50+ SAMPLE de contracte de comportament în PDF | MS Word

Contractul de comportament: Ce este?

Pentru că elevii din grădiniță, școala primară, gimnaziu, liceu și facultate sunt în proces de creștere și învățare, același lucru este valabil și pentru manierele lor. Într-adevăr, școlile își încurajează în mod obișnuit elevii să studieze din greu pentru un viitor mai bun. Cu toate acestea, comportamentul afectează, de asemenea, viitorul cuiva în ceea ce privește modul în care te formezi ca persoană întreagă. Ce mod mai bun de a practica bunele obiceiuri și conduita decât să o faci și la școală? În timpul săptămânii, elevii își petrec oricum cea mai mare parte a timpului în interiorul sălilor de clasă. În acest sens, este planificat un contract de comportament. Acesta marchează ca un formular de acord scris între copil, părinte, profesor și școală. Acest contract menționat are ca scop îmbunătățirea comportamentului elevilor, cum ar fi oferirea de consecințe pentru comportamentul rău și oferirea de recompense pentru a fi cuminte. Cu un plan strategic observat în acest document, șansele ca acesta să fie eficient sunt mari.

Potrivit Educationdata.org, aproximativ 56,6 milioane de elevi s-au înscris în școala primară și secundară din SUA în 2019.

Studiul din 2019 al Mental Health First Aid adaugă că aproximativ 46,4% dintre adulții din SUA s-au confruntat cu boli mintale.

Între timp, un sondaj din 2011 raportează că mulți americani suferă de stres, în care aproximativ 44% au fost de acord că nivelul lor de stres a crescut pe parcursul a cinci ani.

contractul de comportament

Cum funcționează contractele de comportament?

Știți deja că un contract de comportament promovează un comportament pozitiv pentru că implică un plan de management. Dar cum funcționează? Contractele specifică care este fiecare comportament așteptat să arate în timp ce se află în clasă. Nu trebuie să fie doar în școală, deoarece acest acord poate funcționa și pentru adulții care lucrează, în cazul în care au nevoie de modificarea comportamentului. Mai mult decât atât, vor fi identificate ce consecințe urmează atunci când subiectul nu îndeplinește criteriile. De exemplu, o persoană care vorbește prea mult în clasă poate primi ca pedeapsă scrierea unui eseu extins despre faptul că nu va mai comite o astfel de practică. Pe de altă parte, pot urma recompense interesante în cazul aderării la stipulații, cum ar fi primirea unor note bune. Un alt rezultat posibil este modul în care un copil poate începe să își îmbunătățească abilitățile de autocontrol după ce a învățat în mod repetat ce este bine și ce este rău. Prin urmare, așteptați-vă ca planul general realizat în colaborare cu profesorii, organizațiile școlare și părinții să fie în beneficiul elevilor.

Ce beneficii intră sub incidența unui contract de comportament?

Școlile beneficiază de pe urma contractelor de comportament? Trebuie să știți că, numai în 2019, Education Data a înregistrat că 56,6 milioane de elevi înscriși în divizia de școli primare și secundare din SUA. Cu acest număr masiv de elevi, imaginați-vă provocarea pe care o implică menținerea liniștii și a ordinii în școală. Prin urmare, un contract de comportament trebuie să aibă loc între elevi pentru pace și ordine. Efecte benefice vin chiar și din aceste documente. Care sunt acestea? Iată care sunt beneficiile unui contract de comportament:

Așteptări clare de comportament: Profesorilor le poate fi ușor să spună ce este corect sau greșit în ceea ce privește comportamentul. Chiar și așa, este posibil ca elevii să nu fie conștienți de aceste criterii. Astfel, contractul oferă o schiță a așteptărilor de comportament. Acest formular trimite un mesaj clar pe subiecte cu privire la ceea ce trebuie să se concentreze. În plus, documentul respectiv conține o explicație a modului în care funcționează pedepsele și recompensele. autoreglementare: Abilitățile de automonitorizare intră în joc în acest proces pentru a se asigura că subiecții nu trebuie să li se reamintească de fiecare dată tot ce este bine și ce este rău. Unii folosesc chiar diagrame de comportament ca o reprezentare care îi poate ajuta pe subiecți să-și înțeleagă performanța. În cele din urmă, elevii își învață lecția până când își dau seama că îmbunătățirea comportamentului nu înseamnă doar primirea de recompense. În consecință, este vorba mai mult despre dezvoltarea caracterului cuiva.Modificarea comportamentului: Atunci când cineva se comportă greșit, nu înseamnă că el sau ea nu poate schimba acest lucru. Sunt posibile și ajustări, în care acel elev se angajează să prevină acel comportament rău data viitoare. Modificarea comportamentului este chiar o formă de terapie în care tiparele de comportament primesc modificări datorită feedback-ului și întăririi. Beneficiile terapeutice se extind și la adulți. Un studiu din 2019 a menționat chiar că 46,4% dintre adulții americani au o boală mintală. Cei care suferă de sănătate mintală ar lua acest contract ca pe un diagnostic dacă ar fi sugerat de un expert. sesiune de feedback: Pedepsirea și recompensarea fără a oferi feedback pare inutilă. Bineînțeles, un profesor desemnat sau cineva cu autoritate trebuie să se descurce în a da feedback subiecților. De exemplu, are loc o întâlnire săptămânală pentru ca profesorul și elevul să vorbească despre înregistrările comportamentale curente. Modelele de fișe de pontaj ajută și la stabilirea unor astfel de întâlniri. Discuțiile pot aborda realizările sau, poate, în ce fel poate elevul să se descurce mai bine data viitoare? Oferirea răspunsurilor și a sfaturilor se rezumă toate la feedback. abilități de comunicare: Sesiunile de feedback îi încurajează, de asemenea, pe elevi să vorbească. Aceștia își pot împărtăși opiniile și explicațiile cu privire la anumite subiecte. Cel mai important, ei pot comunica cu respect, deoarece există o etichetă și pentru comunicare. Această abilitate îi încurajează pe elevi să vorbească cu respect și să devină mai fluenți.Responsabilizare: Adesea se observă o creștere atunci când un subiect învață despre responsabilitate. De exemplu, un elev acceptă faptul că a făcut o greșeală și ar trebui să suporte consecințele pentru aceasta. Prin urmare, apreciați această acțiune mai degrabă decât să vedeți elevul respectiv mințind.

