新しい従業員を雇うことは大きな決断で、それが正しく行われないと、ビジネスに大きな損失を与える可能性があります。 このような状況下で、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供するため、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供します。 このガイドでは、従業員のバックグラウンドチェックサービスとその選択方法について知っておく必要があるすべてをカバーします。 あなたがすでに探しているものを知っている場合は、私たちのベストピックのページを訪問し、あなたのビジネスにお勧めします。

編集者注：バックグラウンドチェックサービスに関する情報をお探しですか？

バックグラウンドチェックには何が含まれますか？

雇用前のバックグラウンドチェックは、候補者が応募している仕事に適しているかどうかに影響を与える可能性がある人の過去に関する重要な詳細を雇用主に提供することができます。 このような状況下、「痒いところに手が届く」ような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で、痒いところに手が届くような感覚で……。 あなたは即座に結果を提供するオンラインウェブサイトを見つけることができますが、警戒する。これらのいくつかは合法的に雇用前の目的のために使用することはできません。

あなたは公正信用報告法（FCRA）に準拠した代理店を使用する必要があります。 FCRAは、バックグラウンドチェックの実施方法について規定しており、バックグラウンドチェックの実施について候補者の同意を得ること、候補者が結果を確認することを許可することなどが含まれます。 FCRAが遵守しないオンラインバックグラウンドチェックのウェブサイトを使用すると、訴訟や罰金にあなたのビジネスの脆弱性を残します。

• Social Security number traces and address validations
• Misdemeanor and felony criminal records searches at the county, state, and national levels
• Sex offender registry searches
• Civil records checks

The most common supplemental screening available include.[一般的に利用できるバックグラウンド調査のスクリーニングは、以下のものを含みます]。

• 雇用確認
• 学歴確認
• プロフェッショナルライセンス確認
• 自動車記録
• 雇用クレジットレポート
• リファレンス(照会)
• 社会保障番号
• 労働許可証
• 労働許可証
• 労働者名簿
• 労働者名簿9988
• 軍歴確認
• 労災履歴検索
• 医療制裁チェック
• ドラッグスクリーニング

多くの企業はクラウドを利用しています。雇用主がバックグラウンドチェックを依頼し、完成した報告書をオンラインで確認できるシステムをベースとする。 エージェンシーは通常、レポートごとに課金され、検索プロセスを完了するのに1～5日かかります。 また、「萌え萌え」とも言われるように、「萌え萌え」「萌え萌え」「萌え萌え」「萌え萌え」「萌え萌え」「萌え萌え」とも言われます。 ほとんどのバックグラウンドチェック機関はreport.8176ごとに充電する

いくつかの企業がバンドルプラン（あなたが一つの計画の下で行うことができる複数のスクリーニングとチェック）を提供し、他の人がアラカルトでそれらを提供しています。 プリセットのバックグラウンドスクリーニングの計画を提供するプロバイダのうち、通常、彼らはいくつかの階層化されたパッケージを提供しています。

各プランで行われる実際のコストとチェックは、選択したプロバイダによって異なりますが、以下は、典型的な基本、中級、およびプレミアム層のプランに含まれ、これらのプランの平均コストで期待できるものの平均値です。

Basic screening package（本人確認・犯罪歴確認の安価なプラン）

• 費用：1レポート15ドル～30ドル
• Screens:

Standard Screen（お手頃価格の中級プラン、中小企業に最適）

• 費用：1レポートあたり30ドル～60ドル
• Screens: 基本プランで提供されるすべてのものに加え、国内監視リスト検索と7年間の記録を検索する郡刑事裁判所検索

Premium screening（高度なスクリーニングのための高価で包括的なプラン）

• 費用：レポートあたり60～80ドル
• Screens: また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であるが、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。 これらの手数料は、州やプロバイダによって異なります。

  我々の調査では、ほとんどのバックグラウンドチェック機関は、そのウェブサイト上で価格をリストしますが、いくつかはありませんでした、そして、それは多くの場合、プロバイダは、あなたが混ざって一致することができるスクリーニングを提供しているからである。 このような場合、価格の見積もりについて担当者に連絡する必要があります。

  あなたの会社が採用プロセスの一環としてバックグラウンドチェックを行い、毎年複数のレポートを注文している場合、一括割引を受けられる可能性があります – あなたが検討しているサービス（複数可）に資格があるかどうかを尋ねる価値があります。

