Som framgår av det föregående svaret beror svaret på den här frågan egentligen på flera saker. Har läkaren sagt till dig att du har uppnått ”maximal medicinsk förbättring” (MMI)? Om inte, och läkaren har fått visa arbetskraven för detta ”lätta jobb” och har godkänt jobbet, och du fortfarande håller på att behandla dina skador, skulle det troligen betraktas som en omotiverad vägran att ta anställning, och om du inte dyker upp på jobbet skulle det troligen leda till att dina förmåner omedelbart avbryts.

Men – om läkaren har gett dig restriktioner och inte har fått visa någon arbetsbeskrivning, och din arbetsgivare försöker få dig att återgå till någon form av modifierat arbete, så är det inte tillåtet. Om du har arbetsbegränsningar har du rätt att få din läkare att granska de arbetskrav som arbetsgivaren föreslår innan du tvingas komma till ett modifierat arbete. Om han eller hon inte godkänner jobbet behöver du inte gå dit.

När läkaren granskar dessa krav, dock, och godkänner dem, skulle din underlåtenhet att dyka upp på det jobbet sannolikt stänga av dina förmåner. Under dessa omständigheter rekommenderar vi att du försöker gå till jobbet och gör en god insats. Om du inte kan utföra ditt arbete bör du boka en tid hos läkaren, och när du återvänder till honom eller henne bör du förklara exakt vad det var som skadade dig och gjorde att du inte kunde utföra ditt arbete. Om läkaren förblir oförstående kan det då vara dags att begära ett byte av behandlande läkare från kommissionen. Vi kan hjälpa dig med den processen.

Om du å andra sidan har blivit utskriven från läkarens vård och förklarats ha uppnått maximal medicinsk förbättring (MMI) med permanenta begränsningar, har du rätt till en oberoende läkarundersökning (Independent Medical Examination, IME) för att få ett andra utlåtande för att avgöra om dina nuvarande begränsningar är lämpliga, om det arbete som erbjuds dig är lämpligt och om du faktiskt har uppnått maximal medicinsk förbättring. Under tiden, medan du engagerar dig i processen för att få denna undersökning, bör du vara medveten om att arbetsgivaren sannolikt fortfarande kommer att hävda att du omotiverat har vägrat anställning och kan försöka stänga av dina förmåner.

Och om läkaren vid den oberoende läkarundersökningen (Independent Medical Exam (IME) Physician) ger dig fler fysiska begränsningar som skulle hindra dig från att utföra det erbjudna jobbet, skulle du dock ha en hyfsad chans att vinna på ett motionsyrkande om att få dessa förmåner återinförda vid ett senare tillfälle. Under tiden kan dock din arbetsgivare försöka stänga av dina förmåner via något som kallas Form 24, och du skulle fortfarande vara skyldig att leta efter någon typ av arbete inom ramen för de begränsningar som den oberoende läkaren har gett dig.

Om den oberoende läkaren anser att du är helt arbetsoförmögen, och kommissionen anser det lämpligt att instämma i denna åsikt, har du naturligtvis rätt till förmåner under den tid du är arbetsoförmögen, så länge du följer läkarens medicinska råd för behandling.

Oppenbarligen måste varje fall bedömas utifrån sina egna meriter.