Wie in der vorherigen Antwort dargelegt, hängt die Antwort auf diese Frage von mehreren Faktoren ab. Hat Ihnen der Arzt gesagt, dass Sie die „maximale medizinische Besserung“ (MMI) erreicht haben? Wenn nicht und dem Arzt die Arbeitsanforderungen für diese „leichte Arbeit“ vorgelegt wurden und er die Stelle genehmigt hat, Sie sich aber noch in der Behandlung Ihrer Verletzungen befinden, würde dies wahrscheinlich als ungerechtfertigte Arbeitsverweigerung angesehen werden, und Ihr Nichterscheinen zur Arbeit hätte wahrscheinlich die sofortige Kürzung Ihrer Leistungen zur Folge.

Wenn der Arzt Ihnen jedoch Einschränkungen auferlegt hat und Ihnen keine Stellenbeschreibung vorgelegt wurde und Ihr Arbeitgeber versucht, Sie zu einer Art modifizierter Arbeit zu bewegen, ist dies nicht zulässig. Wenn Sie in Ihrer Arbeit eingeschränkt sind, haben Sie das Recht, die vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Arbeitsanforderungen von Ihrem Arzt überprüfen zu lassen, bevor er Sie zu einer veränderten Arbeit verpflichtet. Wenn er oder sie die Arbeit nicht absegnet, müssen Sie nicht hingehen.

Wenn der Arzt die Anforderungen jedoch überprüft und genehmigt hat, werden Ihre Leistungen wahrscheinlich gestrichen, wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen. Unter diesen Umständen empfehlen wir Ihnen, zu versuchen, zur Arbeit zu gehen und sich dabei anzustrengen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu verrichten, sollten Sie einen Termin mit dem Arzt vereinbaren und ihm bei Ihrer Rückkehr genau erklären, was Ihnen wehgetan hat und was Sie daran hindert, Ihre Arbeit zu verrichten. Bleibt der Arzt uneinsichtig, ist es vielleicht an der Zeit, bei der Kommission einen Wechsel des behandelnden Arztes zu beantragen. Wir können Ihnen dabei behilflich sein.

Wenn Sie hingegen aus der Behandlung des Arztes entlassen wurden und für maximal gesund erklärt wurden, haben Sie Anspruch auf eine unabhängige medizinische Untersuchung (IME), um eine zweite Meinung einzuholen und festzustellen, ob Ihre derzeitigen Einschränkungen angemessen sind, ob der Ihnen angebotene Arbeitsplatz angemessen ist und ob Sie tatsächlich die maximale medizinische Verbesserung erreicht haben. In der Zwischenzeit, während Sie sich um diese Untersuchung bemühen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber wahrscheinlich immer noch behaupten wird, dass Sie ungerechtfertigterweise eine Beschäftigung verweigert haben, und versuchen könnte, Ihre Leistungen zu streichen.

Wenn der Arzt der Unabhängigen Medizinischen Untersuchung (IME) Ihnen jedoch weitere körperliche Einschränkungen auferlegt, die es Ihnen unmöglich machen würden, die angebotene Arbeit auszuführen, hätten Sie gute Chancen, mit einem Antrag auf Wiedereinsetzung in den vorigen Stand zu einem späteren Zeitpunkt zu gewinnen. In der Zwischenzeit kann Ihr Arbeitgeber jedoch versuchen, Ihre Leistungen mittels eines so genannten Formulars 24 zu streichen, und Sie wären immer noch verpflichtet, eine Arbeit zu suchen, die den vom unabhängigen Arzt angegebenen Einschränkungen entspricht.

Wenn der unabhängige Arzt der Meinung ist, dass Sie vollständig arbeitsunfähig sind, und die Kommission sich dieser Meinung anschließt, haben Sie natürlich Anspruch auf Leistungen während der Zeit, in der Sie arbeitsunfähig sind, sofern Sie den ärztlichen Rat zur Behandlung befolgt haben.

Es ist klar, dass jeder Fall für sich beurteilt werden muss.