  Our Best Picks

  Best for Small Businesses

  

  GoodHire

  Cost: $29.99 to $79.99

  Best for Very Small Businesses
  
  AccurateNow
  Cost: $29.95 to $74.95.95
  Best for Household Employers
  
  eNannySource
  Cost: $24 to $94
  Best Technology
  B&B Reporting, Inc.
  Cost: ビジネスごとにカスタマイズ

  What to look for the Background Check Service

  多くのバックグラウンドチェックサービスがある中で、どれが自分のビジネスに適しているかを知ることは難しいかもしれません。 そのため、このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 代理店は、FCRA準拠している必要があります。 それはFCRA準拠していない場合、それは合法的に雇用前のスクリーニングの目的のために使用することはできません。 また、これらの認定企業は厳格なガイドラインを遵守する必要がありますので、我々は、プロの背景のスクリーニングの国立協会（NAPBS）によって認定されている機関を雇うことをお勧めします

• 精度。 代理店は、明確な、正確かつ完全な書面によるレポートを提供することを確認します。 また、「憧れ」の存在であることは間違いありません。 これは、おそらく、バックグラウンドチェックの会社で探すために最も明白なものです。 それは薬物検査や自動車記録のような補足的な検索が含まれている場合でも – あなたが必要とするすべてのバックグラウンド-スクリーニングを実行できる代理店を選択します,
• コスト。 あなたの予算は、あなたが選択した会社として決定要因であるかもしれません。 あなたが請求されるかもしれない任意の追加料金を考慮します。
• カスタマーサポート。 背景のチェック会社は、電話、電子メールやライブチャットでサポートを提供しています。 このような場合、「この会社なら安心だ」と思えるような会社を選ぶことが大切です。 あなたがバンドルプランで必要なスクリーニングを提供している会社を見つけた場合、これは重要な機能ではないかもしれません。 しかし、カスタマイズ機能は、薬物検査やヘルスケアスクリーニングのような独自のバックグラウンドチェックや高度なスクリーニングを必要とする企業にとって有用である
• サービス産業。 その代理店は、あなたの特定の業界（輸送、製造など）を提供していますか、または業界固有のパッケージを提供していますか？ このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 直感的なオンラインポータルを持つことは、あなたが複数のバックグラウンドチェックを実行する予定がある場合は特に、発注と結果を表示するために不可欠です,
• 技術。 オンラインポータルを持つ代理店を選ぶことに加えて、その代理店は電子同意書やATS統合などの高度な技術機能を提供しているかどうか。 結果を得るまでにどれくらいの時間がかかりますか？ あなたがタイトな期限で作業している場合、これは特に重要である可能性があります。

バックグラウンドチェックサービスを選択する際に考慮すべきその他の質問：

• ボリュームまたはコミットメント割引価格を提供していますか？
• サービスはアラカルトオプションを提供していますか？
• 契約に縛られていませんか。
• 従業員の情報を保護するために、どのようなセキュリティ対策がとられていますか。
• 不正確な情報に対する紛争処理手続きはありますか。

バックグラウンドチェックサービスに関するFAQ

バックグラウンドチェックを行う必要があるかどうか、まだわからないのですが。

Q. なぜ雇用前のバックグラウンドチェックを行う必要があるのでしょうか？

A. 新しい従業員を雇うときにバックグラウンドチェックを使用しない企業は、自分自身を危険にさらしています。 適切な審査を受けていない新入社員を雇用した場合、雇用主は基本的に見知らぬ人をビジネスに迎え入れることになります。 雇用前のバックグラウンド・チェックを実施することで、潜在的な従業員の経歴のいくつかの重要な側面を確認することができます。

Q. バックグラウンド・チェックは、大企業により有用であるように思われます。 中小企業はバックグラウンドチェックを行う必要があるのでしょうか。 中小企業は、誤った雇用から失うものが、それ以上でないにしても、同じくらいあります。 会社から盗んだり、同僚を危険にさらしたりするような犯罪歴のある人を入社させると、小さな組織は永久に廃業に追い込まれるかもしれません。 新入社員が自分の経験や資格について嘘をついた場合、採用した職務を遂行するのに苦労し、結果的にトレーニングに多くの費用がかかる可能性があります。 多くのバックグラウンドチェック会社は、特に中小企業に対応しており、必要な数だけバックグラウンドチェックを行うことができます

