Contratto di comportamento: cos’è?

Come gli studenti della scuola materna, elementare, media, superiore e del college sono tutti in fase di crescita e apprendimento, lo stesso vale per le loro maniere. Infatti, le scuole comunemente incoraggiano i loro alunni a studiare duramente per un futuro più brillante. Tuttavia, la condotta influisce anche sul futuro in termini di come si forma una persona intera. Quale modo migliore per praticare le buone abitudini e la buona condotta che praticarle anche a scuola? Durante i giorni feriali, gli studenti passano comunque la maggior parte del loro tempo nelle aule. A questo proposito, è previsto un contratto di comportamento. Questo segna come una forma di accordo scritto tra il bambino, il genitore, l’insegnante e la scuola. Questo contratto mira a migliorare il comportamento degli studenti, come dare conseguenze al cattivo comportamento e offrire premi per essere buoni. Con un piano strategico osservato in questo documento, le possibilità che sia efficace sono alte.

Secondo Educationdata.org, circa 56,6 milioni di alunni iscritti alla scuola primaria e secondaria negli Stati Uniti indietro nel 2019.

Il sondaggio 2019 di Mental Health First Aid aggiunge che circa il 46,4% degli adulti negli Stati Uniti ha sperimentato una malattia mentale.

Nel frattempo, un sondaggio del 2011 riporta che molti americani soffrono di stress, in cui circa il 44% ha convenuto che i loro livelli di stress sono cresciuti nel corso di cinque anni.

Come funzionano i contratti di comportamento?

Sai già che un contratto di comportamento promuove un comportamento positivo per aver coinvolto un piano di gestione. Ma come funziona? I contratti specificano quale sia il comportamento che ci si aspetta di mostrare in classe. Non deve essere solo nella scuola perché questo accordo può funzionare anche per gli adulti che lavorano, nel caso in cui abbiano bisogno di modificare il comportamento. Inoltre, saranno identificate le conseguenze che seguono quando il soggetto non soddisfa i criteri. Per esempio, qualcuno che parla troppo in classe può ricevere la punizione di scrivere un saggio esteso su come non commettere più tale pratica. D’altra parte, possono seguire ricompense eccitanti nell’aderire ai criteri, come ricevere buoni voti. Un altro possibile risultato è come un bambino può iniziare a migliorare le sue capacità di auto-monitoraggio dopo aver imparato cosa è giusto e cosa è sbagliato ripetutamente. Quindi, aspettatevi che il piano complessivo fatto in collaborazione con gli insegnanti, le organizzazioni scolastiche e i genitori porti benefici agli alunni.

Quali benefici rientrano in un contratto di comportamento?

Le scuole beneficiano dei contratti di comportamento? Devi sapere che solo nel 2019, Education Data ha registrato che 56,6 milioni di studenti si sono iscritti nella divisione delle scuole elementari e superiori degli Stati Uniti. Con quel numero enorme di studenti, immagina la sfida che comporta mantenere la scuola tranquilla e ordinata. Pertanto, un contratto di comportamento deve avere luogo tra gli studenti per la pace e l’ordine. Da questi documenti derivano anche effetti benefici. Quali sono? Ecco i benefici di un contratto di comportamento:

Cosa aspettarsi da un contratto di comportamento

Sono disponibili online molti esempi di contratti di comportamento e quale sia il vero affare potrebbe confonderti. Sappi che esistono diversi esempi, quindi il contenuto non sarà sempre lo stesso. Qualcosa su cui dovreste concentrarvi al momento è riconoscere quali elementi comuni sono evidenti all’interno dei contratti di comportamento. Senza ulteriori indugi, ecco alcuni esempi che potete trovare:

Aspettative di comportamento definite

Non è strano che i contratti di comportamento abbiano questa sezione, dato che il contratto stesso è uno schema di ogni aspettativa di comportamento. La chiarezza è un must, o i soggetti potrebbero avere difficoltà ad adattarsi alle clausole. Inoltre, scoprite bene i vostri soggetti poiché un’età, una situazione o una mentalità diverse possono influenzare le operazioni di gestione del comportamento. Forse avete dato per scontato che qualcuno con ADHD si sarebbe adattato senza problemi alle aspettative date a uno studente normale. Un’attenta pianificazione e gestione farà sì che questo funzioni.

Conseguenze positive

Quando i soggetti obbediscono ai comportamenti desiderati, cosa ottengono? Lo si enumera attraverso conseguenze positive – buoni voti, omaggi, certificati di premio – e così via. Gli incentivi eccitanti spesso incoraggiano i soggetti a impegnarsi nelle aspettative in modo da poter ricevere tali ricompense. Tuttavia, gli insegnanti o i professionisti dovrebbero ancora ribadire che il programma non riguarda principalmente il premio ma la lezione che c’è dietro.

Conseguenze negative

Per il lato opposto delle conseguenze, si preparano le conseguenze negative o punizioni. Le cose indicate qui cominceranno ogni volta che i soggetti falliscono nell’osservare qualsiasi aspettativa di comportamento. Gli esempi includono meno tempo per la ricreazione, voti bassi, sospensione e molti altri. Vedere gli alunni soffrire non è la radice del dare una punizione, ma piuttosto avvertirli di non fare ancora una volta i comportamenti inappropriati.

