Behavior Contract: What Is It?

Zoals leerlingen op de kleuterschool, de basisschool, de middelbare school, de middelbare school en de universiteit allemaal groeien en leren, geldt dat ook voor hun omgangsvormen. Scholen moedigen hun leerlingen inderdaad aan om hard te studeren voor een betere toekomst. Gedrag is echter ook van invloed op iemands toekomst, in de zin van hoe je als persoon in elkaar zit. Wat is een betere manier om goede gewoonten en gedrag in de praktijk te brengen dan dat ook op school te doen? Doordeweeks brengen leerlingen het grootste deel van hun tijd toch al in de klas door. In dat verband is een gedragscontract gepland. Dit is een schriftelijke overeenkomst tussen het kind, de ouder, de leerkracht en de school. Dit contract heeft tot doel het gedrag van de leerlingen te verbeteren, bijvoorbeeld door consequenties te verbinden aan slecht gedrag en beloningen te geven voor goed gedrag. Met een strategisch plan dat in dit document wordt waargenomen, is de kans groot dat het effectief is.

Volgens Educationdata.org schreven ongeveer 56,6 miljoen leerlingen zich in 2019 terug in op de basis- en middelbare school in de VS.

Mental Health First Aid’s 2019-enquête voegt eraan toe dat ongeveer 46,4% van de volwassenen in de VS een psychische aandoening heeft ervaren.

Mettertijd meldt een onderzoek uit 2011 dat veel Amerikanen last hebben van stress, waarbij ongeveer 44% het erover eens was dat hun stressniveau in vijf jaar tijd is toegenomen.

Hoe werken gedragscontracten?

Je weet al dat een gedragscontract positief gedrag bevordert voor het betrekken van een beheersplan. Maar hoe werkt het? Contracten geven aan wat elk verwacht gedrag is om te laten zien terwijl in de klas. Het hoeft niet alleen in de school te zijn, omdat deze overeenkomst ook kan werken voor werkende volwassenen, voor het geval zij gedragsverandering nodig hebben. Meer nog, welke consequenties volgen wanneer het onderwerp niet aan de criteria voldoet, zal worden vastgesteld. Iemand die bijvoorbeeld te veel praat in de klas, kan als straf een uitgebreid opstel schrijven om dat niet meer te doen. Aan de andere kant kunnen er opwindende beloningen volgen uit het naleven van de bepalingen, zoals het behalen van goede cijfers. Een ander mogelijk resultaat is hoe een kind zijn of haar vaardigheden in zelfcontrole kan gaan verbeteren nadat het herhaaldelijk heeft geleerd wat goed en fout is. Verwacht dus dat het totale plan dat in samenwerking met leerkrachten, schoolorganisaties en ouders wordt gemaakt, ten goede komt aan de leerlingen.

Welke voordelen vallen onder een gedragscontract?

Vinden scholen baat bij gedragscontracten? U moet weten dat alleen al in 2019, Education Data geregistreerd dat 56,6 miljoen studenten ingeschreven in de Amerikaanse lagere en middelbare school divisie. Met dat enorme aantal studenten, stel je de uitdaging voor die het met zich meebrengt om de school vreedzaam en ordelijk te houden. Daarom moet er een gedragscontract tussen leerlingen komen voor vrede en orde. Deze documenten hebben zelfs gunstige gevolgen. Wat zijn ze? Hier zijn de voordelen van een gedragscontract:

Wat u kunt verwachten in een gedragscontract

Er zijn online veel voorbeelden van gedragscontracten te vinden en welke de echte is, kan u in verwarring brengen. Weet gewoon dat er verschillende voorbeelden bestaan, dus de inhoud zal niet altijd hetzelfde zijn. Waar je je op dit moment op moet concentreren, is te herkennen welke gemeenschappelijke elementen er in gedragscontracten zitten. Zonder verder oponthoud, hier zijn bepaalde voorbeelden die u kunt vinden:

Gedefinieerde Gedragsverwachtingen

Het is niet vreemd dat gedragscontracten deze sectie zullen hebben, aangezien het contract zelf een schets is van elke gedragsverwachting. Duidelijkheid is een must, of de proefpersonen zouden het moeilijk kunnen hebben om zich aan de bepalingen aan te passen. Bovendien moet u uw proefpersonen grondig onderzoeken, aangezien een andere leeftijd, situatie of mentaliteit de gedragsbeheersing kan beïnvloeden. Misschien ging je ervan uit dat iemand met ADHD zich vlot zou aanpassen aan de verwachtingen die aan een gewone leerling worden gesteld. Door zorgvuldige planning en management moet dit lukken.

Positieve Gevolgen

Wanneer proefpersonen het gewenste gedrag gehoorzamen, wat krijgen ze dan? U somt dat op door middel van positieve consequenties-goede cijfers, freebies, award certificaten-noem maar op. Opwindende stimulansen moedigen proefpersonen vaak aan om zich aan de verwachtingen te houden, zodat ze zulke beloningen kunnen ontvangen. Toch moeten leerkrachten of vakmensen er nog eens op wijzen dat het niet in de eerste plaats om de prijs gaat, maar om de les die erachter zit.

Negatieve Gevolgen

Voor de andere kant van de gevolgen, bereid je de negatieve gevolgen of straffen voor. Wat hier staat, gaat in wanneer de leerlingen zich niet houden aan een gedragsverwachting. Voorbeelden zijn minder tijd voor pauze, lage cijfers, schorsing, en nog veel meer. Leerlingen zien lijden is niet de reden om een straf te geven, maar eerder om hen te waarschuwen het ongepaste gedrag niet nog eens te doen.

