to, że koniecznie będzie działać u Ciebie. Wiele firm poszło w ślady Google i próbowało zrobić to samo. Niektóre z nich poszły o krok dalej i zatwierdziły picie alkoholu i imprezową atmosferę. Bardziej elastyczna kultura pracy zdecydowanie zwiększa satysfakcję pracownika, ale cierpi na tym sama praca. Firma Zenefits zajmująca się oprogramowaniem HR jest świetnym przykładem fatalnego casual environment w prawdziwym życiu. W maju 2015 roku. firma została włączona do „Unicorn Club” start-upów wycenianych na 1 miliard dolarów lub więcej imponująco szybko, nawet jak na standardy Doliny Krzemowej. Ale, ich zespół sprzedaży wypijał shota za każdym razem, gdy podpisywano umowę z nowym klientem. Pracownicy imprezowali na terenie firmy. W końcu zarząd budynku i ochrona poinformowały, że klatki schodowe są niewłaściwie użytkowane i że znaleziono papierosy, plastikowe kubki wypełnione piwem i kilka zużytych prezerwatyw. W rezultacie dyrektor generalny firmy podał się do dymisji. Przeczytaj więcej na ten temat pod tym linkiem
Więc, jaki typ kultury pracy jest najbardziej odpowiedni dla Twojej firmy i jak możesz zdecydować się na najlepszy styl dla Twojego zespołu? Próba skopiowania Google jest niedorzeczna. Ich styl jest świetny, ale najprawdopodobniej nie masz niezbędnych zasobów i marży zysku, aby sobie z tym poradzić. Bycie wspaniałym miejscem pracy jest kluczowe dla osiągnięcia trwałego sukcesu, ale nie oznacza to, że powinieneś mieć całkowicie elastyczną organizację skupioną na ponadprzeciętnych atutach.
To, co jest kluczowe, to skupienie się na wydajności pracowników. Dzięki monitoringowi pracowników, poznaj ich nawyki, codzienne czynności, zobacz, gdzie jest szansa na poprawę. Zawsze wiesz, kto naprawdę daje z siebie wszystko, a kto się obija. Poczuj puls swojej organizacji i zarządzaj nią w odpowiedni sposób. Wspaniałe miejsca pracy oferują pracownikom sprawiedliwe wynagrodzenie, szkolenia i możliwości rozwoju. Oferują również pracownikom szansę na odwdzięczenie się poprzez pracę społeczną, co jest szczególnie atrakcyjne dla Millennialsów. Co najważniejsze, kultura wspaniałych miejsc pracy nie znika przy pierwszych oznakach problemów finansowych, dlatego musisz być konsekwentny w swoim stylu przywództwa. I bądźmy szczerzy i przyznajmy, że bieżnia podłączona do biurka to coś, bez czego pracownicy mogą żyć.
Na koniec, Google ma znaną nazwę i wysoko rozwiniętą markę, która jest głównym motywatorem dla wielu pracowników. Są oni rozpieszczani wieloma przywilejami, często czują się lepsi i zachowują się snobistycznie, więc mogą być nieświadomi problemów, którym sprzeciwialiby się w innych firmach. Nie zawsze ufaj i podążaj za tym, co czytasz, ale skup się na ludziach, którzy dla Ciebie pracują.