Wraz ze wszystkimi zmianami zachodzącymi teraz w twoim życiu (takimi jak coraz większe obowiązki, które wiążą się z coraz większym brzuchem), może wydawać się sprzeczne z intuicją, aby dodać kolejną do swojej listy. Ale jest wiele powodów, dla których przyszła mama może chcieć zmienić pracę raczej wcześniej niż później. Być może chcesz znaleźć pracodawcę bardziej przyjaznego rodzinie, który będzie cię wspierał w godzeniu kariery zawodowej z macierzyństwem. A może Twój obecny dojazd do pracy jest zbyt długi, godziny pracy są zbyt nieelastyczne lub po prostu jesteś znudzona (i hej – zmiany są w powietrzu, więc dlaczego nie wykorzystać ich w pełni!). Niezależnie od powodu, ważne jest, aby rozważyć wszystkie za i przeciw, zanim zdecydujesz się na przeprowadzkę. Oto kilka punktów do rozważenia:
Uważaj na syndrom „trawa jest zieleńsza”: Może się wydawać, że inne miejsca pracy mają godne pozazdroszczenia świadczenia i dodatki, które są o wiele bardziej hojne niż twoje. I tak rzeczywiście może być: Niektóre firmy są bardziej elastyczne i przyjazne rodzinie niż inne, a w Twoim najlepszym interesie leży poznanie swoich możliwości i znalezienie tych najlepszych dla siebie. Ale upewnij się, że rozumiesz cały obraz, zanim zaczniesz szukać innej możliwości pracy. Czy firma, którą masz na oku oferuje dwa razy więcej urlopu, ale pobiera podwójną opłatę za ubezpieczenie zdrowotne? Czy pozwalają ludziom pracować w domu, ale oczekują, że będą na wezwanie o każdej porze dnia (i nocy)? I są pensje znacznie wyższe, ale wymagania podróży znacznie większe? Kolejny fakt, o którym należy pamiętać: Firmy często oferują mniejszą liczbę płatnych dni krótkoterminowej niezdolności do pracy (STD) lub płacą niższy procent wynagrodzenia podczas urlopu, jeśli jesteś zatrudniony przez mniej niż rok. Jeśli trawa jest naprawdę bardziej zielona po drugiej stronie polowania na pracę (i jeśli praca w innym miejscu sprawi, że ciąża, urlop macierzyński i powrót będą łatwiejsze do opanowania), idź za tym.
Zalecana lektura
.
Bądź realistą: Szukanie pracy wymaga czasu i energii, dwóch rzeczy, których może ci brakować w tych dniach, gdy koncentrujesz się na zdrowej ciąży. Zazwyczaj zostaniesz poproszona o przyjście na kilka rozmów i spotkań zanim zostanie złożona oferta. Rozpoczęcie nowej pracy wymaga również dużej koncentracji (wszystkie oczy są zwrócone na Ciebie, więc musisz być bardzo ostrożna, aby nie popełnić błędów) i powinnaś być pewna, że masz wytrzymałość i zaangażowanie, aby podjąć te kroki.
Rozważ pełne ujawnienie: Czy powinnaś powiedzieć swojemu potencjalnemu pracodawcy, że jesteś w ciąży (jeśli nie jest to oczywiste)? Zgodnie z prawem, nie ma on prawa pytać o to, lub odmówić przyjęcia oferty w świetle tej wiadomości. Jednak niektóre firmy po prostu nie mogą cię zatrudnić i pozwolić ci odejść tak szybko. A niektórzy pracodawcy mogą pomyśleć, że wyciągnąłeś bait-and-switch (mówisz im, że chcesz tam pracować, a następnie powiedział, że będzie na urlopie macierzyńskim). Więc chociaż możesz mieć pokusę, aby utrzymać ciążę w tajemnicy, może to zaszkodzić twoim relacjom z firmą na dłuższą metę. Z drugiej strony, czasami lepiej jest najpierw otrzymać ofertę, a dopiero potem rozmawiać o przyszłości z potencjalnym pracodawcą. Oceń wszystkie za i przeciw, abyś mogła podjąć przemyślaną decyzję. Co jeśli rozpoczęłaś nową pracę zanim dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży? Powiedz szczerze o tym, co się stało – ale upewnij się, że znasz swoje prawa dotyczące bezpieczeństwa zatrudnienia, gdyby sytuacja zmieniła się na gorsze.