Oplossingen en onderhoudsplannen

Verschillende redenen zijn van toepassing op bepaalde handelingen. Een voorbeeld is wanneer een leerling terug antwoordt op de leraar. Misschien is deze onbeleefdheid het gevolg van stress. Bovendien meldde de American Psychological Association (APA) dat de meeste Amerikanen, ongeveer 44%, vijf jaar voor 2011 een stijgend stressniveau hadden. Ook had een op de drie kinderen symptomen die verband hielden met stress uit datzelfde onderzoek. Vervolgens geeft de leerkracht oplossingen nadat de leerling de gevolgen onder ogen heeft gezien. Daarna volgt een onderhoudsplan over hoe de leerling het gewenste gedrag kan volhouden.

Hoe maak je een standaard gedragscontract?

Naast weten wat een gedragscontract is en hoe effectief het kan werken, is de belangrijkste zorg hoe je het in de eerste plaats maakt. Maak je geen zorgen, want het zal gemakkelijk zijn na het herkennen van de tips in het maken van een. Er zijn veel voorbeelden van gezondheidscontracten die u kunt vinden in onze collectie. Dergelijke sjablonen zijn slechts een klik verwijderd totdat u kunt downloaden en tweaken van de inhoud. Nadat u een sjabloon voor een gedragscontract hebt gedownload, volgt u de volgende stappen:

Stap 1: Specificeer het doel van het contract

Elk gedragscontract heeft een ander doel. Daarmee kan de noodzaak om te specificeren niet worden vergeten. Eerst en vooral, voor welke toepassing is het gedragsbeheersplan bedoeld? Misschien is het document bedoeld om het juiste gedrag te bepalen tijdens een uitstapje, op het werk of in een klaslokaal. U geeft dan aan waar de regels moeten worden toegepast. Als u een eenvoudige aanpak wilt bij het geven van elk belangrijk doel aan het blad, dan stelt u gewoon een checklist op. Op die manier weet u of alles wat is opgesomd duidelijk is in het contract of niet.

Stap 2: Identificeer elke partij

Wie maakt deel uit van dit gedragscontract, en wie heeft het opgesteld? Dergelijke details zijn de moeite waard om in het document zelf op te nemen. U vermeldt de basisinformatie van de naam, leeftijd, adres, contactinfo, en dergelijke. Deze sectie helpt bij het profileren van uw onderwerpen goed, ook, zoals als dit contract dient in de eerste plaats op een student, kind, tiener, volwassene, of misschien iemand met ADHD. Het punt hier is dat je niet weglaten iedereen die betrokken is bij de overeenkomst.

Step 3: Definieer de Gedragsverwachtingen

Het geven van gedragsverwachtingen kreeg vermeld in het gedrag contract voordelen. Daarom moet u het goed definiëren om het goed te laten werken. De gebruikelijke aanpak bij het maken van dit contract is hoe u elk verwacht gedrag opsomt om vast te stellen. Hetzelfde geldt voor welke gedragingen uit het plan worden geweerd. Op die nota, proefpersonen worden zich goed bewust van de criteria totdat ze niet meer konden vergeten elk gewenst gedrag te vervullen.

Stap 4: Stel de voorwaarden en consequenties

Nu voor de echte deal, u ook de voorschriften en de verwachte gevolgen. Door een aantal regels op te stellen, houdt u de zaken op orde in plaats van de proefpersonen te veel vrijheid te geven. Vergeet nooit te vermelden dat contractbreuk kan gebeuren, dus hoe u daarmee omgaat, maakt deel uit van het plan. Ook zullen de gevolgen van het gedragscontract positief of negatief zijn. Wanneer de proefpersoon zich aan de regel houdt, geeft u positieve gevolgen door middel van een beloning. Ondertussen, negatieve gevolgen verwijzen naar straf. Hoewel de termijnen streng worden, is bijsturen mogelijk. Zo mogen leerlingen op de kleuterschool nooit rigide gedragsverwachtingen in acht nemen die vergelijkbaar zijn met die van leerlingen op de middelbare school, aangezien er een verschil ligt in de leeftijdskloof.

Stap 5: Eis een handtekening

Tot slot, heb je alles van boven tot onder bekeken? Misschien zijn er nog punten in het contract te behandelen die nu in het sjabloon ontbreken. Nadat u de inhoud hebt geëvalueerd, eindigt u het contract met een ondertekeningsregel. Wat is het doel ervan? Deze sectie is verantwoordelijk voor het geldig maken van de overeenkomst, of het nu een niet-bindend of bindend contract is. Wanneer de betrokkenen hun handtekening zetten, betekent dit dat zij de details van het contract hebben gelezen, begrepen en ermee akkoord gaan. Daarna volgt de naleving van de voorwaarden.

FAQs

Aan het eind van de dag, wordt gedrag op elk moment gewijzigd, dus het beoordelen van iemands gedrag als slecht of goed is geen eeuwige basis. Geen moeite doen om iemand te helpen zijn karakter en gedrag te verbeteren is echter af te raden. Het is alleen maar goed voor diegenen die begeleiding nodig hebben om een gedragsinterventieplan te krijgen totdat ze uitgroeien tot welgemanierde individuen. Hoe een kind vroeg is opgevoed kan hoe dan ook worden meegenomen in de volwassenheid. Ook heeft Skinner’s operante conditionering je al doen begrijpen hoe gedragsmanagement werkt. Zijn theorie in praktijk brengen is een uitstekend idee, en je plant het in een gedragscontract.