Soluzioni e piani di mantenimento

A certe azioni si applicano ragioni diverse. Un esempio è quando un alunno risponde all’insegnante. Forse, tale maleducazione è stata causata dallo stress. Inoltre, l’American Psychological Association (APA) ha riferito che la maggior parte degli americani, circa il 44%, ha avuto livelli di stress crescenti per cinque anni prima del 2011. Inoltre, un bambino su tre aveva sintomi legati allo stress da quella stessa indagine di ricerca. Andando avanti, l’insegnante dà soluzioni dopo che lo studente affronta le conseguenze. Un piano di mantenimento viene dopo su come l’allievo può mantenere il comportamento desiderato.

Come si fa un contratto di comportamento standard?

Oltre a sapere cos’è un contratto di comportamento e quanto efficace può funzionare, la preoccupazione principale è come crearlo in primo luogo. Non preoccupatevi perché sarà facile dopo aver riconosciuto i consigli per crearne uno. Ci sono molti esempi di contratto di comportamento sanitario che puoi trovare nella nostra collezione. Tali modelli sono solo un clic di distanza fino a quando è possibile scaricare e modificare il contenuto. Dopo aver scaricato un modello di contratto di comportamento, segui questi passi:

Passo 1: Specificare lo scopo del contratto

Ogni contratto di comportamento ha uno scopo diverso. Con questo, la necessità di specificare non può essere dimenticata. Prima di tutto, a quale applicazione è destinato il piano di gestione del comportamento? Forse il documento mira a stabilire il comportamento appropriato durante una gita, il posto di lavoro, o una classe. Indicate allora dove applicare le regole. Se volete un approccio semplice nel fornire ogni scopo significativo al foglio, allora preparate semplicemente una lista di controllo. In questo modo, saprai se tutto ciò che è elencato è evidente nel contratto o no.

Step 2: Identificare ogni parte

Chi fa parte di questo contratto di comportamento, e chi lo ha creato? Vale la pena incorporare questi dettagli nel documento stesso. Voi menzionate le informazioni di base dal nome, età, indirizzo, informazioni di contatto, e simili. Questa sezione aiuta a profilare correttamente i vostri soggetti, anche, come se questo contratto serve principalmente su qualsiasi studente, bambino, adolescente, adulto, o forse qualcuno con ADHD. Il punto qui è che non si lascia fuori nessuno coinvolto nell’accordo.

Passo 3: Definire le aspettative di comportamento

Dare aspettative di comportamento è stato menzionato nei benefici del contratto di comportamento. Perciò, bisogna definirlo correttamente perché serva bene. L’approccio abituale nel fare questo contratto è come elencare ogni comportamento atteso da stabilire. Lo stesso vale per quali comportamenti sono vietati dal piano. Su questa nota, i soggetti diventano ben consapevoli dei criteri fino a che non possono più dimenticare ogni comportamento desiderato da compiere.

Step 4: Impostare i termini e le conseguenze

Ora per il vero affare, si includono i regolamenti e le conseguenze previste. Stabilire alcune regole manterrà le cose in ordine piuttosto che dare troppa libertà ai soggetti. Non dimenticate mai di menzionare che qualsiasi violazione del contratto potrebbe accadere, quindi il modo in cui lo affrontate fa parte del piano. Inoltre, le conseguenze del contratto di comportamento saranno positive o negative. Quando il soggetto aderisce alla regola, si danno conseguenze positive attraverso una ricompensa. Nel frattempo, le conseguenze negative si riferiscono alla punizione. Anche se i termini diventano rigidi, mettere aggiustamenti è possibile. Per esempio, gli studenti della scuola materna non dovrebbero mai osservare le aspettative di comportamento rigidamente simili a quelle di quelli della scuola superiore, poiché c’è una differenza di età.

Passo 5: Richiedere una firma

Infine, avete rivisto tutto da cima a fondo? Forse ci sono ancora dei punti da affrontare nel contratto che attualmente manca nel modello. Dopo averne valutato il contenuto, concludete il contratto con una linea di firma. Qual è il suo scopo? Questa sezione ha il compito di rendere l’accordo più valido, sia che si tratti di un contratto non vincolante o vincolante. Quando i soggetti mettono la loro firma, significa che hanno letto, capito e accettato i dettagli del contratto. Poi, seguirà il rispetto dei suoi termini.

FAQs

Alla fine della giornata, il comportamento si modifica in qualsiasi momento, quindi valutare il comportamento di qualcuno come cattivo o buono non è una base per sempre. Tuttavia, non mettere alcuno sforzo per aiutare qualcuno a migliorare in termini di carattere e condotta è sconsigliato. È giusto che coloro che hanno bisogno di una guida ricevano un piano di intervento sul comportamento fino a quando non crescono come individui ben educati. Il modo in cui un bambino è stato cresciuto precocemente può essere comunque portato nell’età adulta. Inoltre, il condizionamento operante di Skinner ha già fatto capire come funziona la gestione del comportamento. Mettere la sua teoria in azione è un’idea eccellente, e la pianifichi all’interno di un contratto di comportamento.