Ce să vă așteptați în interiorul unui contract de comportament

O mulțime de exemple de contracte de comportament sunt disponibile online și care este cel adevărat ar putea să vă deruteze. Trebuie doar să știți că există diferite exemple, astfel încât conținutul nu va fi întotdeauna același. Un lucru pe care ar trebui să vă concentrați în acest moment este să recunoașteți ce elemente comune sunt evidente în interiorul contractelor de comportament. Fără alte introduceri, iată câteva exemple pe care le puteți găsi:

Așteptări de comportament definite

Nu este de mirare că contractele de comportament vor avea această secțiune, deoarece contractul în sine este o schiță a fiecărei așteptări de comportament. Claritatea este o necesitate, altfel subiecților le-ar putea fi greu să se adapteze la stipulații. În plus, descoperiți temeinic subiecții, deoarece o vârstă, o situație sau o mentalitate diferită poate afecta operațiunile de gestionare a comportamentului. Poate că ați presupus că o persoană cu ADHD se va adapta fără probleme la așteptările date unui elev obișnuit. O planificare și un management atent vor face ca acest lucru să funcționeze.

Consecințe pozitive

Când subiecții se supun comportamentelor dorite, ce primesc? Enumerați asta prin consecințe pozitive – note bune, gratuități, certificate de premiere – tot ce doriți. Stimulentele incitante încurajează adesea subiecții să se angajeze să respecte așteptările pentru a putea primi astfel de recompense. Cu toate acestea, profesorii sau profesioniștii ar trebui totuși să reitereze faptul că programul nu se referă în principal la premiu, ci la lecția din spatele acestuia.

Consecințe negative

Pentru partea opusă a consecințelor, pregătiți consecințele negative sau pedepsele. Lucrurile enunțate aici vor începe ori de câte ori subiecții nu reușesc să respecte vreo așteptare de comportament. Exemplele includ un timp mai mic pentru pauză, note mici, suspendare și multe altele. A vedea elevii suferind nu este rădăcina acordării unei pedepse, ci mai degrabă avertizarea lor cu privire la faptul că nu vor mai face încă o dată comportamentele inadecvate.

Soluții și planuri de întreținere

Motive diferite se aplică anumitor acțiuni. Un exemplu este atunci când un elev îi răspunde profesorului. Poate că, o astfel de impolitețe a fost cauzată de stres. În plus, Asociația Americană de Psihologie (APA) a raportat că majoritatea americanilor, aproximativ 44%, au avut niveluri de stres în creștere timp de cinci ani înainte de 2011. De asemenea, unul din trei copii avea simptome legate de stres din același studiu de cercetare. Mergând mai departe, profesorul oferă soluții după ce elevul se confruntă cu consecințele. Urmează un plan de întreținere cu privire la modul în care acel elev poate menține acel comportament dorit.

Cum se face un contract de comportament standard?

În afară de faptul că știm ce este un contract de comportament și cât de eficient poate funcționa, principala preocupare este cum să îl creăm în primul rând. Nu vă neliniștiți deoarece va fi ușor după ce veți recunoaște sfaturile în elaborarea unuia. Oricum, există multe exemple de contracte comportamentale de sănătate pe care le puteți găsi în colecția noastră. Astfel de șabloane sunt la doar un clic distanță până când puteți descărca și modifica conținutul. După ce descărcați un șablon de contract de comportament, urmați acești pași în continuare:

Pasul 1: Specificați scopul contractului

Care contract de comportament are un scop diferit. Odată cu aceasta, necesitatea de a specifica nu poate fi uitată. În primul rând, pentru ce aplicație este destinat planul de gestionare a comportamentului? Poate că documentul urmărește să stabilească comportamentul adecvat în timpul unei excursii, la locul de muncă sau într-o sală de clasă. Precizați atunci unde se aplică regulile. Dacă doriți o abordare simplă în furnizarea fiecărui scop semnificativ al fișei, atunci pur și simplu pregătiți o listă de verificare. În acest fel, veți ști dacă tot ceea ce este enumerat este evident în contract sau nu.