Q. バックグラウンドチェックは、候補者がどのような従業員になるかについての洞察を与えてくれますか？

A. 簡単なバックグラウンドチェックは、採用された場合、求職者がどのようにハードに働くかを教えてくれないかもしれませんが、それはあなたがそれらを信頼することができますどのくらいのアイデアを与えることによって、彼らの性格にいくつかの洞察力を与えることができます。 また、過去の学歴や経験もわかるので、どの程度の仕事を期待できるかもわかります。

Q． バックグラウンドチェックを行う際、どれくらいの企業がレッドフラッグを見つけるのでしょうか？

A. レッドフラッグは、あなたが思っている以上によくあることです。 経歴調査会社HireRightの最近の調査によると、84%の雇用主が履歴書や求職票に虚偽の記載を発見し、23%が学位や資格の虚偽記載を発見したと答えています。 犯罪歴調査で候補者に犯罪歴が見つかった場合、その人を検討対象から外すことはできますか？

A. 標準的なルールとして、候補者を検討から除外するためには、見つかった犯罪行為の種類が従業員の職務に関連している必要があります。 例えば、トラック運転手として採用する場合、15年前の未成年者飲酒違反は不適格の理由にはならないかもしれませんが、最近の2回の飲酒運転違反は不適格の理由となりえます

Q. 業種によって素行調査サービスの種類が違うのでしょうか？ 素行調査サービスによって異なります。 サービスによっては、様々な業界をカバーするスクリーニングを包括的に取り揃えているものもあれば、提供する内容が限定的であったり、専門的であったりするものもあります。 標準的な従業員のバックグラウンド・チェックで十分でない業界は、本当に一握りです。 例えば、医療業界では、いくつかの追加的な調査を行う必要があります。 また、運輸業界では、候補者の運転記録について、より広範な調査を行う必要がある場合があります。 サービスを選ぶ際には、バックグラウンドチェックのプロバイダーに、あなたのビジネスが必要とするすべてのスクリーニングを行うことができるかどうかを尋ねてください

Q. 身元調査サービスが認定されるとはどういうことですか

A. NAPBS（National Association of Professional Background Screeners）は、バックグラウンドチェックサービスに対して、バックグラウンドスクリーニング機関認定プログラムに参加する能力を提供しています。 企業は、資格を得るために厳格なガイドラインを遵守する必要がありますので、この認定は非常に尊敬されています。

この認定プログラムでは、いくつかの重要な領域について身元調査会社を審査します。

• 消費者保護
• 法令遵守
• 顧客教育
• 調査員とデータ製品の標準
• 検証サービスの標準
• 一般的なビジネス手法

認定は5年間継続します。 その後も認定を維持するためには、審査プロセスを繰り返す必要があります。

Q． ソーシャルメディアの普及により、バックグラウンドチェックは求職者のソーシャルネットワークアカウントを調べるべきでは？

A. 雇用主は、候補者の判断力や性格を知るために、候補者のFacebookやInstagramのページをチェックしたくなるかもしれませんが、そうすることで、訴訟の可能性を広げてしまう可能性があります。 このため、一般的にはこのような手段を避け、個人的な偏見を避けることが最善とされています。 しかし、ソーシャルメディアを身元調査プロセスの一部として使用する場合は、訴訟を避けるために適切な予防措置を取ってください。

Q. FCRAのバックグラウンドスクリーニングの法律に従っていない場合、どのような罰則がありますか？

A. 法律に従わないことの2つの最大の反響は、求職者によって訴えられ、均等雇用機会委員会や全国労働関係委員会などの政府機関によって調査され、場合によっては罰金を科されることです。 あなたのビジネスは、バックグラウンドチェックサービスを雇うから利益になると思う場合は、我々はビジネスの様々な種類のために最適だと思うどのプロバイダ、我々は各サービスを選択した理由、およびバックグラウンドチェックサービスとウェブサイトの包括的なリストを参照してください私たちのベストピックのページをチェックすることをお勧めします,

モンクレール 店舗。 完全網羅の内訳はこちら：

• The Best Background Check Services 2019
• Best for Small Businesses
• Best for Very Small Businesses
• Best for Household Employees
• Best for Self-Service
• Best Technology

編集注：バックグラウンドチェックサービスについての情報をお探しの方は、こちらをご覧ください。 以下のアンケートをご利用ください。ベンダーのパートナーから必要な情報をご連絡いたします。