10/6/2020
The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) anunciou o salário mínimo estadual para 2021 e calculou os novos limites salariais mínimos estaduais para funcionários isentos de horas extras. Os novos limites entrarão em vigor em 1 de janeiro de 2021.
Usando dados do Bureau of Statistics dos EUA, L&I determinou que o salário mínimo para o próximo ano será de US$13,69 por hora, acima dos US$13,50 por hora em 2020.
Que o novo salário mínimo terá impacto sobre alguns empregados isentos de horas extras e outras proteções da Lei de Salário Mínimo. Os funcionários definidos como executivos, administrativos e profissionais, bem como vendedores externos e profissionais de informática devem desempenhar certas funções e, geralmente, devem ganhar um salário que atenda ou exceda um limite mínimo especificado.
L&Mudei a forma como esse limite mínimo é determinado quando as atualizações das regras estaduais de horas extras entraram em vigor em 1º de julho. Os limites salariais são agora um multiplicador do salário mínimo.
Utilizando o salário mínimo de 2021, L&Calculei os limites salariais entrando em vigor em 1º de janeiro de 2021:
- Pequenas empresas (1-50 empregados): Um empregado isento deve ganhar um salário de pelo menos 1,5 vezes o salário mínimo, ou $821,40 por semana ($42.712,80/ano).
- Empresas grandes (51 ou mais empregados): Um empregado isento deve ganhar um salário de pelo menos 1,75 vezes o salário mínimo, ou $958,30 por semana ($49.831,60/ano).
Além disso, o novo salário mínimo muda os limites de 2021 para profissionais de informática que são pagos por hora.
Porque os novos limites estaduais serão mais favoráveis que o limite federal de $684/semana ($35.568/ano), os empregadores de Washington terão que aderir aos limites estaduais em 2021.
O multiplicador de limite será faseado até atingir 2,5 vezes o salário mínimo em 2028. Nesse momento, os aumentos serão determinados por quaisquer mudanças no salário mínimo causadas pela inflação.
Question of the Week
Q. A cooperativa de crédito é obrigada a enviar um extrato mensal se nenhum saque de ações tiver compensado uma conta e nenhuma transação EFT tiver ocorrido durante o ciclo mensal?
A. Não, um extrato mensal não seria necessário nesta situação. A Lei de Transferência Eletrônica de Fundos (EFTA) e a Seção 1005.9(b) do Regulamento E exigem que a união de crédito envie extratos periódicos para cada ciclo mensal em que uma transferência eletrônica de fundos (EFT) tenha ocorrido, ou pelo menos trimestralmente, se nenhuma transferência tiver ocorrido.
Divulgação de contas de ações e minutas de ações são regidas pela Lei da Verdade na Poupança (TISA), e não pela EFTA. A TISA, tal como implementado pela Parte 707 da NCUA, não exige que a cooperativa de crédito entregue extractos periódicos. No entanto, se a cooperativa de crédito entregar extractos periódicos, as divulgações devem também cumprir com os requisitos da TISA (por exemplo, divulgar correctamente o rendimento percentual anual ganho, o montante dos dividendos, as taxas impostas e a duração do período do extracto).
Por isso, se não houver actividade EFT, os extractos trimestrais serão suficientes, independentemente da actividade de rascunho de acções. Entretanto, se a cooperativa de crédito geralmente entrega extratos mensais regularmente, seus membros podem esperar recebê-los, independentemente da atividade de transação. Portanto, a notificação dos membros, assim como alguma reeducação, pode ser necessária.
Salários legais
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