Pasul 2: Identificați fiecare parte

Cine face parte din acest contract de comportament și cine l-a creat? Astfel de detalii merită să fie încorporate în documentul în sine. Menționați informațiile de bază de la nume, vârstă, adresă, informații de contact și altele asemenea. Această secțiune ajută, de asemenea, la profilarea corectă a subiecților dumneavoastră, cum ar fi dacă acest contract servește în primul rând oricărui elev, copil, adolescent, adult sau poate cineva cu ADHD. Ideea aici este că nu lăsați pe nimeni implicat în acord.

Pasul 3: Definiți așteptările de comportament

Pentru a da așteptările de comportament a fost menționat în beneficiile contractului de comportament. Prin urmare, definiți-l în mod corespunzător pentru ca acesta să servească corect. Abordarea obișnuită în realizarea acestui contract este modul în care enumerați fiecare comportament așteptat pentru a stabili. Același lucru este valabil și pentru ce comportamente sunt interzise din plan. În acest sens, subiecții devin bine conștienți de criterii până când nu vor mai putea uita fiecare comportament dorit de îndeplinit.

Pasul 4: Stabiliți termenii și consecințele

Acum, pentru adevărata afacere, includeți reglementările și consecințele așteptate. Stabilirea unor reguli va menține lucrurile în ordine, mai degrabă decât să le oferiți prea multă libertate subiecților. Nu uitați niciodată să menționați că orice încălcare a contractului se poate întâmpla, așa că modul în care vă ocupați de aceasta face parte din plan. De asemenea, consecințele contractului de comportament vor fi fie pozitive, fie negative. Atunci când subiectul a aderat la regulă, oferiți consecințe pozitive prin intermediul unei recompense. Între timp, consecințele negative se referă la pedeapsă. Deși termenii devin stricți, punerea de ajustări este posibilă. De exemplu, elevii de la grădiniță nu ar trebui să respecte niciodată așteptări de comportament rigid similare cu cele ale celor de la liceu, deoarece există o diferență de vârstă.

Pasul 5: Solicitați o semnătură

În cele din urmă, ați revăzut totul de sus până jos? Poate că mai sunt încă unele puncte care trebuie abordate în contract și care lipsesc în prezent din șablon. După ce ați evaluat conținutul acestuia, încheiați contractul cu o linie de semnătură. Care este scopul acesteia? Această secțiune este responsabilă pentru a face ca afacerea să fie mai valabilă, indiferent dacă este un contract fără obligații sau cu caracter obligatoriu. Atunci când subiecții își pun semnătura, aceasta semnifică faptul că au citit, au înțeles și au fost de acord cu detaliile contractului. Apoi, urmează respectarea termenilor acestuia.

Întrebări frecvente

Care sunt celelalte denumiri ale contractului de comportament?

Contractul de comportament este asociat cu un contract de performanță sau cu un contract de contingență. Astfel de denumiri sunt similare, deoarece toate acestea pot implementa un comportament adecvat. La fel ca în cazul acordurilor comportamentale, întăriturile pozitive și negative fac parte din tablou.

Ce este un contract de schimbare a comportamentului?

Contractele de schimbare a comportamentului sunt similare cu un contract de comportament standard, în care planifică să promoveze intervenții de întărire constructivă. Vă așteptați ca experții să participe pentru a ajuta subiecții să își schimbe comportamentul în bine. De asemenea, astfel de contracte conțin așteptări detaliate pe care subiecții trebuie să le respecte.

Contractele de schimbare a comportamentului sunt eficiente?

Înapoi la modul în care funcționează contractul de schimbare a comportamentului, așa cum s-a spus mai sus, acesta este un instrument foarte eficient din diverse motive și cu multe beneficii în plus. Cu toate acestea, asigurarea sa depinde de cât de bine este planificat documentul. Adaptarea strategiilor și a planurilor va aduce o șansă mai mare de a menține rezultatul eficient.

În cele din urmă, comportamentul se modifică oricând, așa că clasificarea comportamentului cuiva ca fiind rău sau bun nu este o bază pentru totdeauna. Cu toate acestea, a nu depune niciun efort pentru a ajuta pe cineva să se îmbunătățească în ceea ce privește caracterul și comportamentul este descurajat. Este corect ca cei care au nevoie de îndrumare să primească un plan de intervenție comportamentală până când vor crește ca indivizi cu bune maniere. Modul în care un copil a fost crescut de timpuriu poate fi adus oricum la vârsta adultă. De asemenea, condiționarea operantă a lui Skinner te-a făcut deja să înțelegi cum funcționează managementul comportamentului. Punerea în practică a teoriei sale este o idee excelentă și o planificați în interiorul unui contract de comportament.